কর্মচারী ট্রাস্ট তহবিল কী?
একজন কর্মচারী ট্রাস্ট তহবিল একটি দীর্ঘমেয়াদী বিনিয়োগের পরিকল্পনা যা কোনও নিয়োগকর্তা একটি কাজের সুবিধা হিসাবে প্রতিষ্ঠিত করে। কর্মচারী ট্রাস্ট তহবিলের সর্বাধিক সাধারণ রূপগুলি হ'ল কর্মী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা (ইএসওপি) এবং পেনশন পরিকল্পনা।
কী Takeaways
- একটি কর্মচারী ট্রাস্ট তহবিল দীর্ঘমেয়াদী সঞ্চয় পরিকল্পনার একটি রূপ যা একটি কাজের সুবিধা হিসাবে প্রতিষ্ঠিত employee কর্মচারী ট্রাস্ট তহবিলের সর্বাধিক পরিচিত ফর্মগুলি হ'ল শেয়ারের মালিকানা পরিকল্পনা এবং পেনশন পরিকল্পনা oth উভয় নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী কোনও কর্মচারী বিশ্বাসে অবদান রাখতে পারেন তহবিল।
কর্মচারী ট্রাস্ট তহবিলে সংস্থাকে অনুদানকারী এবং কর্মীরা হলেন সুবিধাভোগী। যে ব্যক্তি ট্রাস্ট পরিচালনা করে তাকে বিশ্বস্ত বলা হয়।
কর্মচারী ট্রাস্ট তহবিল বোঝা
প্রতিটি ট্রাস্ট যোগ্যতা, ভেস্টিং পিরিয়ড এবং অংশগ্রহণের শর্তাদির জন্য নিজস্ব নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে। নিয়োগকারী এবং কর্মচারী উভয়েরই একটি ট্রাস্ট ফান্ডে অবদানের প্রয়োজন হতে পারে।
যখন ট্রাস্ট তহবিল একটি ইএসওপি হয়
যদি ট্রাস্ট তহবিল কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা (ইএসওপি) হয় তবে সংস্থাটি একটি ট্রাস্ট তহবিলের নিয়মিত অবদান রাখে এবং ট্রাস্টি উপার্জনের পক্ষে কোম্পানির শেয়ার কেনার জন্য উপার্জনটি ব্যবহার করে।
একটি ESOP একটি যোগ্য সংজ্ঞায়িত-অবদান কর্মচারী বেনিফিট পরিকল্পনা। এটি হ'ল এটি অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা দ্বারা যোগ্যতাযুক্ত কারণ এটিতে নিয়োগকারী এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই বিশেষ করের সুবিধা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। ফেডেরাল সরকার কর্তৃক নির্ধারিত যথাযথ প্রশাসনের জন্য অংশীদারিত্ব, ভেস্টিং এবং উপযুক্ত প্রশাসনের মানদণ্ডগুলি অবশ্যই পূরণ করতে হবে।
সাধারণত, কর্মচারী যখন স্টকে নগদ থাকে, তখন স্টক ক্রয়ের ব্যয়কে আয় হিসাবে আয়কর হিসাবে ধার্য করা হয় তবে প্রশংসা কম মূলধন লাভের হারে আরোপিত হয়।
সংস্থাগুলি তার শেয়ারহোল্ডারদের সাথে তাদের আগ্রহগুলি সারিবদ্ধ করার জন্য কর্মীদের একটি উত্সাহ প্রদান করার জন্য প্রায়শই স্টক মালিকানার পরিকল্পনা ব্যবহার করে।
যখন ট্রাস্ট তহবিল একটি পেনশন পরিকল্পনা
একটি পেনশন পরিকল্পনা কর্মচারীদের সময়ের সাথে সাথে অবসরকালীন ইনকাম তৈরি করতে সহায়তা করে এবং তারপরে জীবনের বার্ষিকী প্রদানের আকারে এটি প্রত্যাহার করতে সহায়তা করে। এটি সম্ভবত কোনও কর্মচারী ট্রাস্ট তহবিলের সর্বাধিক পরিচিত ফর্ম।
8 328 বিলিয়ন
ক্যালিফোর্নিয়া পাবলিক কর্মচারী অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেম দ্বারা পরিচালিত সম্পদ, একটি কর্মচারী ট্রাস্ট ফান্ড যা রাজ্য কর্মীদের জন্য পেনশন এবং অন্যান্য সুবিধার ব্যবস্থা করে।
পেনশন পরিকল্পনা আমেরিকাতে আগের মতো সাধারণ ছিল না। প্রকৃতপক্ষে, ফরচুন 500 কোম্পানির মধ্যে কেবল 16% এখনও তাদের অফার করে। তবে, এখনও বেশিরভাগ সরকারী কর্মচারীদের পেনশন উপলব্ধ। ফেডারেল সরকার, সমস্ত 50 টি রাজ্য সরকার এবং অনেক স্থানীয় সরকারী নিয়োগকারীদের পেনশন পরিকল্পনা রয়েছে।
কিছু নিয়োগকারী উভয়ই পেনশন পরিকল্পনা এবং ট্যাক্স-সুবিধাযুক্ত অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা যেমন 401 (কে) উভয়ই সরবরাহ করে তবে তারা বিরল ব্যতিক্রম।
পেনশন পরিচালনা করে এমন কিছু ট্রাস্ট ফান্ড প্রচুর। ক্যালিফোর্নিয়ার পাবলিক কর্মচারী অবসর ব্যবস্থা (ক্যাল্পার্স) প্রায় দেড় মিলিয়ন অবসরপ্রাপ্ত এবং তাদের পরিবারের জন্য পেনশন সুবিধাগুলি পরিচালনা করে। এটির সামগ্রিক সম্পদ প্রায় 328 বিলিয়ন ডলার।
সাধারণত, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই পেনশন পরিকল্পনা ট্রাস্ট ফান্ডে নিয়মিত অবদান রাখেন। চাকরির দৈর্ঘ্য, বয়স এবং বেতনের ইতিহাসের উপর ভিত্তি করে এই কর্মচারী অবসর গ্রহণের পরে নিয়মিত অর্থ প্রদান শুরু করে।
পেনশন পরিকল্পনার আয়গুলি যখন প্রত্যাহার করা হয় তখন নিয়মিত আয় হিসাবে করযোগ্য।
