ফারলোর সংজ্ঞা
একটি ফারলো একটি অস্থায়ী ছাঁটাই, একটি অনিচ্ছাকৃত ছুটি বা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বেতন ব্যতীত স্বাভাবিক কাজের সময়গুলির অন্য কোনও পরিবর্তন। ব্যবসায়গুলি বিভিন্ন কারণে উদ্ভিদ ব্যবহার করে যেমন গাছের শাটডাউন, বা যখন একটি বিস্তৃত পুনর্গঠন এটি অস্পষ্ট করে তোলে তবে কোন কর্মচারী রাখা হবে।
যাদের নতুন কার্যভার এখনও নির্ধারিত হয়নি সেই সৈন্যদের জন্য সামরিক বাহিনীতে ফুরলোগ ব্যবহার করা হয়।
নিচে ফুরফ্ল BREAK
সমসাময়িক ব্যবসায়িক অনুশীলনে, ফারলগুলি ছাঁটাইয়ের তুলনায় স্থায়ী সমাধানগুলি কম। এগুলি পরিস্থিতিতে এমন পরিস্থিতিতে কার্যকর হয় যেখানে অর্থনৈতিক পরিস্থিতিগুলি ফারুগুলিকে স্বল্প সময়ের জন্য বলে মনে করা হয়। ব্যবসায়িক বাধা অস্থায়ী বলে মনে করা হয় এমন পরিস্থিতিতেও এগুলি সাধারণ।
ফারলস এবং লেওফের মধ্যে পার্থক্য
কর্মীরা তাদের চাকরি ধরে রাখে কিন্তু বেতন না পেলে ফুরলগুলি হ'ল কাজের সাময়িক বিরতি। ফর্লোগুলির সময়, কর্মচারীরা তাদের সুবিধাগুলি রাখে এবং আশা করে যে তারা একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কাজে ফিরে আসবে। তবে ছাঁটাইয়ের মধ্যে কর্মচারীদের স্থায়ীভাবে ছাড় দেওয়া হয় এবং তাদের কর্মসংস্থান ফিরে পাওয়ার কোনও প্রত্যাশা থাকে না। নিয়োগকারীদের ক্ষেত্রে ছাঁটাইয়ের উপরে ফারলোগুলির অন্যতম প্রধান সুবিধা হ'ল নতুন কর্মীদের নিয়োগ ও প্রশিক্ষণের পরিবর্তে অবস্থার উন্নতি হলে তারা প্রশিক্ষিত কর্মীদের কল করতে পারেন।
ফুরলোগসের উদাহরণ
ফুরলগুলি পরিস্থিতি অনুসারে স্বল্প বা দীর্ঘমেয়াদী হতে পারে। অর্থনৈতিক মন্দার সময় কিছু সংস্থাগুলি প্রতি সপ্তাহে, মাস বা বছরে বেশ কয়েকটি বাধ্যতামূলক অবৈতনিক ছুটি চাপিয়ে ব্যয় হ্রাস করে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও সংস্থা নীতিমালা শুরু করতে পারে যার জন্য তার কর্মীদের ক্রিসমাস এবং নববর্ষের মধ্যে চার দিনের ছুটি নেওয়া উচিত। এটি ফ্রলফ হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে, কারণ কর্মচারীরা তাদের প্রদত্ত ছুটির ভাতার উপর চার দিনের ঘাটতি পেয়েছিল।
অন্যান্য পশুপালগুলি মৌসুমী। উদাহরণস্বরূপ, ল্যান্ডস্কেপিং এবং লন কেয়ার সরবরাহকারী সংস্থাগুলি শীতকালে বন্ধ রাখার সময় তাদের কর্মচারীদের ভাসিয়ে ফেলতে পারে। অন্যান্য উদাহরণগুলিতে, কারখানাগুলি সাময়িকভাবে উপকরণের অভাবের সময় তাদের কর্মচারীদের ভ্রষ্ট করতে পারে এবং কারখানাগুলি পুনরায় সাপ্লাই করা হলে তাদের আবার কল করতে পারে।
সরকারী কর্মীদের বেতন দেওয়ার জন্য যখন আর্থিক সংস্থাগুলি একটি আর্থিক বছরের জন্য পর্যাপ্ত তহবিল না খায় তখন শাটডাউন ফ্লোলোগুলি হতে পারে। এই জাতীয় ফুরফের সময়, আইনজীবিরা তহবিল প্রকাশের জন্য ভোট না দেওয়া পর্যন্ত সরকারী সংস্থাগুলিকে কার্যক্রম বন্ধ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, এক বছর, ওয়াশিংটন রাজ্য ২ 26, ০০০ এরও বেশি কর্মচারীকে জালিয়াতির নোটিশ পাঠিয়েছে কারণ আইন প্রণেতারা রাষ্ট্রের বাজেট নিয়ে গণ্ডগোল সৃষ্টি করেছিলেন।
Furloughs আইনী প্রভাব
ফুরলোগগুলি নিখরচায় (ঘণ্টার) কর্মচারী এবং অব্যাহতিপ্রাপ্ত (বেতনযুক্ত) কর্মীদের ক্ষেত্রে আলাদাভাবে প্রয়োগ হয়। নিয়োগকর্তারা বৈধভাবে প্রতি ঘন্টা কর্মচারীদের উপর ফার্লোগুলি চাপিয়ে দিতে পারেন তবে কয়েক ঘন্টা কাটার সাথে মেলে তাদের কাজের চাপ অবশ্যই কাটাতে হবে, কারণ নিখরচায় কর্মীদের প্রতি ঘন্টা কাজ করার জন্য তাদের বেতন দিতে হবে। অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী যাদের সাপ্তাহিক বা মাসিক পূর্বনির্ধারিত বেতন দেওয়া হয় তারা ফার্লোর সময় কোনও কাজ করতে পারবেন না। ফারলোগুলির সময় তারা যদি কোনও কাজ করে তবে তাদের অবশ্যই তাদের সম্পূর্ণ বেতন পরিশোধ করতে হবে।
