সরলিকৃত কর্মচারী পেনশন (এসইপি) আইআরএ হ'ল নিয়োগকর্তারা self স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত ব্যক্তিরা by তাদের কর্মচারী এবং নিজের সুবিধার জন্য প্রতিষ্ঠিত একটি অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনা। নিয়োগকর্তারা তাদের এসইপি আইআরএগুলিতে যোগ্য কর্মীদের পক্ষে কর-ছাড়ের অবদান রাখতে পারেন।
এসইপিগুলি সুবিধাজনক কারণ তারা নির্ধারণ করা সহজ, প্রশাসনিক ব্যয় কম, এবং কোনও নিয়োগকর্তা প্রতি বছর কতটা অবদান রাখবেন তা নির্ধারণ করার অনুমতি দেয়।
এসইপি আইআরএগুলির স্ট্যান্ডার্ড আইআরএর চেয়ে বার্ষিক অবদানের সীমাও রয়েছে। মূলত, একটি এসইপি ইআরএ নিয়োগকর্তার অবদান পাওয়ার ক্ষমতা সহ একটি traditionalতিহ্যবাহী আইআরএ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। এসইপি আইআরএর একটি বড় সুবিধা হ'ল নিয়োগকর্তাদের অবদানগুলি অবিলম্বে ন্যস্ত করা হয়।
কী Takeaways
- একটি এসইপি ইআরএ হ'ল নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর গ্রহণ পরিকল্পনা যা একমাত্র মালিক, অংশীদারিত্ব এবং কর্পোরেশন দ্বারা সেট আপ করা যেতে পারে SE প্রতিবছর এবং কী পরিমাণ অবদান রাখবেন সে সম্পর্কে সিদ্ধান্তটি বিভিন্ন রকম হতে পারে E কর্মীরা পরিকল্পনার ট্রাস্টি কর্তৃক নির্ধারিত সীমাবদ্ধতার মধ্যে তাদের এসইপি আইআরএর বিনিয়োগের সিদ্ধান্তগুলি পরিচালনা করে।
কে এসইপি আইআরএ পরিকল্পনায় অংশ নিতে পারে?
আইআরএসের নিয়ম অনুযায়ী ২০১২ অনুসারে, একজন ব্যক্তির অবশ্যই কমপক্ষে 21 বছর বয়সী হতে হবে, পূর্ববর্তী পাঁচ বছরের মধ্যে কমপক্ষে তিনটিতে নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করেছেন এবং চলতি বছরে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সর্বনিম্ন $ 600 ডলার ক্ষতিপূরণ পেয়েছেন কোনও কর্মচারী এসইপি আইআরএর জন্য যোগ্যতা অর্জন করুন।
পৃথক নিয়োগকারীদের তাদের নির্দিষ্ট এসইপি আইআরএ পরিকল্পনার জন্য তাদের যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তায় কম সীমাবদ্ধ থাকার অনুমতি দেওয়া হয় তবে আইআরএস বিধিগুলির চেয়ে বেশি সীমাবদ্ধ নাও হতে পারে।
নিয়োগকর্তারা নির্দিষ্ট ধরণের কর্মচারীদের একটি এসইপি আইআরএতে অংশ নেওয়া থেকে বাদ দিতে পারেন, এমনকি যদি তারা অন্যথায় পরিকল্পনার নিয়মের ভিত্তিতে যোগ্য হন। যে শ্রমিকরা ইউনিয়ন চুক্তিতে আবদ্ধ থাকে যে অবসর গ্রহণের সুবিধার জন্য দর কষাকষি বাদ দেওয়া যেতে পারে, যেহেতু নিরপেক্ষ এলিয়েন শ্রমিকরা যতক্ষণ না তারা আমেরিকার বেতন বা অন্যান্য পরিষেবার ক্ষতিপূরণ নিয়োগকারীর কাছ থেকে না পায়।
এসইপি আইআরএগুলি মূলত এমন ব্যবসায়ের মধ্যে অবসর গ্রহণের সুযোগগুলি উত্সাহিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছিল যা অন্যথায় নিয়োগকর্তা-স্পনসরড প্ল্যানস সেট আপ না করে। একমাত্র মালিক, অংশীদারিত্ব এবং কর্পোরেশনগুলি এসইপি স্থাপন করতে পারে।
এসইপি আইআরএগুলি কর মুলতুবি থাকা অ্যাকাউন্ট এবং traditionalতিহ্যবাহী আইআরএর মতো বিনিয়োগের বিকল্প রয়েছে।
এসইপি অ্যাকাউন্ট: জেসিকা পেরেজ
কীভাবে একটি এসইপি ইরা কাজ করে
একটি এসইপি ইআরএ অনেক ব্যবসায়ীদের কাছে একটি আকর্ষণীয় বিকল্প কারণ এটি প্রচলিত নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলির অনেকগুলি স্টার্ট-আপ এবং অপারেটিং ব্যয়ের সাথে আসে না। অনেক নিয়োগকর্তা একটি এসইপি পরিকল্পনাও তৈরি করেন যাতে তারা traditionalতিহ্যবাহী আইআরএর চেয়ে উচ্চ স্তরে তাদের নিজস্ব অবসর গ্রহণে অবদান রাখতে পারে। এবং শ্রমিকরা তাদের স্ব-কর্মসংস্থান ব্যবসায়ের জন্য একটি এসইপি শুরু করতে পারে এমনকি তারা যদি দ্বিতীয় চাকরিতে কোনও নিয়োগকর্তার অবসর পরিকল্পনায় অংশ নেয়।
এসইপি আইআরএ অ্যাকাউন্টগুলি করের উদ্দেশ্যে traditionalতিহ্যগত আইআরএর মতো আচরণ করা হয় এবং একই বিনিয়োগের বিকল্পের অনুমতি দেয়। Transferতিহ্যবাহী আইআরএতে প্রযোজ্য একই স্থানান্তর এবং রোলওভার বিধিগুলি এসইপি আইআরএতে প্রযোজ্য। যখন কোনও নিয়োগকর্তা এসইপি আইআরএ অ্যাকাউন্টগুলিতে অবদান রাখে, এটি অবদানের পরিমাণের জন্য একটি কর ছাড়ের গ্রহণ করে। অতিরিক্তভাবে, ব্যবসায়টি কোনও বার্ষিক অবদানের জন্য লক হয় না contribute প্রতি বছর অবদান রাখতে হবে এবং কতটা পরিবর্তন করতে পারে সে সম্পর্কে সিদ্ধান্ত।
ব্যবসায়িক মালিকদের পক্ষে এটিও ভাল যে বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য নিয়োগকারী দায়বদ্ধ নয়। পরিবর্তে, আইআরএ ট্রাস্টি যোগ্য বিনিয়োগগুলি নির্ধারণ করে এবং পৃথক কর্মচারী অ্যাকাউন্টের মালিকরা নির্দিষ্ট বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত নেন। ট্রাস্টি অবদান জমা, বার্ষিক বিবৃতি প্রেরণ এবং আইআরএসের সাথে প্রয়োজনীয় সমস্ত নথি ফাইল করে।
এসইপি ইরা অবদানসমূহ
এসইপি ইআরএর একটি বড় সুবিধা হ'ল পরিমাণ যা বার্ষিক অবদান রাখতে পারে। 2019 হিসাবে অবদানগুলি বছরের জন্য কর্মচারীর ক্ষতিপূরণের 25% এর কম বা $ 56, 000 এর চেয়ে বেশি অতিক্রম করতে পারে না; 2020 সালে, এটি 57, 000 ডলার। (অবদান গণনার জন্য যে ক্ষতিপূরণ সীমা ব্যবহার করা যেতে পারে তা 2019 সালে $ 280, 000 এবং 2020 সালে $ 285, 000 এ যায়))
এই অবদানের সীমাটি স্ট্যান্ডার্ড আইআরএগুলিতে আরোপিত $ 6, 000 সীমা (উল্লেখযোগ্য পরিমাণে 50 বা তার বেশি বয়সী যে কোনও ব্যক্তিকে ক্যাচ-আপ অবদান হিসাবে অনুমোদিত) এর চেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি is অবদানের সময়সীমাটি হ'ল সংস্থা বা স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত ব্যক্তির ট্যাক্স ফাইলিং ডেডলাইন (প্লাস এক্সটেনশনগুলি) যা এসইপি ইআরএ স্থাপন করে।
