ইন্টিগ্রেটেড পেনশন পরিকল্পনা কী?
একটি সমন্বিত পেনশন পরিকল্পনা হ'ল নিয়োগকর্তা-ভিত্তিক পেনশন পরিকল্পনা যেখানে নিয়োগকর্তা পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারীদের প্রাপ্ত মোট সুবিধার অংশ হিসাবে সামাজিক সুরক্ষা সুবিধাগুলি গণনা করে। অন্যভাবে বলেছেন, যে সংস্থাগুলি একটি সংহত পরিকল্পনা ব্যবহার করে তাদের কর্মীরা তাদের সামাজিক সুরক্ষা চেকে প্রাপ্ত পরিমাণের শতাংশের দ্বারা তাদের কর্মচারীরা প্রাপ্ত পেনশন সুবিধাগুলি হ্রাস করে। পেনশন পরিকল্পনাটি সংহত না করা হলে, কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আরও বেশি পরিমাণে অর্থ গ্রহণ করত।
ইন্টিগ্রেটেড পেনশন পরিকল্পনা বুঝতে
ইন্টিগ্রেটেড পেনশন পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারীরা তাদের নিয়োগকর্তার পাশাপাশি সামাজিক সুরক্ষা সংগ্রহ করে। কিছু সংহত পরিকল্পনাগুলি পরিশোধের সময় নির্ধারণের সময় একটি নির্দিষ্ট মোট বেনিফিট রাখে; এই পরিকল্পনাগুলি সামাজিক সুরক্ষা এবং পেনশন তহবিলের লক্ষ্যটি পূরণের দিকে একত্রিত হওয়ার জন্য সন্ধান করে।
যদিও কর্মীদের কিছু সুরক্ষা আছে। 1988 সালের আইন অনুসারে, কোনও নিয়োগকর্তা যা সংহত পেনশন পরিকল্পনায় কর্মীদের তালিকাভুক্ত করেন তারা বেসরকারী পেনশন বিতরণকে 50 শতাংশের বেশি হ্রাস করতে পারবেন না।
সংহত পেনশন পরিকল্পনা গ্রহণের দৃ firm় সিদ্ধান্তে বেশ কয়েকটি কারণ সম্ভবত ভূমিকা পালন করে। প্রথমত, বেশ কয়েকটি বেতনের বিবেচনা রয়েছে যা সংহত পেনশন পরিকল্পনার সাথে রয়েছে; বিশেষত, সংস্থাগুলি তাদের প্রয়োজনীয় ওএএসডিআই অর্থ প্রদান কমাতে পারে। ওএএসডিআই (বার্ধক্য, বেঁচে যাওয়া এবং প্রতিবন্ধী বীমা) হল বেতন-কর যা নিয়োগকর্তা কর্মীদের কাছ থেকে দেশের সামাজিক সুরক্ষা কর্মসূচির জন্য তহবিল সংগ্রহ করে। নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের বেতন থেকে 6.২% আটকান এবং পরে তা সরকারের কাছে ফরোয়ার্ড করেন। তাদের অংশ হিসাবে, নিয়োগকারীদের তাদের নিজস্ব তহবিল থেকে 6.২% প্রদান করতে হবে। পেনশন সংহতকরণের সাথে সংস্থাগুলি কর্মচারীদের পেনশন সুবিধাগুলি হ্রাস করে এই করের কিছু অংশ অফসেট করতে পারে।
দ্বিতীয়ত, একটি অ-সংহত পেনশন পরিকল্পনার ফলে নিম্ন-বেতনের শ্রমিকরা সম্মিলিত পেনশন এবং সামাজিক সুরক্ষা সুবিধাগুলি গ্রহণ করতে পারে যা তাদের অবসর গ্রহণের পূর্বের আয়ের চেয়ে বেশি, যা অন্যায্য হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। তৃতীয়ত, সংস্থাগুলি মেধাবী কর্মীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখতে একটি নিয়োগের সরঞ্জাম হিসাবে একটি সমন্বিত পরিকল্পনা দেখতে পারে। চিন্তাভাবনাটি হল যে সংহতকরণ উচ্চ বেতনের কর্মীদের জন্য সীমাবদ্ধতার মধ্যে উচ্চতর পেনশন সুবিধার জন্য অনুমতি দিতে পারে।
সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যানসের প্রো এবং কনস
সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনাগুলি অংশগ্রহণকারীদের সুরক্ষা দেয়, এতে অবসর নেওয়ার পরে তারা তাদের আয়ের প্রবাহটি জানে। এছাড়াও, পেনশন গ্যারান্টি কর্পোরেশন (পিবিজিসি) তাদের নির্ধারিত সুবিধার পরিকল্পনাগুলির পরিচালনা রক্ষা করে। সংস্থার সাথে যদি কিছু ঘটে থাকে তবে পিবিজিসি পদক্ষেপ নেবে এবং পেনশন বিতরণকে কভার করবে।
সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনার একটি অসুবিধা হ'ল একজন অংশগ্রহণকারীর আয়ের সম্ভাবনা সীমাবদ্ধ হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি 401 (কে) পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারী পৃথক বিনিয়োগ চয়ন করতে সক্ষম হবেন যা উচ্চতর বার্ষিক আয় করতে পারে। এই লাইনের পাশাপাশি, সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনার আর একটি সম্ভাব্য অসুবিধা হ'ল অংশগ্রহণকারীদের বিনিয়োগের উপর নিয়ন্ত্রণ নেই।
