আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার শিক্ষার জন্য অর্থ প্রদানের মূল চাবিকাঠিটি হ'ল নতুন দক্ষতা এবং জ্ঞান অর্জনের ফলে যে সংস্থাকে সুবিধা দেওয়া হবে তা নিশ্চিত করা conv
নিয়োগকর্তৃ-অর্থায়িত শিক্ষার বেশ কয়েকটি প্রত্যক্ষ সুবিধা রয়েছে যা আপনি আপনার বস এবং আপনার সংস্থার মানবসম্পদ পরিচালকের দিকে নির্দেশ করতে পারেন। গবেষণায় চিহ্নিত কোম্পানির সুবিধাগুলিগুলির মধ্যে রয়েছে কর্মীদের আনুগত্য বৃদ্ধি এবং কর্মীদের হ্রাস হ্রাস, উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং নতুন প্রকল্প গ্রহণ এবং নেতৃত্বের পদে পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় উচ্চ-স্তরের দক্ষতা সহ কর্মীদের উপলব্ধতা।
উচ্চ শিক্ষার উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি পায় এমন ধারণা গ্যারি বেকার বিখ্যাত করেছিলেন, যিনি মানব পুঁজির তত্ত্ব নিয়ে কাজ করার জন্য নোবেল পুরষ্কার পেয়েছিলেন। ধারণাটি আরও এগিয়ে নিয়ে এসেছিলেন ডঃ আরনাউড শেভালিয়র "নতুন প্রমাণ যা শিক্ষা দেয় উত্পাদনশীলতা বাড়ায়" শীর্ষক একটি সংক্ষিপ্ত শিরোনামে।
এই অধ্যয়নগুলি প্রচুর প্রমাণ দেয় যে কর্মীদের আরও শিক্ষা গ্রহণে উত্সাহিত করা কোনও সংস্থার নীচের লাইনে ইতিবাচক প্রভাব ফেলে। একজন উন্নত শিক্ষিত কর্মচারী নতুন প্রকল্প গ্রহণের জন্য যোগ্য। সংস্থাটি অতিরিক্ত কাজ গ্রহণ করতে এবং আরও বেশি আয় করতে সক্ষম হবে।
কিছু সংস্থা কীভাবে সহায়তা করে
স্থানীয় কলেজ বা বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে অনেক বড় সংস্থার অংশীদারিত্ব রয়েছে। এর মধ্যে পাঠ্যক্রমের বিকাশ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যা সংস্থা এবং এর কর্মীদের পক্ষে সবচেয়ে উপকারী।
সাধারণভাবে, একটি শিক্ষাগত সুবিধা একটি টিউশন সহায়তা প্রোগ্রাম যা কর্মচারীদের এবং এমনকি তাদের পরিবারকে উচ্চ শিক্ষার ব্যয় সহ সহায়তা করে। এটি সাধারণত কোনও কর্মচারী ক্ষতিপূরণ প্যাকেজে সুবিধা হিসাবে অন্তর্ভুক্ত থাকে এবং তালিকাভুক্তিতে বা কোর্সটি শেষ হওয়ার পরে শিক্ষাব্যবহারের ক্ষতিপূরণ প্রদান করে।
উদাহরণস্বরূপ, স্টারবাকস তার কর্মচারীদের আরিজোনা স্টেট ইউনিভার্সিটির অনলাইন প্রোগ্রামের মাধ্যমে স্নাতক কোর্সগুলি গ্রহণ করলে স্কলারশিপ এবং আর্থিক সহায়তায় আনা হয় না এমন কোনও শিক্ষাবর্ষের জন্য অর্থ প্রদান করবে।
সুবিধার্থে স্টোর চেইন কুইকটিরিপ কর্মচারীদের জন্য তারা স্টোরে কত ঘন্টা কাজ করে তার উপর নির্ভর করে প্রতি সেমিস্টারের টিউশন পুনরুদ্ধার প্রতি 1000 ডলার অফার করে।
ইউপিএস কর্মচারীদের আমেরিকার আশেপাশে এর প্রায় ১০০ টি অবস্থানের কাছাকাছি কলেজগুলির নির্বাচনের জন্য এক বছরে in 5, 250 ডলারে প্রদান করা হয়
অতিরিক্ত উত্সাহ হিসাবে, এই সংস্থাগুলি কর্মচারী শিক্ষাকে তহবিল সরবরাহকারী সংস্থাগুলির জন্য ট্যাক্স ক্রেডিট এবং ছাড়ের সুবিধা নিতে সক্ষম হওয়া উচিত। সাধারনত, কোর্সগুলি আইআরএস নির্দেশিকাগুলি মেনে চলে এবং কোম্পানির বাণিজ্য বা শিল্পে গৃহীত হয় তবে কর বিরতি উপলব্ধ।
কীভাবে আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার শিক্ষার জন্য অর্থ ব্যয় করতে বলুন
কিভাবে আপনার বস পিচ
- আপনি যে ডিগ্রি বা শংসাপত্র অর্জন করতে চান তা চয়ন করুন এবং স্কুলটি যে কোর্সে আপনি ভর্তি হতে চান তা চয়ন করুন সংস্থাটি আপনার শিক্ষায় কীভাবে উপকৃত হতে পারে তার একটি তালিকা তৈরি করুন
মনে রাখবেন, আপনি সংস্থার কর্মীদের জন্য মূল্যবান অতিরিক্ত দক্ষতা যুক্ত করবেন। আপনি এর সাফল্যে আরও বেশি অবদান রাখতে সক্ষম হবেন এবং আরও উপার্জনও আনতে সক্ষম হবেন। আপনি আপনার জ্ঞান আপনার সহকর্মীদের এবং পরামর্শদাতা নতুন কর্মীদের সাথে ভাগ করতে সক্ষম হবেন।
আপনার এইচআর ম্যানেজারের যে প্রশ্ন বা উদ্বেগ থাকতে পারে তার পূর্বাভাস দেওয়ার চেষ্টা করুন এবং এমনভাবে উত্তর দিন যাতে সরাসরি আপনার শিক্ষার উপকারের জন্য বক্তৃতা দেয় সংস্থাটি। বস যদি ব্যয় সম্পর্কে উদ্বিগ্ন থাকেন তবে মনে রাখবেন যে ইতিমধ্যে আপনি যে ডিগ্রীটি সন্ধান করছেন তার আগে অন্য কোনও কর্মচারী নিয়োগ দেওয়ার চেয়ে কম ব্যয় হতে পারে।
এই সভার জন্য প্রস্তুত থাকুন। আপনার মূল পয়েন্টগুলি তৈরি করার অনুশীলন করুন এবং আপনার নোটগুলি আপনার সাথে বৈঠকে নিন।
উত্তরটি যদি না হয় তবে হাল ছেড়ে দেবেন না। পরের প্রান্তিকে আবার চেষ্টা করুন।
শিক্ষা চুক্তি
যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার টিউশন ফিরিয়ে দিতে সম্মত হন তবে আপনাকে শিক্ষার চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে বলা হতে পারে। এই দস্তাবেজটি মনোযোগ সহকারে পড়ুন এবং নিশ্চিত হন যে এমন কোনও ধারা নেই যা আপনি না বুঝে বা সম্মত নন।
উদাহরণস্বরূপ, আপনাকে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সংস্থার সাথে থাকার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে বলা যেতে পারে। সংস্থাটি এটি করে কারণ তারা আপনার প্রশিক্ষণের জন্য কেবল কোনও প্রতিযোগীর সাথে কোনও চাকরির জন্য ছুটি পেতে চাইছেন না।
আপনি যদি সময় প্রতিশ্রুতি গ্রহণযোগ্য বলে বিবেচনা করেন তবে আপনার চুক্তিতে স্বাক্ষর করা উচিত। এক বা দুই বছর যুক্তিসঙ্গত হতে পারে। একটি দীর্ঘ প্রতিশ্রুতি রাখা কঠিন হতে পারে।
আপনি কীভাবে টিউশন ফেরত পাবেন তাও জানতে চাইবেন। সংস্থাটি সরাসরি বিদ্যালয়ে টিউশনস দেবে বা আপনাকে অর্থ প্রদান করবে? তারা নাম তালিকাভুক্তি বা সমাপ্তিতে এগুলি প্রদান করবে? আপনার কি কোনও নির্দিষ্ট গ্রেড পয়েন্ট গড় বজায় রাখতে হবে? যদি তাই হয়, আপনি এটি বজায় না রাখলে কী ঘটে?
আপনি যদি কিছু অপ্রত্যাশিত কারণে কোর্স বা ডিগ্রি শেষ করতে না পারেন তবে কী হয় তা জানাও গুরুত্বপূর্ণ। ইতিমধ্যে প্রতিদান দেওয়া কোনও টিউশন কি আপনি শোধ করতে বাধ্য হবেন?
তলদেশের সরুরেখা
নিয়োগকর্তা-স্পনসরড শিক্ষার জন্য আপনার সুবিধাগুলি সুস্পষ্ট। আপনি ব্যয় অতিরিক্ত চাপ না দিয়ে একটি শিক্ষা পান। আপনার সংস্থার সুবিধাগুলি আপনার বসকে পরিষ্কার করার দরকার হতে পারে। আপনি এমনকি আপনার শিক্ষাকে ভবিষ্যতের কোম্পানির প্রোগ্রামের পরীক্ষার ক্ষেত্রে পরিণত করতে মনিবকে রাজী করতে পারেন।
