সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (EEOC) কী?
সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (EEOC) হ'ল এজেন্সি যা যুক্তরাষ্ট্রে চাকরি প্রার্থী বা কোনও কর্মচারীর বিরুদ্ধে বৈষম্য বা হয়রানির বিষয়ে ফেডারেল আইন প্রয়োগের জন্য দায়বদ্ধ। কংগ্রেস ১৯ 19৪ সালের নাগরিক অধিকার আইনের সপ্তম শিরোনাম বাস্তবায়নের জন্য ইইওসি গঠন করেছিল It এর সদর দফতরটি ওয়াশিংটন ডিসিতে is
কী Takeaways
- EEOC নিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে আনা বৈষম্যের অভিযোগ তদন্ত করে। এটি নাগরিক অধিকার আইনের সপ্তম শিরোনাম প্রয়োগের জন্য কংগ্রেস দ্বারা তৈরি হয়েছিল। 15 বা তার বেশি কর্মচারী থাকলে সংস্থাগুলি আইন সাপেক্ষে।
সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (EEOC) কীভাবে কাজ করে
এমন অনেকগুলি ফেডারেল আইন রয়েছে যা একত্রে ব্যক্তির বর্ণ, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ (গর্ভাবস্থা সহ), জাতীয় উত্স, বয়স (40 বা তার বেশি বয়সী), অক্ষমতা এবং জেনেটিক তথ্যের কারণে বৈষম্যকে অবৈধ করে তোলে। তদুপরি, বৈষম্য সম্পর্কে অভিযোগ করে এমন ব্যক্তি, বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করেছেন, বা চাকরির বৈষম্য তদন্তে বা মামলা মোকদ্দমা নিয়ে অংশ নিয়েছেন এমন ব্যক্তির বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করা আইনের পরিপন্থী। সত্যই, 1960 এর উত্তেজনা প্রথম যখন তাদের অপেক্ষাকৃত প্রশান্ত জলকে নিয়েছিল তখন থেকেই ব্যবসায়ের নৈতিকতাগুলি যথেষ্ট পরিবর্তন হয়েছে changed
তাহলে EEOC ঠিক কী করে? নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে যে কোনও বৈষম্যমূলক অভিযোগ আনা হয়েছে তা তদন্ত করার অধিকার কর্তৃপক্ষের হাতে ন্যস্ত, যারা কমপক্ষে ১৫ জন কর্মচারী থাকলে (বয়স বৈষম্যের ক্ষেত্রে 20-এ উঠে আসে) সাধারণত EEOC আইন সাপেক্ষে। অনেক শ্রমিক ইউনিয়ন এবং কর্মসংস্থান সংস্থাও এর অধীনে চলে আসে। ইইওসিও শিক্ষা এবং প্রযুক্তিগত সহায়তা প্রোগ্রামের মাধ্যমে বৈষম্য প্রতিরোধের আগে তা রোধ করার চেষ্টা করে।
EEOC দ্বারা প্রয়োগকৃত আইনগুলি সমস্ত ধরণের কাজের পরিস্থিতি, প্রক্রিয়া এবং ফাংশনগুলিতে প্রযোজ্য। এর মধ্যে রয়েছে কর্মচারীদের নিয়োগ ও সমাপ্তি, কর্মী বা ব্যবস্থাপনার মধ্যে হয়রানি, চাকরির প্রশিক্ষণ, পদোন্নতি, মজুরি এবং সুবিধা।
নিয়োগকর্তারা তাদের নিজস্ব আচরণ এবং তাদের কর্মী সদস্যদের এমনকি উভয় স্বতন্ত্র ঠিকাদার সহ দায়বদ্ধ।
EEOC এখতিয়ার উদাহরণ
EEOC কেবলমাত্র লঙ্ঘনের জন্য নিয়োগকারীদেরই নয়, বরং তাদের কর্মীদের সদস্যদেরও হয়রানি বা বৈষম্যের সাথে জড়িত থাকার অভিযোগে তদন্ত করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও ব্যবস্থাপক কেবলমাত্র তাদের জাতিগততার কারণে সাক্ষাত্কার বা যোগ্য চাকরি প্রার্থীদের নিয়োগ দিতে অস্বীকার করেন, তবে আচরণটি অটুট থাকতে দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাকে দায়বদ্ধ হতে পারে। এটি এমন নিয়োগকারীদের ক্ষেত্রেও প্রয়োগ করা যেতে পারে যারা চেনা ছাড়াই চালিয়ে যাওয়ার জন্য হয়রানির অনুমতি দেয়। এমনকি সংস্থাগুলি স্বতন্ত্র ঠিকাদারদের দায়বদ্ধ হতে পারে যারা তাদের পক্ষে কাজ করে।
EEOC এমন সংস্থাগুলির বিরুদ্ধে মামলা করেছে যেখানে কর্মক্ষেত্রে অবমাননাকর ঝুঁকি, হুমকি, হামলা, অযাচিত যৌন মন্তব্য বা অনুপযুক্ত স্পর্শের পরে সংশোধনমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হয়নি। অন্য কোনও কর্মচারী বা ম্যানেজার যাদের সাথে তারা কাজ করার জন্য পরিচালিত হয়েছে তাদের দ্বারা অতীত দুর্বৃত্ততা সম্পর্কে কর্মীদের সতর্ক না করার জন্য সংস্থাগুলিকেও দণ্ডিত করা যেতে পারে।
EEOC মামলা মোকদ্দমা এবং ক্ষতিপূরণ ক্ষতি এবং নিষেধাজ্ঞার ত্রাণ সহ আর্থিক ক্ষতি করতে পারে। ২০১ fiscal অর্থবছরে, ইইওসি কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের অভিযোগে, 76, ৪১18 অভিযোগ পেয়েছিল, যার মধ্যে ১০% দাবি দাবি করেছে যে যৌন হয়রানির অভিযোগ, এটি ২০১ from সালের তুলনায় ১৩..6% বৃদ্ধি পেয়েছে।
ইইওসি বিষয়টি তদন্ত করার আগে এবং সম্ভবত বিচারের দিকে নেওয়ার আগে কেস নিষ্পত্তি করার চেষ্টা করার জন্য উন্মুক্ত। এটি একটি মধ্যস্থতা প্রক্রিয়া, একটি অনানুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া প্রস্তাব করে যাতে দুটি পক্ষ নিরপেক্ষ মধ্যস্থতার সাথে কাজ করতে পারে তা দেখার জন্য যে তারা তাদের পার্থক্যের পুনর্মিলনকে পৌঁছাতে পারে কিনা। মধ্যস্থতাকারী চূড়ান্তভাবে একটি সংকল্প করে না, তবে কেবল উভয় পক্ষকে তাদের নিজস্বভাবে একটি সমঝোতায় পৌঁছাতে সহায়তা করার জন্য পরিবেশন করছে। যদি মধ্যস্থতা ব্যর্থ হয়, তবে EEOC অভিযোগ আনুষ্ঠানিকভাবে তদন্ত করতে এগিয়ে যায়।
