অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী এমন একটি শব্দ যা ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টে নির্ধারিত এক শ্রেণির কর্মচারীকে বোঝায়। তারা ওভারটাইম বেতন পান না এবং তারা ন্যূনতম মজুরির জন্যও যোগ্যতা অর্জন করে না।
ছাড় কর্মচারী ভাঙ্গা
অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী অতিরিক্ত কর্মচারীদের ও সর্বনিম্ন মজুরি থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীদের শ্রেণিবদ্ধ করে। অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীদের ঘন্টার কাজকর্মের জন্য নয় বরং তারা যে কাজটি করেছে তার জন্য অর্থ প্রদান করা হয়। কোনও কর্মচারীকে অব্যাহতি হিসাবে বিবেচনা করার জন্য, তাদের অবশ্যই বিচক্ষণতা এবং স্বাধীন রায় ব্যবহার করতে হবে, সময় ন্যূনতম 50 শতাংশ এবং প্রতি সপ্তাহে 455 ডলারের বেশি আয় করতে হবে।
প্রয়োজনীয়তা পৃথক রাজ্যের সাথে পৃথক রাজ্যের সাথে পৃথক হয়, তবে একটি অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীকে শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য ব্যবহৃত প্রয়োজনীয়তার একটি উদাহরণ হ'ল কর্মী নির্বাহী পদে আছেন, কমপক্ষে দু'জন কর্মচারীকে তদারকি করতে হবে এবং নিয়োগ দেওয়ার বা বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নিতে হবে, কর্মচারী। কোনও কর্মচারী ছাড়ের বিভাগের অধীনে পূর্ণ হতে পারে এমন অন্য একটি সাধারণ কারণ হ'ল যদি তারা এমন প্রশাসনিক কর্মচারী হন যারা তাদের কার্যকালীন সময়ের 50 শতাংশেরও বেশি স্বতন্ত্র বিচার অনুশীলন করেন।
অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী, অ-অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী এবং সুষ্ঠু শ্রম মান আইন Act
অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী বিভাগটি ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের ফলাফল, ১৯৩৮ সালে গৃহীত একটি মার্কিন আইন The ওয়াটারশেড শ্রম আইন শ্রমিকদেরকে অন্যায্য বেতনভ্যাস ও কাজের বিধি থেকে রক্ষা করে। আইনটি গত ৮০ বছরে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়েছে, তবে এটি এখনও মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ইতিহাসের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ শ্রম আইন, এবং কর্মচারী-ও নিয়োগকর্তা-সম্পর্কিত ইস্যুগুলির বিস্তৃত বিন্যাসের জন্য নিয়মকানুন নির্ধারণ করে।
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট নির্দিষ্ট করে যে কখন শ্রমিকদের কখন বেতন দেওয়া হবে এবং কোন সময় তাদের বেতন দেওয়া হবে না, বা বেতনের সময় দেওয়া হবে না? অতিরিক্ত সময় কাজ করার সময় কোনও ছাড় প্রাপ্ত কর্মচারী অতিরিক্ত সময়, বা সময় এবং দেড় নিয়মিত রেট পান না। এই কাজটি সাত দিনের ওয়ার্কউইকে 40 ঘন্টা ছাড়িয়ে যাওয়া সময়ের হিসাবে অতিরিক্ত সময়কে চিহ্নিত করে। যদি মালিকদের মোট বিক্রয়ে প্রতি বছরে, 000 500, 000 বা তার বেশি হয় তবে তাদের অবশ্যই ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট মেনে চলতে হবে। এই আইনটি কেবলমাত্র নিয়োগকর্তা নিযুক্ত কর্মীদের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য, স্বাধীন ঠিকাদার বা স্বেচ্ছাসেবীদের ক্ষেত্রে নয়।
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট দ্বারা নির্ধারিত দুটি বিভাগের কর্মীদের মধ্যে একটিটি ছাড়; অন্যান্য বিভাগের কর্মচারী হ'ল একটি অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মী। অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীরা একটি ওয়ার্কউইকে ৪০ ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করলে অতিরিক্ত সময় বেতন বা সময় এবং অর্ধের অধিকারী হয়, তবে অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীরা তা নয়। এই আইনের আওতাভুক্ত বেশিরভাগ কর্মচারী অ-অব্যাহতি বিভাগের আওতায় পড়ে।
