কেটি কোরিক ক্লজটি কী
কেটি কোরিক ক্লজটি একটি বিতর্কিত নিয়মকে বোঝানোর জন্য একটি জঘন্য শব্দ ছিল যা সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশন ২০০ 2006 সালে বাস্তবায়ন বিবেচনা করেছিল, এটি কার্যনির্বাহী ক্ষতিপূরণ এবং সম্পর্কিত পার্টি প্রকাশের ধারা হিসাবে আনুষ্ঠানিকভাবে পরিচিত। এটি সংস্থার সিইও, সিএফও এবং সরকারী সংস্থার অন্যান্য উচ্চ-পদস্থ নির্বাহী কর্মকর্তাদের বেতন রিপোর্টের জন্য বিদ্যমান বিধিগুলির পাশাপাশি একটি সংস্থায় সর্বাধিক বেতনের অ-নির্বাহী কর্মচারীদের মধ্যে তিনটির বেতন প্রকাশ করার প্রয়োজন ছিল। ।
কেটি কোরিক ক্লজটি তথাকথিত ছিল কারণ এটি সম্ভবত সিবিএসকে ২০০ April সালের এপ্রিলে সিবিএসের সর্বাধিক বেতনের নিউজকাস্টার হয়ে ওঠা কেটি কৌরিকের বেতন প্রকাশ করতে বাধ্য করেছিল, পাঁচ বছরেরও বেশি সময় ধরে পাঁচ মিলিয়ন মার্কিন ডলার বেতনের হিসাবে।
BREAKING ডাউন কেটি করিক ক্লজ
দুটি বড় মিডিয়া সংস্থা, যেমন সিবিএস, এনবিসি এবং ওয়াল্ট ডিজনি কো এবং বড়, ওয়াল স্ট্রিট সংস্থাগুলি এসইসির বিতর্কিত প্রস্তাবটির বিরোধিতা করেছিল। মিডিয়া সংস্থাগুলি এবং আর্থিক পরিষেবা সংস্থাগুলি এই প্রস্তাবের দ্বারা সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্থ সংস্থাগুলি হিসাবে বিবেচিত হয়েছিল, যেহেতু তারা প্রায়শই সি-স্যুট কার্যনির্বাহী নয় এমন কর্মীদের উচ্চতর বেতন দেয়। এই জাতীয় সংস্থাগুলি প্রায়শই বিশদ ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত তথ্য প্রকাশে অনিচ্ছুক কারণ তারা এটিকে কর্মীদের গোপনীয়তার আক্রমণ হিসাবে দেখায় এবং মালিকানা সম্পর্কিত তথ্যও প্রকাশ করে যা প্রতিযোগীদের তাদের কর্মীদের আটকানোতে সক্ষম করে। যদিও প্রশ্নে থাকা কর্মীদের নাম লেখাতে হবে না, তবুও অনেকে বিশ্বাস করেন যে বিশদটির সাথে কোনও নাম সংযুক্ত করা কঠিন হবে না।
বর্তমান এসইসি বিধিগুলির দাবিতে প্রকাশ্যে ব্যবসা-বাণিজ্য সংস্থায় শীর্ষ পাঁচজন নির্বাহীর বেতন প্রকাশের দাবি করা হয়েছে। যদি এই নতুন নিয়ম গৃহীত হয়, সংস্থাগুলিকে তিনজন নির্বাহী কর্মচারীর মোট ক্ষতিপূরণ প্রকাশ করতে হবে যাদের বেতন তার শীর্ষ পাঁচ পরিচালকের যেকোনও ছাড়িয়েছে। এই প্রস্তাবের সমর্থকরা বলছেন যে এই বিধি বৃহত্তর স্বচ্ছতা তৈরি করবে এবং বিনিয়োগকারীদের তথ্যে অ্যাক্সেস বাড়িয়ে দেবে, যা আরও ভাল-অবহিত সিদ্ধান্ত গ্রহণের উচিত।
কার্যনির্বাহী ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত বর্তমান এসইসি বিধি
কেটি কোরিক বিধি ২০০ 2006 সালে এসইসি দ্বারা গৃহীত হয়নি, তবে কার্যনির্বাহী ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত তথ্য প্রকাশের বিষয়ে নতুন বিধিগুলি ২০১০ সালের ডড-ফ্র্যাঙ্ক আর্থিক সংস্কার আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় ছিল। সেই আইনের ফলস্বরূপ, এসইসি নতুন নিয়মকানুন গ্রহণ করেছিল যাতে সংস্থাগুলির প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (সিইও) এবং এর মধ্যকর্মী কর্মচারীর মধ্যে বেতনের অনুপাত প্রকাশ করতে হবে। এই নতুন বিধিমালার প্রবক্তারা বলছেন এটি বিনিয়োগকারীদের নির্বাহী ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য দেয়, কারণ মধ্যকর্মী বেতনের সিইওর উচ্চ অনুপাতের ফলে বোর্ড তার নির্বাহীদের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পরামর্শ দিতে পারে। বিধিটির বিরোধীরা যুক্তি দিয়েছিলেন যে প্রকাশের বিধিটি সংস্থাগুলিকে পরিষেবা সংস্থাগুলিতে তাদের কম বেতনের শ্রম আউটসোর্স করতে উত্সাহ দেয়।
