কয়েকটি পরিস্থিতিতে রয়েছে যে কোনও ব্যক্তি সরাসরি কোনও সংস্থার কাছ থেকে স্টক কিনতে পারবেন। নিম্নলিখিতটি স্টক ক্রয়ের পরিকল্পনা, লভ্যাংশ পুনরায় বিনিয়োগ পরিকল্পনা (ডিআরআইপি) এবং কর্মচারী স্টক ক্রয় পরিকল্পনা (ইএসপিপি) অন্তর্ভুক্ত এর মধ্যে কয়েকটি উদাহরণ কভার করার জন্য বোঝানো হয়েছে।
সরাসরি স্টক ক্রয় পরিকল্পনা
কোনও ব্যক্তি ইস্যুকারী সংস্থার কাছ থেকে সরাসরি স্টক কিনে এমন হয়। বেশ কয়েকটি সুপরিচিত সংস্থা স্বতন্ত্র বিনিয়োগকারীদের কাছে সরাসরি শেয়ার বিক্রি করবে। বেশিরভাগ সংস্থাগুলি যারা এই ধরণের ক্রয়ের বিকল্প সরবরাহ করে তারা বিনিয়োগকারীদের কোনও কমিশন চার্জ করে না, এবং যদি তারা তা করে তবে ব্রোকারের মাধ্যমে শেয়ার কেনার তুলনায় কমিশন বা পরিষেবা চার্জগুলি খুব কম। যদি আপনি খুব অল্প সংখ্যক শেয়ার কিনে থাকেন এবং আপনার ব্যয়কে হ্রাস করতে চান তবে সরাসরি স্টক ক্রয়ই দুর্দান্ত উপায়।
লভ্যাংশ পুনরায় বিনিয়োগ পরিকল্পনা
লভ্যাংশ পুনর্নির্মাণ পরিকল্পনার সাথে যে সংস্থায় শেয়ার রয়েছে তাদের বিনিয়োগকারীদের কোম্পানির সাথে নিবন্ধন করার এবং পরিকল্পনায় অংশ নেওয়ার বিকল্প রয়েছে। সংস্থাটির কাছ থেকে লভ্যাংশ পাওয়ার পরিবর্তে ডিআরআইপি অংশগ্রহণকারীদের লভ্যাংশ সরাসরি সংস্থায় আরও বেশি শেয়ার কেনার দিকে যায়। সরাসরি স্টক ক্রয়ের মতো, ডিআরআইপিগুলির সাথে প্রায়শই কোনও কমিশন চার্জ যুক্ত হয় না।
এখানে একটি ডিআরআইপি কীভাবে কাজ করে:
উদাহরণ
সংস্থা এ বার্ষিক ভিত্তিতে শেয়ার প্রতি 50 0.50 এর লভ্যাংশ দেয় এবং এর শেয়ার প্রতি শেয়ারের মূল্য 40 ডলার। একজন ডিআরআইপি অংশগ্রহণকারী বিনিয়োগকারী সংস্থা এ এর স্টকের 200 টি শেয়ারের মালিক। লভ্যাংশে প্রতি বছর $ 100 চেক পাওয়ার পরিবর্তে বিনিয়োগকারীরা স্টকটির 2.5 শেয়ার (শেয়ার প্রতি $ 100 / $ 40) কিনতে পারবেন। এই শেয়ারগুলি সরাসরি সংস্থা থেকে দেওয়া হয়, এবং কোনও কমিশন ফি নেওয়া হয় না।
কর্মচারী স্টক ক্রয়ের পরিকল্পনা
সরকারী সংস্থার জন্য কর্মরত কর্মীদের জন্য, ইএসপিপিগুলি ছাড়ের ভিত্তিতে সংস্থার স্টক কেনার দুর্দান্ত সুযোগ দেয় provide কর্মচারীরা তাদের যে পরিমাণ শেয়ার কিনতে পারে তা সীমাবদ্ধ এবং আপনার নিয়োগকর্তার সংস্থায় আপনার হোল্ডিং বাড়ানো সর্বদা ভাল জিনিস নয় - এটি আপনার সমস্ত ডিমকে একটি ঝুড়িতে রাখার মতো কিছুটা।
সাধারণভাবে, ইএসপিপিগুলি কর্মীদের বাজার মূল্যের 85% এর জন্য স্টক কেনার সুযোগ দেয়। এই স্টকগুলি অবসর গ্রহণের তহবিলের মধ্যে সরাসরি যেতে পারে, তাই সাধারণত অবিরত আয়যুক্ত ইএসপিপিতে অংশ নেওয়ার সুযোগ থাকে; এই ক্ষেত্রে, কোনও কর্মীর বেতন থেকে অর্থ কেটে নেওয়া হয়।
