কর্মচারী সঞ্চয় পরিকল্পনা (ইএসপি) কী?
একটি কর্মচারী সঞ্চয় পরিকল্পনা (ইএসপি) একটি নিয়োগকর্তার দ্বারা সরবরাহিত একটি পুল বিনিয়োগ অ্যাকাউন্ট যা কর্মচারীদের অবসরকালীন সঞ্চয় বা কলেজের শিক্ষার জন্য অর্থ প্রদান বা বাড়ি ক্রয়ের মতো দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যগুলির জন্য তাদের প্রাক-করের মজুরির একটি অংশ আলাদা করে রাখার অনুমতি দেয়। অনেক নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের অবদানের সাথে নির্দিষ্ট ডলার পরিমাণ বা একটি নির্দিষ্ট শতাংশের সাথে মেলে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সর্বাধিক জনপ্রিয় ইএসপি হ'ল 401 (কে) অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা।
কী Takeaways
- কর্মচারী সঞ্চয় পরিকল্পনা (ইএসপি) হ'ল নিয়োগকর্তা-স্পনসরড সঞ্চয় এবং বিনিয়োগের পরিকল্পনা যা নির্দিষ্ট কাজের জন্য কর্মচারীদের প্রাক-কর ডলার ব্যবহার করে অবদান রাখার সুযোগ দেয়। কোনও নিয়োগকর্তা ম্যাচ করেছেন H হেলথ সেভিংস অ্যাকাউন্টস (এইচএসএ) স্বাস্থ্য ব্যয়ের জন্য তৈরি অন্য ধরণের ইএসপি।
কর্মচারী সঞ্চয় পরিকল্পনা কীভাবে কাজ করে
কর্মচারীরা সর্বদা তাদের নিজস্ব কর্মী সঞ্চয় পরিকল্পনার অবদানের জন্য সম্পূর্ণরূপে নিহিত থাকে। তবে অনেকগুলি পরিকল্পনার প্রয়োজন হয় যে কর্মচারীরা ন্যূনতম ও নিয়োগকর্তা-মিলিত তহবিল প্রত্যাহারের যোগ্য হওয়ার আগে ন্যূনতম সময়ের জন্য নিযুক্ত থাকবেন। ইএসপিগুলি কর্মীদের তাদের কর কমিয়ে দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য সাশ্রয়ের জন্য একটি আকর্ষণীয় এবং তুলনামূলক সহজ উপায় হতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, কর্পোরেট সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনাগুলি পর্যায়ক্রমে, ইএসপিগুলি তাদের নিয়োগকর্তার মাধ্যমে অবসর গ্রহণের জন্য ব্যক্তিদের একমাত্র বিকল্প হয়ে উঠছে।
ইএসপিগুলি বেশিরভাগ অবসর গ্রহণের জন্য সাশ্রয় সমর্থন করে এবং দুটি প্রধান ফর্ম হিসাবে আসে: 401 (কে) পরিকল্পনা হিসাবে পরিচিত কর্পোরেশনগুলির দ্বারা প্রদত্ত সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা বা ডিসি পরিকল্পনা এবং 403 (খ) বা 457 হিসাবে পরিচিত সরকারী বা অলাভজনক সংস্থাগুলি দ্বারা প্রদত্ত (খ) পরিকল্পনা উভয় প্রকারের পরিকল্পনায় অবদান পে-রোল ছাড়ের মাধ্যমে করা হয় যা কর্মীদের আয়কর আয় কমিয়ে দেয়। তদুপরি, অবদান এবং বিনিয়োগের লাভগুলি তহবিল প্রত্যাহার না করা পর্যন্ত কর স্থগিত হয়। 2020 এর জন্য, কর্মীরা 401 (কে) পরিকল্পনায় 19, 500 ডলার অবধি (2020 সালে 19, 000 ডলার থেকে) অবদান রাখতে পারবেন এবং 50 বছরের বেশি বয়সীরা catch 6, 000 ডলার অতিরিক্ত ক্যাচ-আপ অবদান যুক্ত করতে পারবেন। নিয়োগকর্তা মিলে যাওয়া অবদানগুলি এই মোটের তুলনায় গণ্য হয় না।
ডিসি পরিকল্পনাগুলি বহনযোগ্যতারও প্রস্তাব দেয়, যার অর্থ একটি কর্মচারী যিনি চাকরি স্যুইচ করেন তারা তাদের নতুন নিয়োগকর্তার কাছে পরিকল্পনার ব্যালেন্সটি অভিন্ন পরিকল্পনায় রোল করতে পারেন বা ব্যালেন্সটি তাদের নিজস্ব রক্ষণাবেক্ষণ অ্যাকাউন্টে (আইআরএ) স্থানান্তর করতে পারেন যা তারা নিজেরাই বজায় রাখে। একটি আইআরএর সম্পদগুলি প্রত্যাহার না করা পর্যন্ত করমুক্ত বৃদ্ধি করে তবে ডিসি পরিকল্পনার তুলনায় বার্ষিক অবদানের সীমাটি সাপেক্ষে। 2020 এর জন্য, কর্মীরা একটি আইআরএতে 6, 000 ডলার বা 50 এর বেশি হলে। 7, 000 অবদান করতে পারেন।
হেলথ সেভিংস অ্যাকাউন্ট (এইচএসএ) একটি ইএসপি-র আরেকটি উদাহরণ। এই কর-সুবিধাযুক্ত অ্যাকাউন্টগুলি এমন ব্যক্তিদের জন্য তৈরি করা হয়েছিল যারা এইচডিএইচপি'র আওতায় আসে না এমন চিকিত্সা ব্যয় বাঁচাতে উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনা (এইচডিএইচপি) এর আওতাভুক্ত। ব্যক্তিগত বা ব্যক্তির নিয়োগকর্তা অ্যাকাউন্টে অবদান রেখেছেন এবং প্রতি বছর সর্বাধিক পরিমাণে সীমাবদ্ধ। অবদানগুলি সময়ের সাথে সাথে বিনিয়োগ করা হয় এবং যোগ্য চিকিত্সা ব্যয়গুলির জন্য অর্থ প্রদানে ব্যবহৃত হতে পারে, যার মধ্যে বেশিরভাগ চিকিত্সা যত্ন যেমন ডেন্টাল, ভিশন এবং ওষুধের ওষুধ রয়েছে।
কম সাধারণ কর্মচারী সঞ্চয় পরিকল্পনা
ডিসি পরিকল্পনার পরিবর্তে বা এর পরিবর্তে কিছু নিয়োগকর্তা মুনাফা-ভাগাভাগির পরিকল্পনা করে যার মাধ্যমে নিয়োগকর্তা একটি ট্যাক্স-বিহিত অ্যাকাউন্টে বার্ষিক বা ত্রৈমাসিক একক পরিমাণ অবদান রাখেন যা 401 (কে) হতে পারে। এই পরিকল্পনাগুলি সাধারণত vesting সময়সূচীর সাপেক্ষে তবে ডিসি পরিকল্পনার তুলনায় সম্ভাব্য অনেক বেশি অবদানের সীমা থাকে।
অ-যোগ্যতাসম্পন্ন স্থগিত ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা, যদিও কম সাধারণ, উচ্চতর ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত কর্মচারীদের অবসর গ্রহণ বা অন্যান্য আর্থিক লক্ষ্যের জন্য সঞ্চয় করার অন্য উপায়। এই পরিকল্পনাগুলি অংশগ্রহণকারীদের তাদের বার্ষিক ক্ষতিপূরণের 100% অবধি প্রাক-কর অবদান করার সুযোগ দেয় তবে সাধারণত কোনও সংস্থার মধ্যে সীমিত সংখ্যক উচ্চ-উপার্জনকারী কর্মচারীদের জন্য সংরক্ষিত থাকে। তারা কলেজ বা অন্যান্য অবসর গ্রহণের লক্ষ্য ছাড়পত্র প্রত্যাহারের ক্ষেত্রে ডিসি পরিকল্পনার চেয়ে বৃহত্তর নমনীয়তা সরবরাহ করে তবে যোগ্য পরিকল্পনার মতো একই সুরক্ষা বহন করে না।
