সামাজিক সুরক্ষা কতটা নিরাপদ?

সুচিপত্র

• পটভূমি
• কীভাবে বেনিফিট প্রদান করা হয়
• গ্রিনস্প্যান কমিশন
• আজকের সামাজিক সুরক্ষা আর্থিক
• সম্ভাব্য স্থিরতা
• তলদেশের সরুরেখা

আমরা কিছু লোকের কাছ থেকে শুনেছি যে সামাজিক সুরক্ষা দেউলিয়া হচ্ছে। এর কোন সত্যতা আছে কি? এই গল্পে আমরা প্রথমে সামাজিক সুরক্ষা কর্মসূচির মূল বিষয়গুলি পর্যালোচনা করি এবং তারপরে ফেডারাল ওল্ড-এজ এবং বেঁচে থাকা বীমা (ওএএসআই) এবং ফেডারেল প্রতিবন্ধী বোর্ডের ট্রাস্টি বোর্ডের 2019 বার্ষিক প্রতিবেদনে প্রদত্ত সর্বশেষ সংখ্যাগুলি একবার দেখে নিই বীমা (ডিআই) ট্রাস্ট ফান্ডগুলি। অবশেষে, আমরা সম্ভাব্য সংশোধনগুলি দেখব যা সামাজিক সুরক্ষা দ্রাবক রাখার জন্য প্রস্তাবিত হয়েছিল এবং পরবর্তী 75 বছরের জন্য বেনিফিটগুলি প্রদান করতে সক্ষম হবে।

কী অনুসন্ধান

• 2019 সামাজিক সুরক্ষা ট্রাস্টি রিপোর্টে দেখা গেছে যে অবসর / বেঁচে থাকা এবং প্রতিবন্ধী তহবিল গত বছরের অনুমানের এক বছর পরে 2035 সালে শেষ হবে in একটি মূল কারণ: প্রতিবন্ধী বীমা ট্রাস্ট তহবিল এখন পূর্বে ভাবা চেয়ে 20 বছর দীর্ঘ স্থায়ী হবে - 2052 অবধি.ডেমোগ্রাফিক্সের অর্থ এই উভয় তহবিল দ্রবীভূত রাখার জন্য এখনও ঠিক করা দরকার ep পুনর্বার বিকল্পগুলির মধ্যে রয়েছে পে-রোল ট্যাক্স বৃদ্ধি করা, কোনও এসএস কর দেওয়া হয় না এমন সিলিং বাদ দেওয়া, সিএলএ কীভাবে গণনা করা হয় তা পরিবর্তন করা, অবসরকালীন বয়স বাড়ানো এবং এসএস তহবিলগুলিতে বিনিয়োগ করা include পুঁজিবাজার.

পটভূমি

লক্ষ্য করুন যে বীমা সামাজিক সুরক্ষা ট্রাস্ট তহবিল উভয়েরই নামের একটি অংশ। এর কারণ হ'ল ডিপ্রেশন চলাকালীন সাধারণ হিসাবে সিকিউরিটি সিকিউরিটি নেট গ্রেফতার হওয়ার পরে সেফটি নেট হিসাবে তৈরি করা হয়েছিল যাতে আমরা আর কখনও ব্রীজের নীচে বাস করা সিনিয়রদের খুঁজে পাই না। এটি বীমা হিসাবে ডিজাইন করা হয়েছিল, এবং সামাজিক সুরক্ষা প্রদানগুলি "সুবিধাগুলি" নামে অভিহিত হয়।

প্রথমত, কিছু পরিভাষা। সামাজিক সুরক্ষা প্রশাসন পরিচালিত পুরো প্রোগ্রামটি ওল্ড এজ, বেঁচে থাকা এবং প্রতিবন্ধী বীমা (ওএএসডিআই) নামে পরিচিত। নোট করুন যে, বার্ষিক প্রতিবেদনের নামটি স্পষ্ট করে দেয়, দুটি তহবিল রয়েছে — একটি অবসরপ্রাপ্তদের জন্য এবং একটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য। আর্থিক সমস্যার সমাধানের জন্য বিভিন্ন সম্ভাব্য সমাধান সহ প্রতিটিটির আর্থিক অবস্থা একটি খুব আলাদা অবস্থানে।

কীভাবে সামাজিক সুরক্ষা বেনিফিট প্রদান করে?

সামাজিক সুরক্ষা সুবিধাগুলি "আপনি যেমন যান তেমন" সিস্টেমের উপর ভিত্তি করে। এর অর্থ হ'ল বর্তমান কর্মীরা সামাজিক সুরক্ষা কর প্রদান করে, যখন বর্তমান অবসরপ্রাপ্তরা সেই করের রাজস্বের ভিত্তিতে সুবিধা পান এবং ট্রাস্ট তহবিলের বন্ড থেকে আয় অর্জন করেন।

"আপনি যান হিসাবে যান" কাঠামোর সাথে সম্পর্কিত উদ্বেগটি হ'ল বিশাল বেবী বুমার প্রজন্ম (1946 এবং 1964 এর মধ্যে জন্মগ্রহণকারী লোকেরা) একটি সঙ্কট তৈরি করবে কারণ অনেকে সামাজিক সুরক্ষা সংগ্রহ শুরু করবে। 2031 সাল নাগাদ, কনিষ্ঠতম বুমাররা 67 বছর বয়সে পৌঁছে যাবে, সেখানে 65 বছরেরও বেশি বয়সী 75 মিলিয়ন লোক থাকবে, যারা ২০০৮ সালে এই বয়সী 39 মিলিয়ন ডলারের চেয়ে দ্বিগুণ হয়ে পড়েছিল This এতে কর্মচারীদের অনুপাত পরিবর্তন হবে প্রতি 35 জন থেকে ২০১৪ সালে ১০০ থেকে ২০৩০ সালে প্রতি ১০০ প্রতি ৪৫, এটি "আপনি যেমন যান তেমন করুন" সিস্টেমের উপর চাপ সৃষ্টি করে।

2035

যে বছর সামাজিক সুরক্ষার ফেডারাল ওল্ড-এজ এবং সার্ভাইভার ইন্স্যুরেন্স (ওএএসআই) ট্রাস্ট ফান্ডের অর্থ শেষ হবে।

গ্রিনস্প্যান কমিশন

এই বেবি বুমারের তরঙ্গ অপ্রত্যাশিত ছিল না; আসলে, এটি পরিকল্পনা করা হয়েছিল 1983 সালে যখন অ্যালান গ্রিনস্প্যান ন্যাশনাল কমিশন অন সোশ্যাল সিকিউরিটি রিফর্মের নেতৃত্বে ছিলেন, যাকে গ্রিনস্প্যান কমিশনও বলা হয়। সেই সময়ে ট্রাস্টের তহবিলগুলি প্রায় অর্থের বাইরে চলে যায়। বুমার তরঙ্গ মোকাবেলা করার জন্য ফিক্সগুলি সন্ধানের জন্য কমিশন একটি দুর্দান্ত কাজ করেছে। সবচেয়ে বড় পরিবর্তন হ'ল ট্রাস্ট ফান্ডগুলি তৈরি করতে সামাজিক সুরক্ষা করের হার বাড়ানো। 1983 সালে করের হার ছিল কর্মীদের 5.4% এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য আরও 5.4%। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার উভয়ের জন্য আজ করের হার 6.২%।

2052

যে বছর সামাজিক সুরক্ষা ফেডারাল প্রতিবন্ধী বীমা (ডিআই) ট্রাস্ট তহবিল তহবিলের বাইরে চলে যাবে।

আজকের সামাজিক সুরক্ষা আর্থিক

গ্রিনস্প্যান কমিশনের স্থিরতা ঠিক যেমনটি কাজ করেছিল ঠিক তেমনই কাজ করেছে এবং সামাজিক সুরক্ষা ট্রাস্টের তহবিলে দেশটির বিলিয়ন বিলিয়ন রয়েছে। ট্রাস্টের তহবিলের 2019 সালের বার্ষিক প্রতিবেদনে এই মূল তথ্যগুলি দেখানো হয়েছে:

• ওএএসডিআই ট্রাস্ট ফান্ডগুলির জন্য ২০১ 2019-২০১ of শেষে আনুমানিক ব্যয়ের — ২.৮৯৯৯ ট্রিলিয়ন ডলার ছিল 2018 গত বছর, হ্রাসের তারিখটি 2034 অনুমান করা হয়েছিল। দুটি তহবিলের জন্য ছাড়ের তারিখগুলি পৃথক: ওএএসআই ট্রাস্ট ফান্ডগুলি 2034 সালে (এখন থেকে 15 বছর) এবং ডিআই এর রিজার্ভ 2052 সালে (এখন থেকে 33 বছর) শেষ হবে বলে অনুমান করা হয়। গত বছর ডিআই রিজার্ভগুলি ২০২২ সালে শেষ হওয়ার আশঙ্কা করা হয়েছিল for এই পার্থক্যের কারণ, ট্রাস্টিরা বলুন: "ডিআই অ্যাপ্লিকেশন এবং বেনিফিট অ্যাওয়ার্ডস, যা উভয়ই ২০১ for সালের প্রতিবেদনের তুলনায় প্রাক্কলিত স্তরের নিচে পড়েছে।" যখন ওএএসআই ট্রাস্ট ফান্ডগুলি হয় ২০৩৪ সালে অবসন্ন হওয়া, ওএসআই ট্রাস্ট ফান্ডে "আপনি যেমন যান" আয়ের উপর ভিত্তি করে কেবলমাত্র সামাজিক সুরক্ষা বেনিফিটের 77 77% প্রদান করা যাবে DI যখন ডিআই তহবিলগুলি হ্রাস হয়, যদি সময় মতো কোনও ঠিক করা না হয়, তবে ৯১% প্রতিবন্ধী বেনিফিটগুলি ডিআই ট্রাস্ট ফান্ডে "আপনি যেভাবে যান" আয়ের ভিত্তিতে প্রদান করতে সক্ষম হবেন 75 75-বছরের প্রক্ষেপণ সময়কালের জন্য, প্রকৃত ঘাটতি করযোগ্য বেতন-হারের 2.78% (গত বছর 2.84% থেকে হ্রাস)। অন্য কথায়, সমস্যাটি স্থায়ীভাবে সমাধানের জন্য সামাজিক সুরক্ষা করগুলিতে ২.7878% বৃদ্ধি করা প্রয়োজন।

নোট করুন যে সংখ্যাগুলি গত বছরের রিপোর্টের তুলনায় কিছুটা ভাল, তবে সমস্যাগুলি শেষ হওয়ার লক্ষণ থেকে দূরে। ডেমোগ্রাফিকগুলি - বিশাল শিশুর বুম জেনারেশন এবং আরও ছোট জেন এক্স এক - এটি দেখায় যে অর্থনীতি যত ভাল হোক না কেন তারা কেবল গলে যাবে না।

সম্ভাব্য স্থিরতা

হ্যাঁ, যখন ট্রাস্ট ফান্ডগুলি অর্থের শেষ হয়ে যায় তখন সুবিধাগুলির হ্রাস এড়াতে একটি স্থির প্রয়োজন। পরবর্তী 75 বছরের জন্য সামাজিক সুরক্ষার আর্থিক স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধার করার জন্য অনেকগুলি পৃথক ফিক্স প্রস্তাব করা হয়েছে। কর বৃদ্ধি কেবল একমাত্র উপায় নয়। এটি সম্ভবত বেশিরভাগ ক্ষেত্রে সংশোধনগুলির সংমিশ্রণটি ব্যবহারের প্রভাবকে হ্রাস করতে ব্যবহৃত হবে। কংগ্রেস যত তাড়াতাড়ি এই সিস্টেমটি ঠিক করার জন্য কাজ করে, তত কম কষ্টকর হবে।

ফিক্স 1: বেতনের করের হার বাড়ান।

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর জন্য সম্মিলিত করের হার 12.4%। ২.6868% বৃদ্ধি এনেছে যে নিয়োগকর্তার জন্য ১৫.০৮% বা 4.৫৪% এবং কর্মচারীর জন্য.5.৫৪%।

ফিক্স 2: সিলিং বাড়ান যার উপর সামাজিক সুরক্ষা কর দিতে হবে।

এই মুহুর্তে সিলিংটি 2019 এর জন্য 132, 900 ডলার তবে প্রতি বছর এটি মুদ্রাস্ফীতির জন্য সামঞ্জস্য করা হয়েছে। সিলিংটি নির্মূল করার ফলে ভবিষ্যতের 75 বছরের ঘাটতি থেকে প্রায় 50% হ্রাস পাবে।

ফিক্স 3: বার্ষিক ব্যয়-উপ-জীবন সমন্বয় গণনা করার উপায়টি পরিবর্তন করুন।

2019 সালের কোলাটি ২.৮%, যা সাত বছরের মধ্যে বৃহত্তম। কিছু বছরগুলিতে, যদিও। 2016 উদাহরণস্বরূপ no কোনও কোলা নেই। এর অর্থ পরিবর্তনগুলি কার্যকর দীর্ঘমেয়াদী সমাধান নাও হতে পারে।

স্থির 4: অবসর গ্রহণের পূর্ণ বয়স বাড়ান।

এই মুহুর্তে বেবি বুমার্সের অবসর গ্রহণের বয়স 66 66, এবং যারা ১৯60০ সালে বা এর পরে 67 67 বছর বয়সে জন্মগ্রহণ করেছিলেন তাদের জন্য। কিছু লোক পুরো অবসর গ্রহণের বয়স 69৯ বা 70০ করার পরামর্শ দিচ্ছেন।

ফিক্স 5: শেয়ার বাজারে সামাজিক সুরক্ষা ট্রাস্ট ফান্ড বিনিয়োগ করুন।

কিছু লোক চায় সামাজিক সুরক্ষা প্রশাসন আরও ভাল রিটার্ন পেতে স্টক মার্কেটে ট্রাস্ট ফান্ডের কিছু অর্থ বিনিয়োগ করতে পারে।

তলদেশের সরুরেখা

দেউলিয়ার কাছাকাছি কোথাও সামাজিক সুরক্ষা নেই। বোস্টন কলেজের অবসর গ্রহণ গবেষণা কেন্দ্রের পরিচালক অ্যালিসিয়া এইচ। সমুদ্রসীমা জুড়ে আরও ন্যায়সঙ্গতভাবে বোঝা চাপান, দেশের বৃহত্তম অবসর গ্রহণের কর্মসূচির প্রতি আস্থা ফিরিয়ে আনা এবং প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলিকে সামঞ্জস্য করার জন্য লোককে সময় দিন।"

এমনকি আগামী 20 বছরে কোনও স্থিরতা না থাকলেও, ট্যাক্সের রাজস্বতে "যেমন যাবেন তেমন বেতন" দিয়ে হ্রাসিত সুবিধা দেওয়া যেতে পারে paid কংগ্রেস যত তাড়াতাড়ি একটি সিদ্ধান্ত পাস, আমাদের সকলের জন্য তত ভাল।