তার প্রকাশনা 560: ছোট ব্যবসায়ের জন্য অবসর পরিকল্পনা (সেপ, সহজ এবং যোগ্য পরিকল্পনা)

আইআরএস প্রকাশনা 560 কী: ক্ষুদ্র ব্যবসায়ের জন্য অবসর পরিকল্পনা (এসইপি, সিম্পল, এবং যোগ্য পরিকল্পনা)?

আইআরএস প্রকাশনা 560: ক্ষুদ্র ব্যবসায়ের জন্য অবসর পরিকল্পনা (এসইপি, সিম্প্লে এবং কোয়ালিফাইড প্ল্যানস) প্রতি বছর নিয়োগকারীদের নিজের এবং তাদের কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা স্থাপনের জন্য নিয়মগুলি বর্ণিত এবং আপডেট করে।

কী Takeaways

• আইআরএস পাবলিকেশন ৫60০ এর রূপরেখা উল্লেখ করে যে কোনও সংস্থা কীভাবে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা স্থাপন করতে পারে changes পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করার জন্য এটি প্রতিবছর আপডেট করা হয়.560০ কোনও নিয়োগকর্তাকে কীভাবে পরিকল্পনা নির্ধারণ করতে হবে এবং কীভাবে কোনও কর্মচারী কতটা অবদান রাখতে পারে, কতটুকু অবদান রাখতে পারে, তার মতো সমস্ত কিছুই আবশ্যক covers কর-ছাড়যোগ্য এবং আরও অনেক কিছু।

আইআরএস প্রকাশনা 560 বোঝা: ক্ষুদ্র ব্যবসায়ের জন্য অবসর পরিকল্পনা (এসইপি, সিম্পল, এবং যোগ্য পরিকল্পনা)

আইআরএস প্রকাশনা 560: ছোট ব্যবসায়ের জন্য অবসর পরিকল্পনা (এসইপি, সিম্প্লে এবং কোয়ালিফাইড প্ল্যানস) হ'ল একটি নথি যা প্রতি বছর অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবাদি দ্বারা প্রকাশিত হয় এমন ব্যবসায়িক মালিকদের জন্য যারা নিজের এবং তাদের কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা স্থাপন করতে চান তাদের জন্য তথ্যের বিবরণ দেয়।

এই দস্তাবেজটিতে বিশদ সরবরাহ করে:

• কোনও নিয়োগকর্তা এসইপি, সিমপ্লে এবং যোগ্য পরিকল্পনাগুলির বৈশিষ্ট্যগুলি সহ কীভাবে পরিকল্পনা নির্ধারণ করতে পারেন কোনও পরিকল্পনা কীভাবে স্থাপন করতে হয় একজন নিয়োগকর্তা একটি পরিকল্পনায় কতটুকু অবদান রাখতে পারেন কতটা অবদানের শুল্ক ছাড়ের হয় বিভিন্ন বিতরণকে চিকিত্সা করার পদ্ধতি সম্পর্কিত তথ্য কীভাবে জানাবেন আইআরএস এবং কর্মীদের পরিকল্পনা

পাবলিকেশন 560 এসইপি পরিকল্পনা, সিম্পল পরিকল্পনা এবং দুটি ধরণের যোগ্য পরিকল্পনা সহ চারটি প্রাথমিক নিয়োগকর্তা অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা বর্ণিত করে: সংজ্ঞায়িত অবদান এবং সংজ্ঞায়িত সুবিধা।

• এসইপি পরিকল্পনাগুলি নিয়োগকারীদের নিজের এবং কর্মচারীদের জন্য অবসর পরিকল্পনায় অবদান রাখার জন্য একটি সরল পদ্ধতি সরবরাহ করে method কোনও ট্রাস্টের সাথে মুনাফা-ভাগাভাগি বা অর্থ ক্রয়ের পরিকল্পনা স্থাপনের পরিবর্তে, কোনও নিয়োগকর্তা এসইপি চুক্তি গ্রহণ করতে পারেন এবং নিজের এবং প্রতিটি যোগ্য কর্মচারীর জন্য নির্ধারিত একটি traditionalতিহ্যবাহী আইআরএ বা traditionalতিহ্যবাহী পৃথক অবসরকালীন বার্ষিকীতে (এসইপি-আইআরএ) অবদান রাখতে পারেন may.SIPPLE পরিকল্পনাগুলি, যা 100 বা কম কর্মচারী সংস্থাগুলির জন্য উপলব্ধ যারা একটি নির্দিষ্ট বছরে কমপক্ষে compensation 5, 000 ক্ষতিপূরণ পেয়েছিল। এই জাতীয় ক্ষেত্রে, কোনও নিয়োগকর্তা একটি সহজ আইআরএ পরিকল্পনা সেট আপ করতে পারেন যার অধীনে কর্মীরা তাদের বেতন থেকে সরাসরি বেতন থেকে হ্রাস অবদান রাখতে পারেন। নিয়োগকর্তারা তারপরে ম্যাচিং বা চূড়ান্ত অবদান রাখতে সক্ষম হন। দুটি ধরণের সিম্পল প্ল্যান হ'ল সিম্পল ইআরএ পরিকল্পনা এবং সিম্পল ৪০১ (কে) প্লান। যোগ্য পরিকল্পনা, যা এসইপি পরিকল্পনা এবং সিম্পল পরিকল্পনাগুলির চেয়ে জটিল, তবে পরিকল্পনাগুলির নকশায় বৃদ্ধি এবং কিছু ক্ষেত্রে নমনীয়তা সহ বেশ কয়েকটি সুবিধা বহন করে কেস, অবদান এবং ছাড়ের সীমা বৃদ্ধি করে। যোগ্য সংজ্ঞায়িত অবদানের পরিকল্পনাগুলি এমন পরিকল্পনা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যেখানে কর্মচারী প্রতিটি সময়কালের জন্য যে পরিমাণ অবদান রাখে তা নির্ধারিত এবং পূর্বনির্ধারিত হয়, এবং প্রত্যাবর্তনটি বিনিয়োগের কার্যকারিতা সহ অনেকগুলি কারণের উপর নির্ভরশীল হয়। অন্যদিকে যোগ্য সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যানস, পলিসির শেষে সুবিধাভোগীদের একটি নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের প্রতিশ্রুতি দেয়।

প্রকাশের জন্য বর্তমান বছরের প্রয়োজনীয়তা 560

অনেক আইআরএস নথির মতোই, বিভিন্ন শর্তগুলি বছরের পর বছর পরিবর্তিত হয়, তাই ট্যাক্স কোডের বিভাগ দ্বারা ক্ষতিগ্রস্থ সবাইকে সর্বশেষ সংস্করণটি উল্লেখ করা জরুরী। অনেক নিয়োগকর্তার পেশাদার নির্দেশিকা প্রয়োজন হবে।