ভাল বা খারাপ যে কোনও অর্থনীতিতে, সমস্ত আকারের ব্যবসায়ে ব্যর্থ হওয়ার সম্ভাবনা থাকে। আপনার সংস্থা দেউলিয়া হওয়ার জন্য ফাইল দিলে নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত বীমা সুবিধাগুলির কী ঘটে?
নিয়োগকর্তা-ভিত্তিক বীমা
প্রথমত, দ্রুত রিফ্রেশার: একটি নিয়োগকর্তা-ভিত্তিক বীমা পরিকল্পনাটি আপনার নিয়োগকর্তা এবং একটি বীমা সংস্থার মধ্যে একটি চুক্তি যা গোষ্ঠী হিসাবে পুরো শ্রমশক্তিগুলিকে কভারেজ দেয়। কর্মীরা প্রয়োজনীয় পরিকল্পনাগুলি সম্পন্ন করে এবং প্রিমিয়ামগুলি নিজের বেতন থেকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে কেটে গ্রুপ গ্রুপের মাধ্যমে কভারেজ কিনতে পারে। নিয়োগকর্তারা বিভিন্ন ধরণের বীমা সরবরাহ করেন - এর মধ্যে বেশ কয়েকটি সাধারণ স্বাস্থ্য, জীবন এবং প্রতিবন্ধী। কিছু নিয়োগকর্তা কর্মীদের নিয়োগ ও ধরে রাখার উপায় হিসাবে বিনা মূল্যে বীমা কভারেজ সরবরাহ করবেন।
দেউলিয়ার কি ধরণের?
অধ্যায় 11 দেউলিয়া
যদি আপনার নিয়োগকর্তা ১১ তম অধ্যায় দেউলিয়া হওয়ার জন্য ফাইল করেন তবে আপনি নিজের কাজটি রাখেন, আপনি নিজের গ্রুপ বীমা কভারেজ রাখতে সক্ষম হতে পারেন। তবে, কোনও সংস্থা তার কর্মচারী বীমা সুবিধাগুলি বাদ দিতে, কর্মচারীদের সময় কমাতে বা লোককে ছাড় দিতে পারে। আসুন দেখে নেওয়া যাক এই পরিস্থিতিতে আপনার বীমা কভারেজ কীভাবে প্রভাবিত হতে পারে:
স্বাস্থ্য বীমা: যদি আপনার চাকরির স্থানটি কমপক্ষে 20 জনকে নিয়োগ দেয় এবং আপনার চাকরির স্থিতি পরিবর্তনের কারণে বীমা কভারেজ ক্ষতিগ্রস্থ হয় তবে আপনি এবং আপনার নির্ভরশীলরা এখনও আপনার বর্তমান নীতি বজায় রাখতে সক্ষম হবেন, ধন্যবাদ কোবারার (একীভূত Omnibus বাজেট পুনর্মিলন আইন)। নিশ্চিত করুন যে আপনার নিয়োগকর্তা একটি রূপান্তর বিকল্প সরবরাহ করে যা আপনার গ্রুপ পরিকল্পনার সুযোগগুলি হারাতে পারলে আপনাকে সংস্থা থেকে স্বতন্ত্র স্বাস্থ্য কভারেজ পেতে দেয় get
কোবারার অধীনে, গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ 18 মাস পর্যন্ত বজায় রাখা যেতে পারে। তবে, আপনাকে প্রিমিয়াম প্রদানের উভয় অংশই দিতে হবে - যা আপনি পে-চেক উইকেটহোল্ডিংয়ের মাধ্যমে প্রদান করে চলেছেন - এবং আপনার নিয়োগকর্তার মাসিক প্রিমিয়ামের পরিমাণ, এবং 2% ফিও দিতে হবে। 18 মাস পরে, বেশিরভাগ রাজ্যে, কোব্রা শেষ হয় এবং আপনাকে নতুন স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ অর্জন করতে হবে - হয় নতুন নিয়োগকর্তার মাধ্যমে, একটি নতুন স্বতন্ত্র পরিকল্পনা কিনে বা আপনার পত্নীর পরিকল্পনায় যোগদানের মাধ্যমে। (কিছু রাজ্য কোব্রাকে 36 মাস পর্যন্ত বাড়িয়েছে))
যদি আপনার নিয়োগকর্তা অধ্যায় 11 দেউলিয়া হয়ে যাওয়ার ফাইলের ফলস্বরূপ তার স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলি বাদ দিতে চান, তবে আপনি আপনার স্বাস্থ্য কভারেজ হারাবেন। আপনি COBRA এর মাধ্যমে আপনার কভারেজ চালিয়ে যেতে পারবেন না কারণ গোষ্ঠী পরিকল্পনাটি আর থাকবে না। আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার কভারেজ শেষ হওয়ার আগে আপনাকে 60 দিনের বিজ্ঞপ্তি দিতে হবে। সেই সময়কালে, আপনার একটি "ক্রেডিটযোগ্য কভারেজের শংসাপত্র" পাওয়া উচিত যা একটি নতুন নীতিতে আবেদন করার জন্য আপনার প্রয়োজন হবে।
জীবন ও প্রতিবন্ধী বীমা: কাজের মাধ্যমে যদি আপনার জীবন বা অক্ষমতা কভারেজ থাকে এবং আপনি যদি চাকরীটি পরিবর্তন করেছেন বা সরিয়ে দিয়েছেন বা সংস্থাটি তার গ্রুপ পরিকল্পনা বাতিল করে দেয়, তবে আপনার বীমা প্রশাসকের সাথে কথা বলুন যাতে আপনি স্থানান্তর করতে পারেন কিনা তা জানতে আপনার গোষ্ঠী নীতি একটি পৃথক নীতি।
অধ্যায় 7 দেউলিয়া
আপনার সংস্থা বা নিয়োগকর্তা অধ্যায় 7 দেউলিয়া হওয়ার জন্য ফাইলগুলি ইভেন্টে আপনি নিয়োগকর্তা ভিত্তিক গোষ্ঠী বীমা কভারেজ সমস্ত ধরণের হারাবেন, কারণ সেই পরিকল্পনাগুলির আর অস্তিত্ব নেই।
আপনি যখনই শিখবেন যে আপনার সংস্থা Chapter অধ্যায়ে দেউলিয়া হওয়ার জন্য ফাইল করছে, তখন যে কোনও বকেয়া বীমা দাবি আপনি অর্থ প্রদান এবং পরিশোধের জন্য জমা দিয়েছেন তা পরীক্ষা করে দেখুন। যদি এই দাবিগুলি পরিশোধ না করা হয় তবে সংস্থাটি বন্ধ হওয়ার আগে আপনাকে দেউলিয়া আদালতে একটি "দাবির প্রমাণ" দায়ের করতে হতে পারে।
গ্রুপ থেকে স্বতন্ত্র কভারেজে রূপান্তর করা
কিছু বীমা সংস্থা আপনাকে বাতিল গ্রুপ পরিকল্পনা থেকে পৃথক পরিকল্পনায় রূপান্তর করতে দেয়। সাধারণত, কোনও পৃথক নীতিমালার জন্য আবেদন করার সময় আপনাকে কোনও অতিরিক্ত তথ্য সরবরাহ করতে হবে না। তবে আপনাকে কিছু কাগজপত্র সম্পূর্ণ করতে হবে এবং মোট প্রিমিয়ামের অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হবে।
ব্যক্তিগত নীতিতে রূপান্তর করার নিয়মগুলি রাষ্ট্র অনুযায়ী পৃথক হয়, তাই আপনাকে আপনার রাষ্ট্রীয় বীমা সমিতির সাথে চেক করতে হবে। সময়ের একটি ছোট উইন্ডো রয়েছে যাতে আপনাকে একটি গোষ্ঠী থেকে পৃথক পরিকল্পনায় রূপান্তর করার অনুমতি দেওয়া হয়, তাই সময়মতো কাগজপত্র জমা দিতে ভুলবেন না। এছাড়াও মনে রাখবেন যে কভারেজের কিছু স্তর পৃথক পরিকল্পনার সাথে পরিবর্তিত হতে পারে, তাই কোনও বিস্ময় এড়াতে এগিয়ে পরিকল্পনা করুন।
তলদেশের সরুরেখা
কোনও সংস্থার দেউলিয়ার অর্থ আপনার বীমা বা কভারেজটি বন্ধ থাকুক না কেন, আপনার বীমা কভারেজের জন্য উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনগুলি বোঝাতে পারে। আপনি যদি আপনার কোম্পানির আর্থিক স্বাস্থ্যের বিষয়ে উদ্বিগ্ন হন এবং দেউলিয়া আপনাকে কীভাবে প্রভাবিত করতে পারে তা জানতে চাইলে আপনার বর্তমান বীমা কভারেজটি পর্যালোচনা করার জন্য সময় নিন। আপনার কী কী বিকল্প থাকবে তা শিখুন যাতে আপনি বর্তমানে কর্মক্ষেত্রে আপনার গ্রুপ কভারেজ পরিকল্পনাগুলির মাধ্যমে আপনার সুরক্ষাটি উপভোগ করতে পারেন।
