গোল্ডেন কফিন কি
সোনার কফিন হ'ল একটি ডেথ বেনিফিট প্যাকেজ যা উচ্চপদস্থ আধিকারিকদের উত্তরাধিকারীদের জন্য ভূষিত করা হয় যারা এখনও কোনও সংস্থায় নিযুক্ত থাকা অবস্থায় মারা যায় die প্রদত্ত বেনিফিটগুলির মধ্যে অপরিকল্পিত বেতন, ত্বরিত স্টক অপশন এবং বীমা উপার্জন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
নিচে গোল্ডেন কফিনের নামকরণ
বেশিরভাগ সরকারী সংস্থাগুলিতে স্বর্ণের কফিন বা মৃত্যুর সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে অন্য ধরণের অবসান-সংক্রান্ত বেতন দিয়ে সিইওর কারণে, ব্যক্তি পদচ্যুত হয়, অক্ষম হয় বা অফিসে মারা যায় কিনা তার বিভিন্নতা রয়েছে। মৃত্যুর সুবিধাগুলি পেনশনের শীর্ষে, নিযুক্ত স্টক পুরষ্কার এবং মুলতুবি ক্ষতিপূরণ, যা বেশিরভাগ সিইওর জন্য ইতিমধ্যে বড় অঙ্কের পরিমাণ to
সোনার কফিনের প্রসেসস এবং কনসগুলি উপকার করে
অনেক সংস্থায়, একজন শীর্ষ নির্বাহীর মৃত্যুর ফলে উত্তরাধিকারীদের কাছে যে নীতিমালার জন্য অর্থ প্রদান করা হয়েছিল তার উত্তরাধিকারীদের জন্য একটি বড় বীমা পরিশোধের সূত্রপাত। পে পরামর্শদাতাগুলি ওসিডেন্টাল পেট্রোলিয়াম কর্পোরেশনের আরমান্ড হামারের কাছে সর্বাপেক্ষা সোনার কফিনের সন্ধান করেন called ১৯৯০ সালে তিনি ৯২ বছর বয়সে মারা যান। সমস্ত সংস্থাগুলি এটি সরবরাহ না করে, সর্বাধিক সাধারণ মরণোত্তর সুবিধা হ'ল বিনিয়োগকৃত স্টক বিকল্পগুলির ত্বরণ এবং সীমাবদ্ধ স্টকের অনুদান is যুক্তিটি হ'ল যদি নির্বাহী মারা না যান, তারা সম্ভবত পুরষ্কারগুলি ন্যস্ত করার জন্য যথেষ্ট সময় থাকতে পারতেন। একটি মৃত্যুর পরে ত্বরিত আনভেস্টড স্টক পুরষ্কার দশ লক্ষ লক্ষ ডলার হতে পারে। কেউ কেউ মরণোত্তর বিচ্ছিন্ন পরিশোধ, সুপারচার্জ পেনশন বা মৃত্যুর পরে বছরের পর বছর ধরে কর্মকর্তাদের বেতন বা বোনাসের ধারাবাহিকতা প্রদানের প্রতিশ্রুতি দেয়।
প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা বা চেয়ারম্যানের মৃত্যু প্রায়শই পরিবার এবং হঠাৎ নেতৃত্বহীন সংস্থার জন্য একটি মর্মান্তিক ঘটনা। তবে ক্ষতিপূরণ সমালোচকরা বলছেন যে পারফরম্যান্স মূল্যের নীতিটি যে অনেক বোর্ড এখন সমর্থন করে তা ভুলে যাওয়ার কোনও কারণ নেই। এবং তারা মৃত্যুর বেনিফিটকে বেতন হিসাবে চূড়ান্ত বলে আখ্যায়িত করে যা পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে নয়। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে মৃত্যুর সুবিধাগুলি আরও বিতর্কিত হয়ে উঠেছে। শেয়ারহোল্ডারগণ পুরোপুরি ভালভাবে প্রদান করা কর্মকর্তাদের মরণোত্তর সুবিধা প্রদান করতে নারাজ।
সোনার কফিনের সমর্থকরা দাবি করেন যে এই জাতীয় মৃত্যু বেনিফিট প্যাকেজগুলি খুব কমই প্রদান করা হয় এবং শীর্ষ নির্বাহীদের রাখতে এবং অযাচিত টেকওভারের প্রচেষ্টা নিরুৎসাহিত করার জন্য সস্তা ব্যয় হিসাবে কাজ করে। অপ্রত্যাশিত মৃত্যুর পরে কোনও নির্বাহকের পরিবারের যত্ন নেওয়ার উপযুক্ত উপায় হিসাবে সংস্থাগুলি অনুশীলনটিকে ডিফেন্ড করে। সুবিধাগুলি প্রায়শই বেতন প্যাকেজের অংশ হিসাবে আলোচিত হয় যার অনেকগুলি উপাদান রয়েছে। অনেক ক্ষেত্রে, মৃত্যুর বেনিফিটগুলি স্থগিতিত ক্ষতিপূরণের একধরনের অংশ, সম্পত্তির পরিকল্পনা বা করের কারণে আংশিকভাবে কাঠামোযুক্ত। সংস্থাগুলি প্রায়শই বলে থাকে যে তাদের বেতন প্যাকেজগুলির একটি লক্ষ্য নির্বাহকদের ছেড়ে যাওয়া থেকে বিরত রাখা।
