সর্বাধিক প্রদত্ত সিওও

সিইও এবং তাদের বেতন প্যাকেজের জন্য গত বছরটি শেয়ারহোল্ডার মান তৈরির জন্য না হলে আরও ভাল বছর ছিল।

সর্বশেষ ইকুইলার / নিউইয়র্ক টাইমসের সমীক্ষায় দেখা গেছে, ২০১ public অর্থবছরে ২০১ billion-১ in অর্থবছরে মার্কিন পাবলিক সংস্থাগুলিতে সর্বোচ্চ সর্বাধিক বেতনের সিইওর জন্য মেডিয়ান বেতনের পরিমাণ ১.4.৪% বেড়ে দাঁড়িয়েছে.6 ১৮..6 মিলিয়ন ডলার। মোট ক্ষতিপূরণে ১০০ মিলিয়ন ডলারেরও বেশি প্রাপ্ত নির্বাহীর সংখ্যা গত বছর দু'জনের তুলনায় পাঁচটিতে পৌঁছেছে।

তবে, এই সংস্থাগুলির জন্য মোট মোট শেয়ারহোল্ডার রিটার্ন ছিল -5%, যা 2017 সালে 20% এবং ২০১ 2016 সালে 14% থেকে কম ছিল।

সর্বোচ্চ বেতন বৃদ্ধি বৈদ্যুতিন গাড়ি প্রস্তুতকারক টেসলা ইনক। এর (টিএসএলএ) এলন মাস্ক দেখেছিলেন, যিনি তার 10 বছরের পারফরম্যান্স অ্যাওয়ার্ডের জন্য, বিদ্যুৎ অবকাঠামো সংস্থা কিন্ডার মরগান ইনক এর স্টিভেন জে কেয়ান (৪৫75৫৩১০%) বৃদ্ধি পেয়েছিলেন। কেএমআই) এবং হোম সজ্জা খুচরা চেইন এ হোম গ্রুপ ইনক। এর (হোম) লুইস এল বার্ড, তৃতীয়। ক্যান এবং বার্ড তাদের ক্ষতিপূরণ যথাক্রমে 4381% এবং 2477% বৃদ্ধি পেয়েছে।

যারা সবচেয়ে নাটকীয়ভাবে কম পরিমাণে ভূষিত হলেন হেলথ কেয়ার ডেটা এবং পরিষেবা প্রদানকারী আইকিভিআইএ হোল্ডিংস (আইকিউভি) এর আরি বাউসবিব, বায়োটেক ফার্ম ইউনাইটেড থেরাপিউটিক্সের (ইউটিএইচআর) মার্টিন রথব্ল্যাট এবং আর্থিক সেবা সরবরাহকারী ফিডেলটি ন্যাশনাল ইনফরমেশন সার্ভিসেস (এফআইএস) প্রধান গ্যারি এ। নরক্রস। তারা তাদের বেতন প্যাকেজগুলি যথাক্রমে 57%, 55% এবং 37% হ্রাস পেয়েছে।

এটি দ্বিতীয় বছরের সংস্থাগুলি তাদের সিইওদের মধ্যম কর্মচারীর বেতনের অনুপাত প্রকাশ করছে। ২০০ কোম্পানির জন্য মিডিয়ান সিইও বেতনের অনুপাত ছিল ২০১ 2018 সালে ২ 277: ১, যা ২০১ in সালে ২:৫: ১ ছিল। সর্বোচ্চ অনুপাতের সাথে শীর্ষ পাঁচটি সংস্থা হলেন টেসলা, খুচরা বিক্রেতা গ্যাপ ইনক। (জিপিএস), খেলনা প্রস্তুতকারক ম্যাটেল ইনক। (এমএটি)), মেডিকেল ডিভাইস সংস্থা আলাইন টেকনোলজি (ALGN) এবং রেস্তোঁরা চেইন চিপটল মেক্সিকান গ্রিল (সিএমজি)। 2017 সালে গ্যাপ এবং ম্যাটেলও প্রথম পাঁচের মধ্যে ছিল।

নীচে তালিকাভুক্ত হয়েছে মার্কিন পাবলিক সংস্থাগুলিতে paid 1 বিলিয়ন ডলারের বেশি আয় সহ 2018 সালের সর্বাধিক বেতনের সিইও। ব্লুমবার্গ সর্বমোট বেতনভোগকারী কর্মকর্তাদের অনুরূপ র‌্যাঙ্কিং প্রকাশ করেছেন সর্বজনীনভাবে লেনদেন করা মার্কিন সংস্থাগুলিতে যে কোনও রাজস্ব কম সীমা নেই।

1. ইলন কস্তুরী - সিইও টেসলা ইনক।

2018 সালে মোট ক্ষতিপূরণ: $ 2.28 বিলিয়ন

টেসলার সিইও বেতনের অনুপাত 2017 সালে 1: 1 এবং 2018 সালে 40668: 1 ছিল El এলন মাস্ক লড়াইয়ে প্রস্তুতকারকের কাছে বেতন গ্রহণ করতে বিখ্যাতভাবে প্রত্যাখ্যান করেছিলেন। তাকে ন্যূনতম মজুরি দেওয়া হয় যেহেতু ফার্মটি ক্যালিফোর্নিয়ার আইন মেনে চলতে হয়েছে, তবে কস্তুরী বলেছে যে তিনি চেকগুলি নগদ করেন না, যাতে টেসলা ব্যাঙ্কের অ্যাকাউন্টে এখনও অর্থ বিদ্যমান থাকে।

তবে গত বছরের জানুয়ারিতে, বিতর্কিত প্রধানকে টেসলা স্টক বিকল্পগুলির একটি পারফরম্যান্স অ্যাওয়ার্ড দেওয়া হয়েছিল যা বাজারের ক্যাপ এবং অপারেশনাল মাইলফলকগুলির সাথে জড়িত যা এক দশক ধরে 12 টি ট্র্যাঙ্কে ন্যস্ত করবে। মাস্কের সর্বশেষ ক্ষতিপূরণ পুরষ্কারটি ২০১২ সালে ছিল। "নতুন পারফরম্যান্স পুরষ্কারটি এমনভাবে ডিজাইন করা হয়েছে যাতে টেস্টলা এবং ইলন এখন ভাগীদারদের স্বার্থের সাথে দৃ Master়ভাবে একত্রিত থাকায় তারা এখন মাস্টার প্লান, পার্ট ডিউস - উপর নির্বাহ করে যা বিশ্বের প্রথম দিকের মতো উল্লম্বভাবে তৈরি করে চলেছে- সংহত টেকসই শক্তি সংস্থা, প্রজন্ম থেকে স্টোরেজ পর্যন্ত গ্রহণ, "সংস্থাটি এক বিবৃতিতে বলেছে।

2018 সালে টেসলার শেয়ার বেড়েছে 6.89%।

২. ডেভিড এম। জাস্লাভ - সিইও আবিষ্কার আবিষ্কার ইনক। (ডিআইএসসি.এ)

2018 সালে মোট ক্ষতিপূরণ: 9 129.49 মিলিয়ন

ডেভিড জাস্লাভ তার বেতন প্যাকেজটি ২০২৩ সালের শেষের দিকে কর্মসংস্থানের চুক্তির মেয়াদ বাড়ানোর পরে 2018 সালে 207% বেড়েছে। 2007 সালে ডিসকভারি ইনক। (ডিআইএসসি.এ) এর প্রেসিডেন্ট এবং সিইও হিসাবে যোগদানকারী মিডিয়া বসকে to 9 মিলিয়ন বোনাস পেয়েছিল ডিসকভারি স্টক অপশনগুলিতে $ 102 মিলিয়ন, স্টক পুরষ্কারে 14.8 মিলিয়ন ডলার এবং তার million 3 মিলিয়ন বেস বেতনের সাথে যুক্ত থাকুন, বৈচিত্র্য রিপোর্ট করেছে।

সংস্থাটি গত বছর স্ক্রিপস নেটওয়ার্ক ইন্টারেক্টিভ অর্জন করেছিল। "ডেভিডের নেতৃত্বে, আবিষ্কার ইউরোপ জুড়ে ক্রীড়া ক্ষেত্রে শীর্ষস্থানীয় হয়ে ওঠে, উচ্চমানের সামগ্রীর শীর্ষস্থানীয় গ্লোবাল আইপি পোর্টফোলিও তৈরি করে এবং অব্যাহত বৈশ্বিক বিকাশের জন্য আবিষ্কারের অবস্থান তৈরি করে। আমরা তাকে পাওয়ার জন্য ভাগ্যবান, " ডিসকভারি ডিরেক্টর ও চেয়ারম্যান বলেন, জন মালোন এক বিবৃতিতে।

2018 সালে আবিষ্কারের শেয়ার 10.55% বেড়েছে।

৩.নীকেশ অরোরা - সিইও পলো অল্টো নেটওয়ার্ক ইনক। (প্যানডাব্লু)

2018 সালে মোট ক্ষতিপূরণ: 125 মিলিয়ন ডলার

নিকেশ অরোরা কোম্পানির আর্থিক তৃতীয় ত্রৈমাসিকের পরে জুন 2018 সালে সাইবারসিকিউরিটি ফার্ম পালো আল্টো নেটওয়ার্কস (প্যানডাব্লু) এর সিইও পদে নিযুক্ত হন। প্রাক্তন সফটব্যাঙ্ক গ্রুপ এবং বর্ণমালা ইনক। (জিওগু) এক্সিকিউটিভ একটি লাভজনক প্যাকেজ পেয়েছে যার মধ্যে restricted ৪০ মিলিয়ন ডলারের সীমাবদ্ধ স্টক, $$ মিলিয়ন ডলার মূল্যের স্টক অপশন এবং $ ১ মিলিয়ন ডলার বেস বেতনের শীর্ষে এক মিলিয়ন ডলার লক্ষ্য বোনাস রয়েছে। । সংস্থাটিও অরোরার প্যানডব্লিউ শেয়ারগুলি সীমিত শেয়ারের সাথে ২০ মিলিয়ন ডলারের শেয়ারের সাথে মিলেছে।

নেতৃত্বের স্বতন্ত্র পরিচালক ড্যানিয়েল জে ওয়ারম্যানহোভেন বলেছিলেন, "আমরা যখন ডিজিটাল ও সুরক্ষা রূপান্তরের যুগে এগিয়ে চলেছি, নিকোশ অরোড়ার চেয়ে পালো অল্টো নেটওয়ার্কের নেতৃত্বের চেয়ে ভাল আর কোনও ব্যক্তি নেই Direct পরিচালনা পর্ষদ এ জাতীয় কাজ পেয়ে খুব খুশি হয়েছেন is প্রমাণিত ব্যবসা ও প্রযুক্তি নেতা যিনি নেতৃত্ব এবং সংস্থায় স্কেল করার দক্ষতা এনেছেন।"

Palo Alto নেটওয়ার্কের শেয়ার 2018 সালে 29.95% বেড়েছে।

৪.মার্ক ভি। হারড - কো-সিইও ওরাকল (ওআরসিএল)

2018 সালে মোট ক্ষতিপূরণ: $ 108.29 মিলিয়ন

2018 সালে, ওরাকল কর্পোরেশন (ওআরসিএল) এর প্রধান নির্বাহী মার্ক হার্ড salary 950, 000 ডলারের মূল বেতন, 103.7 মিলিয়ন ডলার মূল্যের স্টক অপশন, 32, 470 ডলার ভাতা এবং 7 3.7 মিলিয়ন বোনাস পেয়েছে, সংস্থা থেকে প্রাপ্ত একটি ফাইলিং অনুসারে। ওরাকলে শীর্ষস্থানীয় চার সর্বোচ্চ বেতনপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের মোট বেতন, যার মধ্যে চেয়ারম্যান ও চিফ টেকনোলজি অফিসার লরেন্স জে এলিসন, কো-সিইও হার্ড, কো-সিইও সাফরা এ ক্যাটজ এবং প্রোডাক্ট ডেভলপমেন্টের প্রেসিডেন্ট টমাস কুরিয়ান প্রায় ৪০০ মিলিয়ন ডলার ছিল।

হারড এর আগে হিউলেট প্যাকার্ডের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা ছিলেন, বোর্ড বোর্ডের পরিচালক পদে পদত্যাগ করার পরে তিনি ব্যয় প্রতিবেদনের ভুল প্রতিবেদন করেছেন এবং ঠিকাদারের সাথে কোনও ব্যক্তির সম্পর্ক লুকিয়ে রেখেছিলেন।

ওরাকল এর শেয়ারগুলি 2018 সালে 2.58% কমেছে।

5. সাফরা এ ক্যাটজ - কো-সিইও ওরাকল

2018 সালে মোট ক্ষতিপূরণ: $ 108.28 মিলিয়ন

ওয়াল্ট ডিজনি সংস্থার (ডিআইএস) পরিচালকও সাফরা এ ক্যাটজ ২০১ 2018 সালে মার্ক হারডের সমান ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ পেয়েছিলেন, তার পার্কসটি কম থাকলে $ ১৯, 7৮০। তাদের উভয় বেতন প্যাকেজ 2017 সালে million 41 মিলিয়ন থেকে প্রায় 165% বৃদ্ধি পেয়েছে। যদিও তাদের বেস বেতনের বেতন একই ছিল এবং তারা কোনও স্টক পুরষ্কার পায় নি, তাদের বোনাস পাঁচগুণ বেশি এবং তারা প্রাপ্ত স্টক বিকল্পগুলি ছয়গুণ বেশি।

এখানে র‌্যাঙ্কিংয়ের বাকি অংশগুলি দেখুন।