ন্যায্য শ্রম মান আইন সংজ্ঞায়িত

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (এফএলএসএ) একটি মার্কিন আইন যা শ্রমিকদের নির্দিষ্ট কিছু অন্যায্য বেতনভ্যাস বা কাজের বিধি থেকে রক্ষা করার উদ্দেশ্যে কাজ করে। যেমন, এফএলএসএ আন্তঃসমাজ বাণিজ্য কর্মসংস্থান সম্পর্কিত ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম বেতনের প্রয়োজনীয়তা এবং শিশুশ্রমের ক্ষেত্রে সীমাবদ্ধতা সহ বিভিন্ন শ্রম বিধিবিধানগুলি নির্ধারণ করে। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট, যা ১৯৩৮ সালে পাস হয়েছিল কিন্তু কর্মচারীদের সাথে আচরণের জন্য বিধিবিধানের বিস্তৃত বিন্যাস নির্ধারণ করার কারণে নিয়োগকর্তাদের বোঝার জন্য এটি অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ আইন হ'ল যেহেতু অসংখ্য পরিবর্তন দেখা গেছে।

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (এফএলএসএ) ভঙ্গ করা

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টটি নির্দিষ্ট করে যে শ্রমিকরা কখন "ঘড়ির কাঁটাতে" থাকে এবং কোন সময়টি প্রদেয় সময় দেওয়া হয় না। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট ওভারটাইম প্রবিধান থেকে কর্মচারীদের অব্যাহতি দেওয়া হবে না বা ছাড় দেওয়া হবে কিনা সে সম্পর্কেও বিস্তৃত বিধি রয়েছে। এফএলএসএর সাত দিনের ওয়ার্কউইক চলাকালীন ৪০ ঘন্টার বেশি সময় ধরে কাজ করা সমস্ত সময়ের জন্য নিয়মিত প্রতি ঘন্টা হারের ("সময়-দেড়") 1.5 গুন অতিরিক্ত সময় দিতে হবে।

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টটি এমন কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য যারা কোনও নিয়োগকর্তা নিযুক্ত হন এবং যারা আন্তঃজাতীয় বাণিজ্য বা বাণিজ্যের জন্য পণ্য উৎপাদনে নিযুক্ত থাকেন, বা যারা ব্যবসায় নিযুক্ত কোনও উদ্যোগের দ্বারা নিযুক্ত হন বা ব্যবসায়ের পণ্যদ্রব্য উত্পাদন করে তাদের জন্য প্রযোজ্য। এটি স্বাধীন ঠিকাদার বা স্বেচ্ছাসেবীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য না কারণ তারা কর্মচারী হিসাবে বিবেচিত হয় না। মোট বিক্রয় বা অন্যান্য ব্যবসায়ের প্রতি বছরে কমপক্ষে, 000 500, 000 রয়েছে এমন নিয়োগকর্তারা এফএলএসএর প্রয়োজনীয়তার সাপেক্ষে, যার অর্থ তাদের কর্মীরা এফএলএসএ সুরক্ষার জন্য যোগ্য।

সুষ্ঠু শ্রম মান আইন: ছাড় এবং অব্যাহতি ছাড়াই

কর্মচারীদের এফএলএসএর অধীনে দুটি বিভাগে বিভক্ত করা হয়েছে: ছাড় এবং অব্যাহতি ছাড়াই। অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীরা অতিরিক্ত সময়ের জন্য বেতন পাওয়ার যোগ্য, তবে অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীরা তা নয়। বেশিরভাগ এফএলএসএ-দিয়ে আচ্ছন্ন কর্মচারী নিখরচায়। কয়েক ঘন্টা কর্মী এফএলএসএ দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয় না, পরিবর্তে অন্যান্য বিধিবিধি। উদাহরণস্বরূপ, রেলপথ শ্রমিকরা রেলওয়ে শ্রম আইন এবং ট্রাক চালকরা মোটর ক্যারিয়ার আইন দ্বারা পরিচালিত হয়।

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট এবং ওয়ার্কার্স

ওভারটাইমের ক্ষেত্রে হোয়াইট-কলার কর্মীরা (নির্বাহী, পেশাদার, এবং প্রশাসনিক কর্মীরা) এফএলএসএ বিধি দ্বারা সুরক্ষিত নয়। ফার্মাকর্মীরা শ্রম ঠিকাদারের দ্বারা যৌথভাবে নিযুক্ত হিসাবে বিবেচিত হতে পারে, যিনি তাদের নিয়োগের ব্যবস্থা করেন, সংগঠিত করেন, পরিবহন করেন এবং তাদের অর্থ প্রদান করেন এবং একজন কৃষক, যাদের তাদের পরিষেবার প্রয়োজন হয় এবং তাদের পরিষেবার জন্য শ্রম ঠিকাদারকে অর্থ প্রদান করেন। এফএলএসএ-এর অধীনে "কর্মচারী" -র বর্ণনা মেটাতে গিয়ে নিয়োগকর্তারা এ জাতীয় কর্মীদের ভলান্টিয়ার হিসাবে ভ্রান্তভাবে শ্রেণিবদ্ধকরণ করতে দেখেন।

এফএলএসএ প্রাথমিকভাবে টিপিংয়ের মাধ্যমে ক্ষতিপূরণ প্রাপ্ত চাকরিগুলি কীভাবে আচরণ করা যায় তার জন্য ভিত্তিও নির্ধারণ করে। এই জাতীয় ক্ষেত্রে, কোনও নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ন্যূনতম মজুরি প্রদান করতে হবে যদি না তারা গ্র্যাচুটি থেকে নিয়মিত মাসে $ 30 ডলারের বেশি পান। যদি সেই কর্মচারীর বেতন (টিপস অন্তর্ভুক্ত) ন্যূনতম মজুরির সমান না হয়, তবে নিয়োগকারীকে অবশ্যই তারতম্য করতে হবে। এই জাতীয় কর্মীদের অবশ্যই তাদের সমস্ত টিপস গ্রহণ করতে হবে বা একটি টিপ পুলে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, যার জন্য এফএলএসএ নির্দেশিকা নির্ধারণ করে। গ্রাহকরা তাদের কাজের প্রকৃতির কারণে এফএলএসএ নিয়মের অধীনে টিপপুলে অন্তর্ভুক্ত করার অর্থ বাসবয়গুলি।

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইনের বিধি এবং সম্মতি

মার্কিন শ্রম দফতর ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের সম্মতিতে সহায়তা করার জন্য একটি রেফারেন্স গাইড সরবরাহ করে। যে আইনটি এফএলএসএর ভিত্তি সরবরাহ করে তা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কোড অধ্যায় ২, অধ্যাপনা 203 এর অধীনে পাওয়া যাবে। এফএলএসএ কভারেজ সম্পর্কিত তথ্য এখানে পাওয়া যাবে।