অনুদান সংজ্ঞা

অনুদান কী?

অনুদান হ'ল একটি পুরস্কার, সাধারণত আর্থিক, এটি একটি সত্তা (সাধারণত একটি সংস্থা, ভিত্তি, বা সরকার) অন্য ব্যক্তিকে, সাধারণত কোনও ব্যক্তি বা কোনও সংস্থাকে দেওয়া হয়, কোনও লক্ষ্যকে সহজ করার জন্য বা কার্য সম্পাদনের জন্য। অনুদানগুলি মূলত এমন উপহার যা বেশিরভাগ শর্তে ফেরত দিতে হয় না। এর মধ্যে রয়েছে শিক্ষা loansণ, গবেষণা অর্থ এবং স্টক বিকল্পগুলি।

গ্রান্টি আর্থিক পুরষ্কারের পুরো মালিকানা গ্রহণের আগে কিছু অনুদানের লকআপ বা ওয়েস্টিং পিরিয়ড নামে অপেক্ষার সময়কাল থাকে।

ব্যবসায়গুলির জন্য, অনুদান সাধারণত কোনও কর্মচারীকে আনুগত্য প্রকাশ এবং শক্ত কর্মক্ষমতা সম্পাদনের জন্য উত্সাহ দেওয়ার জন্য কোম্পানির স্টকের বিকল্পগুলির পুরষ্কারকে বোঝায়। কখনও কখনও, শেয়ারের প্রকৃত শেয়ার মঞ্জুরি দেওয়া হয়। অপেক্ষার সময়কালের পরে, কর্মচারী এই স্টক বিকল্পগুলি ব্যবহার করতে পারেন, বা মঞ্জুর করা শেয়ার বিক্রি করতে পারেন।

অনুদান ব্যাখ্যা

স্টক বিকল্প অনুদান সাধারণত কর্মীদের তাদের নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সংস্থায় কাজ করার পরে দেওয়া হয়। প্রতিটি সংস্থা সিদ্ধান্ত নেয় যে তার অনুদান প্রোগ্রামটি কীভাবে পরিচালিত হয়, তবে বেশিরভাগ সময় কর্মচারীদের অবশ্যই কোম্পানির জন্য কাজ চালিয়ে যেতে হবে এবং একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য তাদের প্রদত্ত বিকল্পগুলি (তাদের অনুমোদিত শেয়ারগুলি বিক্রয় করতে) ব্যবহার করতে পারবেন না।

প্রায়শই অনুদানগুলি একটি সময় নির্ধারণের সময়সূচী অনুসরণ করে যেখানে সময়ের সাথে সাথে আর্থিক পুরষ্কারের অধিকার অর্জন হয়। উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মী সংস্থায় রয়েছেন এবং 50% পুরষ্কারে নিযুক্ত হন। সেই সময়ে, কর্মচারীর অর্ধেক পুরষ্কারের অলাভজনক অধিকার রয়েছে, এমনকি কর্মসংস্থান শেষ হয়ে গেলেও is

কেন স্টক অপশন অনুদান অফার?

নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে, স্টক বিকল্প অনুদানের পিছনে ধারণাটি হ'ল কর্মচারীদের শেয়ারহোল্ডারদের সাথে তাদের আগ্রহগুলি একত্রিত করার জন্য উত্সাহ দেওয়া।

কর্মচারীর দৃষ্টিকোণ থেকে, স্টক বিকল্প অনুদান হ'ল সেই সংস্থায় স্টক কেনার সুযোগ, যার জন্য সে কম দামে কাজ করে। সাধারণত, অনুদান দেওয়ার সময় বাজার মূল্য হিসাবে অনুদানের মূল্য সেট করা হয়। কোনও কর্মচারীর জন্য স্টকের বিকল্প ক্রয় করার পরামর্শ দেওয়া হয় যদি শেয়ারের বাজারমূল্যের মূল্য বেড়ে যায়: অনুদানের দাম এখনও একই থাকে, তাই কর্মচারী বাজার মূল্যের চেয়ে কম দামে একটি স্টক ক্রয় করছেন। এই উপায়ে, অনুদানগুলি কল বিকল্পগুলির মতো, তবে মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ ছাড়াই।

যোগ্য বনাম বনাম-কোয়ালিফাইড স্টক অপশন অনুদান

নির্দিষ্ট কোম্পানির নীতিগুলির উপর নির্ভর করে নন-কোয়ালিফাইড স্টক অপশন (এনএসও) অনুদানগুলি কোনও শিশু বা দাতব্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তরিত হতে পারে। অ-যোগ্য স্টক বিকল্প অনুদানগুলি তাদের সরবরাহকারী সংস্থার দ্বারা কর ছাড়ের উপযুক্ত tax যেহেতু অনুদান একটি নির্দিষ্ট মূল্যে সরবরাহ করা হয়, যা সাধারণত কোম্পানির শেয়ারের বাজার মূল্যের চেয়ে কম থাকে, যারা এই সুযোগটি গ্রহণ করতে পছন্দ করেন তারা ক্রয়ের পরে এই দুটি মূল্যের পার্থক্যের উপর আয়কর প্রদান করেন। এটি লক্ষণীয় গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মচারীরা যখন তাদের জন্য বিকল্পটি উপলভ্য হয় তখন তারা করের অধীন নয়; পরিবর্তে তারা কেবল যখন স্টক বিকল্প কিনে তখন তারা ট্যাক্স দেয় pay

একটি যোগ্য স্টক বিকল্প অনুদান, একটি ইনসেন্টিভ স্টক বিকল্প (আইএসও) হিসাবে পরিচিত, একটি বিশেষ ট্যাক্স চিকিত্সার জন্য যোগ্য: আপনি যখন কোনও বিকল্প ক্রয় করেন তখন আপনাকে আয়কর দিতে হবে না, পরিবর্তে আপনি যখন বিক্রি করেন তখন মূলধন লাভের শুল্ক পরিশোধ করুন বিকল্প বা স্টক বিকল্প থেকে লাভের উপর ট্যাক্স। যাইহোক, অনুদানটি বাজারের মূল্যের চেয়ে কম মূল্যে সরবরাহ করা হবে না, কারণ অ-যোগ্যতাসম্পন্ন বিকল্প রয়েছে। এছাড়াও, এই ধরণের অনুদান ঝুঁকিপূর্ণ, কারণ এই কর চিকিত্সার জন্য যোগ্যতার জন্য কর্মচারীকে দীর্ঘ সময়ের জন্য বিকল্পটি ধরে রাখতে হবে। এই ধরণের অনুদান সাধারণত উচ্চ স্তরের কর্মচারীদের জন্য সংরক্ষিত থাকে এবং সংস্থাটি ট্যাক্স ছাড়ের হিসাবে এটি লিখতে পারে না। আইএসওগুলি কোনও ব্যক্তি বা সত্তায় স্থানান্তরিত হতে পারে না, যদি না ইচ্ছা বা বিশ্বাসের মাধ্যমে।