ফ্ল্যাট বেনিফিট সূত্র কি
কোনও কর্মীর সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান থেকে পেনশন প্রদানের গণনা করার জন্য ফ্ল্যাট বেনিফিট সূত্র একটি ফ্ল্যাট সুবিধার সূত্রে, নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীর মাস বা বছর পরিষেবার পূর্বে নির্ধারিত ফ্ল্যাট হার দ্বারা গুণন করেন।
ফ্ল্যাট বেনিফিট সূত্র বোঝা
নির্ধারিত বেনিফিট প্ল্যান থেকে কোনও কর্মচারী পেনশন সুবিধা হিসাবে কতটা পাবেন তা গণনা করার তিনটি মূল উপায়ের মধ্যে ফ্ল্যাট বেনিফিট সূত্র গণনার অন্যান্য দুটি পদ্ধতি সাধারণত ইউনিট বেনিফিট এবং ভেরিয়েবল বেনিফিট হিসাবে উল্লেখ করা হয়।
একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যানকে পেনশন হিসাবেও উল্লেখ করা হয়। সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যানে নিয়োগকর্তা অবসর গ্রহণের তহবিলে অবদান রাখেন, যা অবসর গ্রহণের পরে সেট সেট পরিশোধ করে। ফ্ল্যাট বেনিফিট ফর্মুলা ব্যবহার করে এমন একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যানে, সুবিধাটি ফ্ল্যাটের পূর্বনির্ধারিত ডলারের পরিমাণ দ্বারা কর্মচারীর বছর বা কয়েক মাসের পরিষেবার গুণনের দ্বারা আসে।
ইউনিট বেনিফিট এবং ভেরিয়েবল বেনিফিটের তুলনায় ফ্ল্যাট বেনিফিট সূত্র
একটি ফ্ল্যাট বেনিফিট সূত্র কর্মস্থলের কর্মচারীর কার্যকালীন সূত্রের মূল ফ্যাক্টর হিসাবে গ্রহণ করে যা কোনও নিয়োগকর্তা কোনও কর্মীর নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনার জন্য কত অর্থ প্রদান করবে তা নির্ধারণ করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান পরিষেবার প্রতি বছরের জন্য 400 ডলার সরবরাহ করতে পারে। 35 বছরের পরিষেবা সহ কোনও কর্মচারীর জন্য নিয়োগকর্তা নীচে বার্ষিক বেনিফিট গণনা করেন:
বছর * ফ্ল্যাট ক্ষতিপূরণ চিত্র = বার্ষিক অবসর সুবিধা
উপরের উদাহরণের জন্য, গণনাটি ফল দেয়: 35 * $ 1, 000 = $ 35, 000
ঘন্টার শ্রমিকদের জন্য নির্ধারিত সুবিধার পরিকল্পনার মধ্যে ফ্ল্যাট বেনিফিট সূত্রগুলি বেশি সাধারণ এবং বেনিফিট গণনার অন্যান্য পদ্ধতির তুলনায় সাধারণত পেনশন প্রদানের পরিমাণ কম হয় in
একটি ইউনিট বেনিফিট সূত্র কর্মসংস্থানের দৈর্ঘ্য পাশাপাশি কর্মচারীর বেতন উভয়ই বিবেচনা করে। অবসর গ্রহণের সময়, নিয়োগকর্তা সাধারণত পরিষেবাগুলির মাস বা বছরগুলি, একটি নির্দিষ্ট সময়কালে তাদের চূড়ান্ত গড় উপার্জন এবং একটি পূর্বনির্ধারিত শতাংশকে গুণ করে সুবিধার গণনা করবেন। অন্য সূত্রটি নিয়োগকের সাথে কর্মচারীর পুরো ক্যারিয়ার জুড়ে অর্জিত মজুরির শতাংশের ভিত্তিতে গণনা করতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, এমন কোনও নিয়োগকারীকে বিবেচনা করুন যা ২ শতাংশ ইউনিট বেনিফিট প্ল্যান সরবরাহ করে, এবং এটি চাকরির পাঁচ বছরের মধ্যে গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে সুবিধার গণনা করে। যদি কোনও কর্মচারী $ 120, 000 এবং 35 বছরের পরিষেবার চূড়ান্ত গড় বেতন সহ অবসর গ্রহণ করে, তবে তাদের বার্ষিক অবসর সুবিধা নিম্নলিখিত গণনার মাধ্যমে নির্ধারিত হতে পারে:
বছর * গড় উপার্জন * ক্ষতিপূরণ শতাংশ = বার্ষিক অবসর সুবিধা
উপরের উদাহরণের জন্য, গণনাটি ফল দেয়: 35 * 120, 000 *.02 = $ 84, 000
একটি পরিবর্তনশীল বেনিফিট সূত্র, যেমন এর নামটি ইঙ্গিত করে, বাজারের কার্য সম্পাদনের সাথে জড়িত। সাধারণ সংজ্ঞায়িত সুবিধার পরিকল্পনাগুলি প্রতিবছর একটি সেট রিটার্ন দেয়, এই ক্ষেত্রে, বাজারে ওঠানামার কারণে সুবিধাটি ওঠানামা করবে।
