আজকের কর্মীরা, যদি না তারা একই নিয়োগকারীর সাথে খুব দীর্ঘ সময় ধরে বা নির্দিষ্ট সরকারী ক্ষেত্র বা ইউনিয়ন সংস্থায় কাজ করে থাকেন তবে অবসর গ্রহণের পেনশন, বা সংজ্ঞায়িত বেনিফিটের পরিকল্পনা কী তা বাস্তব জীবনে দেখাবে না তা কখনই জানতে পারবেন না। কারণ এই অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলি ডাইনোসর হিসাবে চলছে, সংজ্ঞায়িত অবদানের পরিকল্পনার দ্বারা প্রতিস্থাপন করা হয়, সাধারণত একটি 401 (কে) অ্যাকাউন্ট।
পার্থক্য কি? একটি পেনশন পরিকল্পনা বেতন এবং পরিষেবার বছরগুলির ভিত্তিতে প্রতি মাসে একটি গ্যারান্টেড পরিমাণ প্রদান করে। অন্যদিকে একটি 401 (কে) পরিকল্পনা কর্মচারী এবং কখনও কখনও নিয়োগকর্তাদের অবদানের উপর নির্ভর করে এবং তাদের মধ্যে বিনিয়োগের কর্মক্ষমতা প্রতিফলিত করে।
ব্যবসায়ের সিংহভাগ এখন 401 (কে) অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা দিচ্ছেন, তবে তাদের মধ্যে সর্বাধিক এবং উদার মধ্যে বেশ বড় পার্থক্য রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু নিয়োগকারী একটি উদার নিয়োগকর্তা ম্যাচ এবং এমনকি বেতনের উপর ভিত্তি করে অতিরিক্ত অবদানের অফার দেয়। অন্যরা কম পারিশ্রমিকের সাথে বিনিয়োগের বিকল্পগুলির আরও ভাল মিক্স সরবরাহ করে। নথিভুক্তির সময় আপনি আসলে কী পাচ্ছেন তা দেখার জন্য সূক্ষ্ম মুদ্রণটি দেখার জন্য ভাল ধারণা।
1. কনোকোফিলিপস (সিওপি)
কনোকোফিলিপস একটি উদার কর্মচারী ম্যাচিং প্রোগ্রাম রয়েছে - আপনি আপনার আয়ের 1% বিনিয়োগ করার পরে এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি 6% ম্যাচ প্রদান করে। এছাড়াও, সংস্থাটির কর্মক্ষমতা এবং কর্মচারীদের বয়স সহ অন্যান্য কারণের ভিত্তিতে সংস্থাটি 0% থেকে 6% এর মধ্যে একটি বিচক্ষণ অতিরিক্ত ম্যাচ সরবরাহ করে। গোলটি 9% মোট ম্যাচ। এছাড়াও, বিনিয়োগের বিকল্পগুলি স্টক, বন্ড এবং আন্তর্জাতিক সূচক তহবিলের মিশ্রণ সহ বিস্তৃত। বেস্টিং 100% এ তাত্ক্ষণিক। তালিকাভুক্তি স্বেচ্ছাসেবক, তবে সংস্থার অবদান গ্রহণের জন্য কর্মীদের অবশ্যই সর্বনিম্ন 1% অবদান রাখতে হবে।
২. বোয়িং সংস্থা (বিএ)
বোয়িং সমস্ত নন-ইউনিয়ন কর্মীদের একটি পেনশন থেকে ২০১০ সালে ৪০১ (কে) অবসর গ্রহণের পরিকল্পনায় স্থানান্তরিত করেছিল এবং ফলাফলগুলি আশ্চর্যজনক হয়েছিল। ৪$ বিলিয়ন ডলারেরও বেশি সম্পদ রয়েছে, এটি দেশের দ্বিতীয় বৃহত্তম পরিকল্পনা। কর্মচারীরা তাদের বেতনের 1% থেকে 30% এর মধ্যে অবদান রাখতে পারে, এবং সংস্থাটি কর্মচারীর প্রথম 8% অবদানের 75% এর সাথে মেলে। কর্মচারীর বয়সের উপর ভিত্তি করে প্রতি বছর 3% থেকে 5% এর বিচক্ষণ অবদান রয়েছে। বোয়িং স্বয়ংক্রিয়ভাবে পরিকল্পনায় কর্মীদের তালিকাভুক্ত করে, এবং স্টক, বন্ড এবং আন্তর্জাতিক সূচক তহবিলগুলির মধ্যে থেকে একটি নির্বাচন করার জন্য বিস্তৃত নির্বাচন রয়েছে।
৩.আমজেন ইনক। (এএমজিএন)
এমজেন অন্যতম সেরা অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা সহ একটি সংস্থা, এবং নিয়োগকর্তার অবদানের ক্ষেত্রে আরও উদার সংস্থাগুলির মধ্যে একটি - এটি কর্মচারী পরিকল্পনায় অবদান রাখুক বা না করুক তার সামনে 5% মূল অবদান রাখে। এছাড়াও, সংস্থাটি 10% মোট তাদের বেতনের 5% অবধি কর্মীদের অবদানের সাথে মেলে। কর্মচারী স্টক ক্রয়ের পরিকল্পনাও রয়েছে। অ্যামজেনের তহবিলগুলিতে স্টক, বন্ড এবং আন্তর্জাতিক সূচক তহবিলগুলির একটি বিস্তৃত মিশ্রণ অন্তর্ভুক্ত। কর্মচারীদের 100% অবিলম্বে নিযুক্ত করা হয় এবং স্বয়ংক্রিয়ভাবে পরিকল্পনায় নথিভুক্ত হয়।
৪. ফিলিপ মরিস ইন্টারন্যাশনাল ইনক। (প্রধানমন্ত্রী)
তামাকের রাজার পক্ষে কাজ করার বিষয়ে আপনার দক্ষতা থাকতে পারে তবে ফিলিপ মরিস শীর্ষ প্রতিভা পুরষ্কার এবং ধরে রাখতে সর্বোচ্চ চেষ্টা করেন। কর্মচারীদের প্রথম অবদানের প্রথম 5% টি মিলিয়ে দেওয়ার পাশাপাশি, কোম্পানিটি মোট 12% অবধি মোট 7% যোগ্য কর্মচারী ক্ষতিপূরণ যোগ করে। নির্বাচনের জন্য কোনও বন্ড তহবিল নেই, তবে বিস্তৃত স্টক এবং আন্তর্জাতিক সূচক তহবিল উপলব্ধ। যোগ্য কর্মীরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে তালিকাভুক্ত এবং 100% অবিলম্বে নিযুক্ত হয়।
৫. সিটি গ্রুপ ইনক। (সি)
এই ব্যাংকিং জায়ান্ট তার অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলি দিয়ে একটি ভাল কাজ করেছে, কর্মচারীর প্রথম 6% অবদানের সাথে 100% মিলছে। অতিরিক্ত 2% যোগ করা হয়েছে, তবে এটি গুরুত্বপূর্ণ যে গুরুত্বপূর্ণ যে সিটিগ্রুপ বছরের শেষে বা পরে এককভাবে তার অবদান রাখে এবং কর্মচারীদের অবদান যে একই নিয়মিত বিরতিতে হয় না। তহবিল বিকল্পগুলি স্টক এবং আন্তর্জাতিক সূচক তহবিল অন্তর্ভুক্ত - কোন বন্ড তহবিল উপলব্ধ নেই। তালিকাভুক্তি স্বয়ংক্রিয় এবং কর্মচারীরা অবিলম্বে সম্পূর্ণরূপে ন্যস্ত।
