বেকারত্বের হার কীভাবে সবাইকে প্রভাবিত করে

সুচিপত্র

• বেকারত্বের হার কেন গুরুত্বপূর্ণ
• শ্রম পরিসংখ্যান সংকলন
• কর্ম বনাম বেকারত্ব
• শ্রম বাহিনী
• শ্রেণিবদ্ধ বেকার
• বেকারের ব্যবস্থা
• U-6: আসল বেকারত্বের হার
• বেকারত্ব পরীক্ষা
• তলদেশের সরুরেখা

জাতীয় বেকারত্বের হারকে মোট শ্রমশক্তির বেকার শ্রমিকের শতাংশ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। শ্রম বাজারের পারফরম্যান্সের মূল সূচক হিসাবে এটি ব্যাপকভাবে স্বীকৃত। একটি ঘনিষ্ঠভাবে পর্যবেক্ষণ করা অর্থনৈতিক সূচক, বেকারত্বের হার মিডিয়া মনোযোগের এক বিশাল পরিমাণ আকর্ষণ করে, বিশেষত মন্দা এবং শক্ত অর্থনৈতিক সময়ে।

বেকার হারের বিষয়টি কেন গুরুত্বপূর্ণ

মার্কিন শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো হিসাবে (বিএলএস) নোট করেছে যে, শ্রমিকরা যখন বেকার থাকে, তখন তাদের পরিবারগুলি মজুরি হারাতে থাকে এবং সামগ্রিকভাবে যে দেশ উত্পাদিত হতে পারে এমন পণ্য বা পরিষেবার ক্ষেত্রে অর্থনীতিতে তাদের অবদান হারাতে থাকে। বেকার শ্রমিকরা তাদের ক্রয়ক্ষমতাও হারাতে থাকে, যা অন্যান্য শ্রমিকদের বেকারত্বের দিকে নিয়ে যেতে পারে এবং একটি ঝাঁকুনির প্রভাব তৈরি করে যা অর্থনীতির মধ্য দিয়ে পড়ে।

বেকারত্ব এমনকি তাদের এখনও প্রভাবিত যারা প্রভাবিত করে। যখন কর্মীদের ছেড়ে দেওয়া হয়, এটি এখনও কর্মরত যারা তাদের আচ্ছাদন করতে হবে কাজের পরিমাণ বাড়িয়ে তোলে। এবং যেহেতু সাধারণত বেকারত্ব বাড়তে থাকে যখন সংস্থাগুলি ব্যয়গুলি হ্রাস করার চেষ্টা করে, যারা ঝালাই তুলবে বলে আশা করা হচ্ছে তারা অতিরিক্ত সময় ধরে কাজ করার জন্য কোনও অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ পাচ্ছে না। বেকারত্ব যারা এখনও কাজ করে তাদের উপর নেতিবাচক মানসিক প্রভাব ফেলতে পারে। তারা নিজের চাকরি হারাতে আরও উদ্বিগ্ন হতে পারে বা আরও ভাল কিছু আবিষ্কার করতে দ্বিধা বোধ করতে পারে কারণ তারা নিখরচায় নিযুক্ত হওয়ার জন্য "ভাগ্যবান" " এমনকি তাদের সহকর্মীরা যখন কাজের বাইরে থাকে তখন তারা কোনও কাজ করা সম্পর্কে অপরাধবোধ করতে পারে।

বেকারত্বের প্রকৃতিটি আরও ভালভাবে বুঝতে, নীতিনির্ধারকদের বেকারত্বের সংখ্যা, তাদের বেকারত্বের সময়কাল, তাদের দক্ষতার মাত্রা, বেকারত্বের প্রবণতা, বেকারত্বের ক্ষেত্রে আঞ্চলিক বৈষম্য এবং এর অনেক দিক সম্পর্কে তথ্য প্রয়োজন including চালু. এই পরিসংখ্যানগুলি প্রাপ্ত হয়ে ও ব্যাখ্যা করার পরে, নীতিনির্ধারকরা এটিকে অর্থনীতির পরিচালনা এবং বেকারত্ব মোকাবেলার বিষয়ে আরও ভাল-অবগত সিদ্ধান্ত নিতে ব্যবহার করতে পারেন।

শ্রম পরিসংখ্যান সংকলন

বেকারত্বের হার সম্পর্কে একটি ভ্রান্ত ধারণাটি হ'ল এটি বেকার বীমা (ইউআই) সুবিধাগুলির জন্য দাবী করা মানুষের সংখ্যা থেকে প্রাপ্ত। তবে ইউআইআই দাবিদারদের সংখ্যা বেকারত্বের মাত্রা সম্পর্কে সঠিক তথ্য সরবরাহ করে না, যেহেতু লোকেরা তাদের সুবিধাগুলি ফুরিয়ে যাওয়ার পরেও বেকার হতে পারে, অন্যরা বেনিফিটের জন্য যোগ্য নাও হতে পারে বা এমনকি তাদের জন্য আবেদনও নাও করতে পারে।

প্রত্যেক বেকার ব্যক্তিকে মাসিক ভিত্তিতে গণনা করাও খুব ব্যয়বহুল, সময় সাপেক্ষ এবং অবৈধ অনুশীলন হবে। সুতরাং, মার্কিন সরকার একটি নমুনা জরিপ পরিচালনা করে - বর্তমান জনসংখ্যা জরিপ (সিপিএস) - জাতির বেকারত্বের মাত্রা পরিমাপ করার জন্য। ১৯৪০ সাল থেকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সিপিএস পরিচালিত হচ্ছে। প্রায়, 000০, ০০০ পরিবার, বা প্রায় ১১০, ০০০ ব্যক্তি সিপিএস নমুনা জরিপে রয়েছেন, পুরো মার্কিন জনসংখ্যার প্রতিনিধি হওয়ার জন্য নির্বাচিত হয়েছেন। নমুনা সমীক্ষায় অন্তর্ভুক্ত একটি সাধারণ পরিবারকে পরের চার মাসের জন্য মাসিক এবং তারপরে আবার একই চার ক্যালেন্ডার মাস এক বছরের পরে সাক্ষাত্কার দেওয়া হয়।

জরিপটি নিজেই ২, ২০০ প্রশিক্ষিত ও অভিজ্ঞ সেন্সাস ব্যুরো কর্মচারী দ্বারা পরিচালিত হয়। তারা সমীক্ষার রেফারেন্স সপ্তাহে (সাধারণত মাসের দ্বাদশটি অন্তর্ভুক্ত সপ্তাহে) শ্রম বলের ক্রিয়াকলাপ বা তাদের পরিবারের সদস্যদের শ্রমহীন বলের অবস্থা সম্পর্কিত তথ্যের জন্য, 000০, ০০০ নমুনা পরিবারের সদস্যদের সাক্ষাত্কার দেয়।

যখন একটি নমুনা জরিপ ব্যবহৃত হয়, পুরো জনসংখ্যার জরিপের পরিবর্তে, এমন সম্ভাবনা থাকে যে নমুনা অনুমানটি প্রকৃত জনসংখ্যার মান থেকে পৃথক হতে পারে। বিএলএস নোট করে যদি, বেকারত্বের হারে ৫.৫%, বেকারত্বের মাসিক পরিবর্তনের জন্য 90% আত্মবিশ্বাসের ব্যবধান প্রায় +/- 280, 000 এবং বেকারত্বের হারের জন্য প্রায় +/- 0.19% হয় অন্য কথায়, নমুনা থেকে মাসিক বেকারত্বের অনুমানটি পুরো জনগণের মোট আদমশুমারি থেকে প্রাপ্ত পরিসংখ্যানের প্রায় ২৮০, ০০০ এর মধ্যে 90০% সম্ভাবনা রয়েছে।

কর্ম বনাম বেকারত্ব

শ্রম পরিসংখ্যান সংকলনে বিএলএস দ্বারা ব্যবহৃত প্রাথমিক সংজ্ঞাগুলি বেশ সোজা:

• চাকরিযুক্ত ব্যক্তিরা নিযুক্ত হন; যারা বেকার, চাকরি খুঁজছেন এবং কাজের সুযোগ পাবেন তারা বেকার; এবং কর্মরত বা বেকার নয় এমন লোক শ্রম বাহিনীতে নেই।

শ্রম বাহিনী

মোট কর্মসংস্থানযুক্ত এবং বেকার লোক শ্রমশক্তি তৈরি করে। বাকীটি হ'ল এমন লোকেরা যাদের কোনও চাকরি নেই এবং তারা কোনও শিক্ষার্থী, অবসরপ্রাপ্ত এবং গৃহকর্মী যেমন সন্ধান করেন না।

নোট করুন যে বেকারত্বের হারের মতো শ্রমশক্তির পদক্ষেপগুলি মার্কিন নাগরিক অ-সংবিধানিক মার্কিন জনসংখ্যার উপর নির্ভরশীল যা 16 বছর বা তার বেশি বয়সী। শ্রম বাহিনীর পদক্ষেপগুলি 16 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের, নার্সিং হোমস এবং কারাগারের মতো সংস্থাগুলিতে সীমাবদ্ধ লোক এবং সশস্ত্র বাহিনীর সক্রিয় দায়িত্বপ্রাপ্ত সমস্ত কর্মীকে বাদ দেয়।

যদিও কোনও ব্যক্তি নিযুক্ত বা বেকার কিনা তা নির্ধারণ করার প্রাথমিক ধারণাটি মার্কিন শ্রমশক্তি গঠনের লক্ষ লক্ষ মানুষকে দেওয়া সত্ত্বেও, অসংখ্য পরিস্থিতি বিষয়টিকে জটিল করে তুলতে পারে এবং কোন ব্যক্তির সঠিক বিভাগটি নির্ধারণ করা কঠিন করে তোলে।

লোকেরা জরিপ সপ্তাহে বেতন বা মুনাফার জন্য আদৌ কোনও কাজ করলে তাদের কর্মসংস্থান বলে বিবেচনা করা হয়। লোকেরা চাকরির হিসাবেও গণ্য হয় যদি তাদের কোনও কাজ থাকে যেখানে তারা জরিপ সপ্তাহে কাজ করেনি, যেমন ছুটিতে থাকা, অসুস্থ হয়ে পড়া, কিছু ব্যক্তিগত কাজ করা ইত্যাদি।

(সম্পর্কিত পড়ার জন্য, দেখুন: কর্মসংস্থান প্রতিবেদন সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার ))

শ্রেণিবদ্ধ বেকার

নিম্নলিখিত তিনটি মানদণ্ড পূরণ করলে লোকেরা বেকার হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ হয়:

• চাকরি নেই; আগের চার সপ্তাহে সক্রিয়ভাবে কাজের সন্ধান করেছেন; এবং বর্তমানে কাজের জন্য উপলব্ধ।

মিডিয়াতে যে সরকারী বেকারত্বের হার ব্যাপকভাবে উদ্ধৃত হয় তা বেকারত্বের উপরোক্ত সংজ্ঞার ভিত্তিতে তৈরি।

বেকার হিসাবে বিবেচিত হওয়ার মানদণ্ডগুলি কঠোর এবং সংজ্ঞায়িত। উদাহরণস্বরূপ, সক্রিয়ভাবে কাজের সন্ধানের মধ্যে সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের সাথে যোগাযোগ করা, চাকরির সাক্ষাত্কারগুলিতে অংশ নেওয়া, একটি কর্মসংস্থান সংস্থার পরিদর্শন করা, পুনর্সূচনাগুলি প্রেরণ করা, চাকরির ক্ষেত্রে প্রতিক্রিয়া জানানো এবং আরও অনেক কিছু রয়েছে includes সুতরাং, এটি চাকরির সন্ধানের প্যাসিভ পদ্ধতিগুলি বাদ দেয় না যেমন একটি প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশ নেওয়া বা সংবাদপত্রগুলিতে কাজের স্ক্যান করা।

যেমন, মোট বেকারত্বের পরিসংখ্যানটিতে এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যারা চাকরি হারিয়েছেন এবং পাশাপাশি অন্যান্য চাকরীর সন্ধানে চাকরি ছেড়েছেন এমন ব্যক্তিরা, অস্থায়ী কর্মীদের যাদের চাকরি শেষ হয়েছে, ব্যক্তিরা তাদের প্রথম চাকরির সন্ধান করছেন এবং অভিজ্ঞ শ্রমিকরা শ্রমে ফিরে যাচ্ছেন বল।

(আরও তথ্যের জন্য, দেখুন: বেকারত্ব কীভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়? )

বেকারের ব্যবস্থা

সরকারী বেকারত্বের হারকে প্রায়শই অত্যন্ত বাধাজনক এবং শ্রমবাজার সমস্যার সত্যিকারের প্রশস্ততার প্রতিনিধিত্বকারী হিসাবে উল্লেখ করা হয়নি। কিছু বিশ্লেষক দাবি করেছেন যে সরকারী বেকারত্বের পরিমাপ খুব বিস্তৃত এবং তারা আরও সংকীর্ণভাবে লক্ষ্যবস্তু হওয়া চাই would যাইহোক, তারা সংখ্যালঘুতে রয়েছেন, যারা বিশ্বাস করেন যে বেকারত্বের হার খুব সংকীর্ণভাবে সংজ্ঞায়িত হয়েছে, যার ফলস্বরূপ বেকারত্বের সমস্যার পূর্ণ মাত্রা সংক্ষিপ্তিত হয়।

এই সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য, কমিশনার জুলিয়াস শিসকিনের নির্দেশে বিএলএস 1976 সালে অনূর্ধ্ব -6 এর মাধ্যমে ইউ -1 শীর্ষক শ্রমবাজারের বিভিন্ন পদক্ষেপের সূচনা করেছিল। ১৯৯৫ সালে, পূর্ববর্তী বছরে বর্তমান জনসংখ্যা জরিপের পুনরায় নকশার পরে, বিএলএস শ্রম নিম্নের বিকল্প ব্যবস্থাগুলির একটি নতুন পরিসর প্রবর্তন করে। এই ব্যবস্থাগুলির নিয়মিত প্রকাশ ফেব্রুয়ারী 1996 এর কর্ম পরিস্থিতি প্রতিবেদন দিয়ে শুরু হয়েছিল।

পদক্ষেপগুলি ইউ -১ থেকে বিস্তৃত, যা সবচেয়ে সীমাবদ্ধ কারণ এটিতে অন্তত ১৫ সপ্তাহ বেকার হয়ে পড়া লোকদের অন্তর্ভুক্ত ছিল অনূর্ধ্ব -১, পর্যন্ত শ্রম ব্যবহারের বিস্তৃত সংজ্ঞা। U-3 পরিমাপটি সরকারী বেকারত্বের হার। U-1 এবং U-2 আরও বিধিনিষেধযুক্ত এবং তাই U-3 এর চেয়ে কম, অন্যদিকে U-4, U-5 এবং U-6 U-3 এর চেয়ে বেশি। (সম্পর্কিত পড়ার জন্য, দেখুন: সত্য বেকারত্বের হার: ইউ 6 বনাম ইউ 3 )

U-6: আসল বেকারত্বের হার

U-6 পরিমাপ শ্রম নিম্নমানের বিস্তৃত পরিমাপ সরবরাহ করে। এটি মোট বেকার জনগোষ্ঠী, প্লাস সমস্ত প্রান্তিক সংখ্যক শ্রমিক হিসাবে এবং নাগরিক শ্রমশক্তি এবং সমস্ত প্রান্তিক সংযুক্ত শ্রমিকের শতাংশ হিসাবে অর্থনৈতিক কারণে খণ্ডকালীন নিযুক্ত সমস্ত ব্যক্তি হিসাবে সংজ্ঞায়িত হয়েছে।

প্রান্তিকভাবে সংযুক্ত শ্রমিকদের এমন চাকরিবিহীন ব্যক্তি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যারা বর্তমানে কাজের সন্ধান করছেন না (এবং তাই বেকার হিসাবে বিবেচিত নয়) তবে যারা শ্রমশক্তি সংযুক্তি কিছুটা প্রদর্শন করেছেন। এই বিভাগে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য, ব্যক্তিদের অবশ্যই নির্দেশ দিতে হবে যে তারা বর্তমানে একটি চাকরি চায়, গত 12 মাসে কাজের সন্ধান করেছে এবং কাজের জন্য উপলব্ধ রয়েছে।

প্রান্তিকভাবে সংযুক্ত গোষ্ঠীর একটি উপসেট হতাশ শ্রমিকরা। নিরুৎসাহিত শ্রমিকরা হলেন যাঁরা বর্তমানে কাজের কারণে সন্ধান করছেন না তাদের কারণে:

• বিশ্বাস করুন তাদের কাজের লাইনে কোনও চাকরি উপলব্ধ নেই; কাজ খুঁজে পেতে অক্ষম হয়েছেন; প্রয়োজনীয় শিক্ষার অভাব, দক্ষতা বা অভিজ্ঞতার অভাব; অরফিডগুলি নিয়োগকারীদের কাছ থেকে কিছু বৈষম্য (উদাহরণস্বরূপ, খুব অল্প বয়স্ক বা খুব বৃদ্ধ)।

অনূর্ধ্ব -১ measure পরিমাপটিকে ক্রমবর্ধমান আসল বেকারত্বের হার হিসাবে উল্লেখ করা হচ্ছে। এই পদক্ষেপের সমর্থকরা দাবি করেন যে এটি বেকার সমস্যার প্রকৃত প্রকৃতির প্রতিনিধিত্ব করে যেহেতু এটিতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• চাকরিবিহীন লোকেরা; যারা শিশু যত্ন, পারিবারিক বাধ্যবাধকতা বা অন্যান্য অস্থায়ী সমস্যার মতো বিষয়গুলির কারণে যারা গত চার সপ্তাহে সক্রিয়ভাবে চাকরি খুঁজছেন না; নিরুৎসাহিত কর্মীরা যারা কাজের অন্বেষণ বন্ধ করেছেন কারণ তারা মনে করেন যে এটি ব্যর্থ;; এবং অপারেটর লোকেরা, যার মধ্যে যারা অন্তর্ভুক্ত থাকেন তারা প্রকৃতপক্ষে নিযুক্ত আছেন তবে তারা নিজের পছন্দ থেকে কম ঘন্টা কাজ করছেন।

বেকারত্ব পরীক্ষা

সরকারী বেকারত্বের হার (অনূর্ধ্ব -১)) কীভাবে শ্রম নিম্নমানের সমস্যার পরিমাণকে কমিয়ে আনে তার উদাহরণ হিসাবে নিম্নলিখিত অনুমানের বিষয়গুলি বিবেচনা করুন:

1. একজন একা মা যিনি তিন মাস ধরে বেকার ছিলেন, কিন্তু অসুস্থ সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য গত দুই সপ্তাহ ধরে কাজের জন্য অনুপলব্ধ ছিলেন, তাকে "শ্রমশক্তিতে নয়" হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হবে। তিনি অনূর্ধ্ব -১ measure পদক্ষেপ থেকে বাদ পড়বেন তবে তাকে অনূর্ধ্ব-। Measure পরিমাপে অন্তর্ভুক্ত করা হবে। এক বছর আগে কর্পোরেট পুনর্গঠনে চাকরি হারানো 60০ বছর বয়সী প্রাক্তন নির্বাহী কর্মীটিতে ফিরে আসতে আগ্রহী। তবে, বেকারত্বের প্রথম তিন মাসে 100 টিরও বেশি পুনঃসূচনা প্রেরণের পরে, তিনি একক সাক্ষাত্কার কল বা স্বীকৃতি পত্র না পেয়ে এই কারণে নিরুৎসাহিত হয়েছেন এবং তার চাকরির শিকারের প্রচেষ্টা বন্ধ করেছেন। তাকে অনূর্ধ্ব -১ measure পদক্ষেপ থেকে বাদ দেওয়া হবে তবে তাকে অনূর্ধ্ব-।। পরিমাপে অন্তর্ভুক্ত করা হবে। একটি পরিবার সহ একটি বিক্রয় কার্যনির্বাহী এবং বিল দেওয়ার জন্য বিল ছয় মাস বেকারত্বের পরেও পুরো সময়ের কাজ খুঁজে পাচ্ছেন না। অবশেষে তিনি তিন মাসের চুক্তি গ্রহণ করেন যা সপ্তাহে মাত্র ছয় ঘন্টা কাজ করে। অনূর্ধ্ব -১ him পদক্ষেপটি তাকে নিযুক্ত হিসাবে বিবেচনা করবে, অনূর্ধ্ব-। Measure পদক্ষেপটি তার সুস্পষ্ট ডিগ্রি বিবেচনায় নেবে।

তলদেশের সরুরেখা

যদিও বিকল্প পদক্ষেপগুলি ব্যবসায় চক্রের সময়কালের তুলনায় খুব একই রকমের চলন দেখায়, তবে তারা সরকারী বেকারত্বের হারের তুলনায় তাত্পর্যপূর্ণভাবে পৃথক হয়। আনুষ্ঠানিক অনূর্ধ্ব -১ measure পরিমাপের অধীনে বেকারত্বের কঠোর সংজ্ঞা ফলস্বরূপ প্রকৃত বেকারত্বের পরিস্থিতির পরিমাণকে হ্রাস করতে পারে। অতএব এটি শিরোনামের (অনূর্ধ্ব -১)) বেকারত্বের সংখ্যাটি ছাড়িয়ে যাওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়, কারণ এটি পুরো গল্পটি জানাতে পারে না। অনূর্ধ্ব -১ measure পরিমাপটি সর্বনিম্ন বিধিনিষেধযুক্ত হওয়ার কারণে এবং এর ফলে সর্বোচ্চ বেকারত্বের হার, শ্রম নিম্নমানের ডিগ্রির একটি সত্য চিত্র সরবরাহ করতে পারে। (সম্পর্কিত পড়ার জন্য, দেখুন: অর্থনীতিতে বেকারের মূল্য ।)