একজন কর্মী স্টক ক্রয় পরিকল্পনা কী?
একটি কর্মচারী স্টক ক্রয় পরিকল্পনা (ইএসপিপি) হ'ল একটি সংস্থা পরিচালিত প্রোগ্রাম যা অংশগ্রহণকারী কর্মচারীরা ছাড় মূল্যে কোম্পানির স্টক ক্রয় করতে পারে। কর্মচারীরা বেতন রোল ছাড়ের মাধ্যমে পরিকল্পনায় অবদান রাখে যা অফারের তারিখ এবং ক্রয়ের তারিখের মধ্যে গড়ে ওঠে। ক্রয়ের তারিখে, সংস্থাটি অংশগ্রহণকারী কর্মীদের পক্ষে সংস্থায় স্টক ক্রয়ের জন্য কর্মচারীর সঞ্চিত তহবিল ব্যবহার করে।
কী Takeaways
- একটি ইএসপিপি হ'ল এমন একটি প্রোগ্রাম যা কর্মচারীরা ছাড়ের মূল্যে কোম্পানির স্টক ক্রয় করতে পারে। কর্মচারীরা বেতনভিত্তিক ছাড়ের মাধ্যমে অবদান রাখে, যা ক্রয়ের তারিখ পর্যন্ত তৈরি হয়। কিছু ক্ষেত্রে ছাড়টি 15% এরও বেশি হতে পারে।
কর্মচারী স্টক ক্রয় পরিকল্পনা (ইএসপিপি) বোঝা
কর্মচারী স্টক ক্রয়ের পরিকল্পনার সাথে সংস্থার শেয়ারের উপর ছাড়ের হারটি নির্দিষ্ট পরিকল্পনার উপর নির্ভর করে তবে বাজারমূল্যের চেয়ে 15% কম হতে পারে। ইএসপিপিগুলিতে স্টকটির lookতিহাসিক সমাপ্ত মূল্য ব্যবহার করার পরিকল্পনাকে "পিছনে ফিরে" বিধান থাকতে পারে। এই দামটি হয় স্টক অফারের তারিখের বা ক্রয়ের তারিখের দাম হতে পারে - প্রায়শই যেকোন চিত্র কম থাকে।
যোগ্য বনাম অ-যোগ্য পরিকল্পনা
ইএসপিপিগুলিকে দুটি উপায়ে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়েছে: যোগ্য এবং অ-যোগ্যতাসম্পন্ন। যোগ্য পরিকল্পনা বাস্তবায়নের আগে শেয়ারহোল্ডারদের অনুমোদনের প্রয়োজন, এবং পরিকল্পনার সমস্ত পরিকল্পনায় অংশগ্রহণকারীদের সমান অধিকার রয়েছে। যোগ্য ইএসপিপি দেওয়ার অফারটি তিন বছরের বেশি হতে পারে না এবং সর্বাধিক মূল্য ছাড়ের ক্ষেত্রেও বিধিনিষেধ রয়েছে। অযোগ্য-যোগ্য পরিকল্পনাগুলি কোনও যোগ্য পরিকল্পনার মতো ততটা বিধিনিষেধের সাপেক্ষে নয়। যাইহোক, অযোগ্য-যোগ্য পরিকল্পনাগুলিতে যোগ্য পরিকল্পনাগুলি করের পরে কর ছাড়ের করের সুবিধা নেই।
গুরুত্বপূর্ন তারিখগুলো
অফার সময়কাল শুরু হওয়ার পরে কেবল সংস্থা ইএসপিপিতে অংশ নেওয়া শুরু হতে পারে। এই সময়টি অফারের তারিখে শুরু হয়, এবং এই তারিখটি স্টক বিকল্প পরিকল্পনার জন্য অনুদানের তারিখের সাথে মিলে যায়। ক্রয়ের তারিখটি বেতন বকেয়া ছাড়ের মেয়াদ শেষে চিহ্নিত করবে। কিছু অফার পিরিয়ডের একাধিক ক্রয়ের তারিখ থাকে যাতে স্টক কেনা যায়।
নির্বাচিত হইবার যোগ্যতা
ইএসপিপিগুলি সাধারণত 5% এর বেশি সংস্থার মালিকানাধীন ব্যক্তিদের অংশ নিতে দেয় না। সীমাবদ্ধতাগুলি প্রায়শই এক নির্দিষ্ট সময়কালের জন্য সংস্থার সাথে নিযুক্ত করা হয়নি এমন কর্মচারীদের অনুমতি না দেওয়ার জন্য রয়েছে। অন্যান্য সমস্ত কর্মচারীর সাধারণত পরিকল্পনায় অংশ নেওয়ার বিকল্প রয়েছে তবে বাধ্যবাধকতা নেই।
সঠিক আকৃতি
আবেদনের সময়কালে, কর্মচারীরা তাদের বেতনের পরিমাণ থেকে কেটে নেওয়া এবং পরিকল্পনায় অবদান রাখার কথা বলে। এটি শতাংশের সীমাবদ্ধতার বিষয় হতে পারে। এছাড়াও, অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) প্রতি ক্যালেন্ডার বছরে dollar 25, 000 অবদানের জন্য মোট ডলারের পরিমাণকে সীমাবদ্ধ করে। বেশিরভাগ ইএসপিপিগুলি কর্মীদের 15% পর্যন্ত মূল্য ছাড় দেয়।
বিন্যাস
ইএসপিপিগুলি সম্পর্কিত করের বিধিগুলি জটিল। সাধারনত, স্টক বিক্রয়ের বছরে যোগ্যতা অর্জনকারীদের উপর ট্যাক্স দেওয়া হয়। মূল স্টক প্রাইসে দেওয়া যে কোনও ছাড়কে সাধারণ আয়ের হিসাবে শুল্ক দেওয়া হয়, বাকি অংশটি দীর্ঘমেয়াদী মূলধন লাভ হিসাবে আরোপিত হয়। অযোগ্যতাযুক্ত অবস্থানের ফলে পুরো আয়টি সাধারণ আয়কর হারে আরোপিত হতে পারে।
