নিয়োগকর্তা

নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত পরিকল্পনা কী?

নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত পরিকল্পনা হ'ল এক ধরণের বেনিফিট প্ল্যান যা কোনও কম বা তুলনামূলক কম খরচে কর্মীদের দেওয়া হয়। এই পরিকল্পনাগুলি, যেমন একটি 401 (কে) বা এইচএসএ, অবসরকালীন সঞ্চয় এবং স্বাস্থ্যসেবা সহ পরিষেবাগুলির একটি সজ্জিত করে। এই জাতীয় কর্মসূচিতে তালিকাভুক্ত কর্মচারীরা ছাড়যুক্ত পরিষেবা পাওয়ার সুবিধার্থে মূলধন যোগান। অন্যদিকে, এই পরিকল্পনাগুলি সরবরাহকারী নিয়োগকারীরা সাধারণত কর বিরতি থেকে উপকৃত হন। এছাড়াও, স্পনসরিং সুবিধাগুলি মূল্যবান কর্মীদের নিয়োগ ও ধরে রাখার উপায় হিসাবে দেখা হয়।

কী Takeaways

• নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত পরিকল্পনাগুলি কোনও সংস্থা কর্তৃক প্রদত্ত কর্মচারী সুবিধাগুলি বোঝায় se এই পরিকল্পনাগুলি প্রায়শই কর্মচারীদের জন্য কর-সুবিধাযুক্ত। কর্মীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার পাশাপাশি কর বিরতি এবং অন্যান্য প্রণোদনা গ্রহণের পরিকল্পনা রয়েছে plans

নিয়োগকর্তা-স্পনসরড প্ল্যানগুলি বোঝা

নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত পরিকল্পনাগুলি বিভিন্ন পরিষেবা উপকরণের সুবিধাসমূহের বিভিন্ন ধরণের গ্রুপ হেলথ কেয়ার প্ল্যানস এবং অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত পরিষেবার বিস্তৃত ভূগোলের বিস্তৃত।

401 (কে) এবং রোথ 401 (কে) এর মতো নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত সঞ্চয় পরিকল্পনাগুলি ট্যাক্স বিরতিতে উপকৃত হওয়ার পরে কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের জন্য সংরক্ষণের একটি স্বয়ংক্রিয় উপায় সরবরাহ করে। এই প্রোগ্রামগুলিতে অংশ নেওয়া কর্মীদের পুরষ্কারটি হ'ল তারা যখন মূলত নিখরচায় অর্থ প্রাপ্তি করেন যখন তাদের নিয়োগকর্তারা ম্যাচিং অবদান রাখেন। স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবার ক্রমবর্ধমান ব্যয়ের কারণে, গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলি কর্মীদের জন্য একটি প্রিমিয়াম।

নিয়োগকর্তা-স্পনসরড প্ল্যানগুলির কর সুবিধা

একটি 401 (কে) পরিকল্পনায় অবদান, "প্রাক-কর" ডলার ব্যবহার করে করা হয়। প্রাক-কর অর্থ হ'ল ট্যাক্স ছাড়ের আগে অর্থের অর্থ বেতন থেকে সরাসরি পরিকল্পনায় প্রবাহিত হয়। ফলস্বরূপ, আপনার আয়ের কম আয় কর শেষ হয়। যখন অ্যাকাউন্ট থেকে তহবিল সরানো হয় তখন করের মূল্যায়ন সেই সময়ে হয়, সাধারণত কম দামে lower

একটি রথ 401 (কে) দিয়ে আপনি "ট্যাক্স পরে ট্যাক্স" ভিত্তিতে পরিকল্পনায় অর্থের অবদান রাখেন। করের পরে অর্থ হ'ল ট্যাক্স ছাড়ের পরে আপনার চেক থেকে নগদ প্রবাহিত হয়। বাণিজ্য বন্ধ যে রাস্তায় পরে যোগ্য প্রত্যাহারগুলি করমুক্ত হয়। অবসর গ্রহণের পরে যদি আপনি কম ট্যাক্স বন্ধনে শেষ করেন তবে রথ 401 (কে) পরিকল্পনাটি একটি বিশেষ উপকারী সরঞ্জাম।

কিছু নিয়োগকর্তা-স্পনসরড স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনাও কিছু করের সুবিধা দেয়। একটি উদাহরণ হেলথ সেভিংস অ্যাকাউন্ট (এইচএসএ), যা একটি উচ্চ-কর্তনযোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনা (এইচডিএইচপি) যুক্ত হয়।

একটি এইচএসএ যোগ্য চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য এক ধরণের সঞ্চয়ী অ্যাকাউন্ট type অবদানগুলি হ'ল "করপূর্বক কর, " সুদ করমুক্ত বৃদ্ধি করে এবং যোগ্য চিকিত্সা ব্যয়গুলি কাটাতে যে পরিমাণ প্রত্যাহার করা হয় তাও করমুক্ত। এবং ফ্লেক্সিবল ব্যয় অ্যাকাউন্ট (এফএসএ) এর বিপরীতে, আপনার এইচএসএতে অর্থ বছরের পর বছর ঘুরছে।

কিছু এইচএসএ সুদ বহনকারী বেসিক সঞ্চয়ী অ্যাকাউন্ট হিসাবে কাজ করে। আপনার নিয়োগকর্তা যে সরবরাহকারীর সাথে কাজ করেন তার উপর নির্ভর করে আপনি আপনার অর্থটি এইচএসএ বিনিয়োগ অ্যাকাউন্টগুলিতে বিভিন্ন মিউচুয়াল ফান্ড বিকল্পগুলি যেমন আপনি 401 (কে) পরিকল্পনার মাধ্যমে সরবরাহ করতে পারেন তেমনভাবে পরিচালনা করতে পারেন। তবে, বেশিরভাগ সংস্থার এইচএসএ বিনিয়োগ অ্যাকাউন্টে অর্থ নির্দেশের আগে একটি সদস্যকে একটি বেসিক এইচএসএ অ্যাকাউন্টে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ বিনিয়োগ করতে হয়। এই অর্থে, এইচএসএ চিকিত্সা ব্যয়ের জন্য 401 (কে) এর মতো কাজ করে। অন্যান্য উদ্দেশ্যে অর্থ উত্তোলন করা হয়।