উত্তরাধিকার ব্যয় কি?
উত্তরাধিকার ব্যয় হ'ল তার বর্তমান কর্মচারী এবং অবসরপ্রাপ্ত পেনশনারদের জন্য স্বাস্থ্যসেবা ফি এবং অন্যান্য সুবিধার সাথে যুক্ত কোম্পানির ব্যয়। এই ব্যয়গুলি সাধারণত চলমান থাকে এবং সংস্থার ব্যয় বাড়িয়ে তুলবে, যখন রাজস্বতে যোগ না করে। পেনশন পরিকল্পনা হ'ল লিগ্যাসি ব্যয়ের একটি প্রধান উদাহরণ।
কী Takeaways
- পেনশন বা স্বাস্থ্যসেবা প্রোগ্রামগুলির জন্য কর্পোরেট ব্যয় হ'ল কর্পোরেশনগুলি কম প্রতিযোগিতামূলক হয়ে ওঠে কারণ এই ব্যয়গুলি আয়, বৃদ্ধি বা লাভের ক্ষেত্রে কোনও অবদান রাখে না leg লার্জার এবং পুরানো কর্পোরেশনগুলি সাধারণত উত্তরাধিকার ব্যয়গুলির ক্ষেত্রে সবচেয়ে বড় বোঝা থাকে it । বহু সংস্থাগুলি তাদের কর্মচারী অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলি সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট থেকে সংজ্ঞায়িত-অবদানের মতো লিগ্যাসি ব্যয় হ্রাস করার পদক্ষেপ নিচ্ছে।
উত্তরাধিকার ব্যয় বোঝা
উত্তোলিত উত্তরাধিকার ব্যয়গুলি কোনও সংস্থার প্রতিযোগিতা সীমাবদ্ধ করার পক্ষে একটি বড় অবদানকারী কারণ হতে পারে কারণ এই জাতীয় আইটেমগুলি আয়, বৃদ্ধি বা মুনাফায় অবদান রাখে না। যাইহোক, এই ব্যয়গুলি যখন কোনও সংস্থার নীচের লাইনে নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে, শ্রমিকদের অধিকারের উকিলরা যুক্তি দেয় যে এই ধরণের তহবিল কার্যক্রমের সাথে তাদের কর্মীদের সমর্থন করার জন্য নিয়োগকর্তাদের নৈতিক বাধ্যবাধকতা রয়েছে।
বৃহত্তর, পুরানো এবং আরও প্রতিষ্ঠিত সংস্থাগুলির মাঝে মাঝে উত্তেজক উত্তরাধিকার ব্যয় নিয়ে সমস্যা হতে পারে। কারণ তাদের সর্বাধিক পেনশন এবং স্বাস্থ্যসেবা দায় রয়েছে। এই ব্যয়ের মুখোমুখি, অনেক সংস্থাগুলি যথাসম্ভব উত্তরাধিকার ব্যয় হ্রাস করার ব্যবস্থা নিচ্ছে। এর একটি উদাহরণ সংস্থাগুলি তাদের কর্মচারী অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলি সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পরিকল্পনা থেকে সংজ্ঞায়িত-অবদান পরিকল্পনায় পরিবর্তনের প্রবণতা দ্বারা দেখা যায়।
উত্তরাধিকার ব্যয় কাটা রিয়েল-ওয়ার্ল্ড উদাহরণ
২০১ 2016 সালে, নাগরিক বাজেট কমিশন (সিবিসি), "নিউ ইয়র্ক সিটি এবং রাজ্যের আর্থিক ও পরিষেবাদিগুলিতে গঠনমূলক পরিবর্তন সাধনকারী একটি নিরপেক্ষ, অলাভজনক সংস্থা, " "'' '20 -20-20-20 'দ্বিধা শিরোনামে একটি প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে: নিউ ইয়র্ক সিটির বাজেটে লিগ্যাসি ব্যয়গুলি। প্রতিবেদনে, সিবিসি দেখায় যে এনওয়াইসি বাজেটের একটি "দৈত্য টুকরা" উত্তরাধিকার ব্যয়ের জন্য উত্সর্গীকৃত, যা বার্ষিক বাজেটের 20% এরও বেশি দাবি করেছিল এবং ২০২০ সালের মধ্যে ২০% বাড়িয়ে ২০ বিলিয়ন ডলারেরও বেশি হওয়ার আশঙ্কা করা হয়েছিল।
এই ক্ষেত্রে, উত্তরাধিকার ব্যয়গুলির মধ্যে পেনশন অবদান এবং অবসর গ্রহণের স্বাস্থ্য বেনিফিটগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তবে এটি "পূর্ববর্তী মূলধনী প্রকল্পগুলির জন্য জারি করা debtণ পরিষেবা প্রদানের অর্থ পরিশোধের বন্ডগুলিও পরিশোধ করতে হবে।" প্রণীত। সিবিসি অবশ্যই পেনশন পরিশোধে সমর্থন করে এবং রাজ্য সংবিধান দ্বারা সুরক্ষিত সেগুলি উল্লেখ করে, তবে কমিশন "কিছু বছরের অবকাঠামোগত উন্নতি" "বর্তমান বছরের সম্পদের মাধ্যমে অর্থায়িত করা" এবং "বেনিফিটগুলি বাড়ানোর জন্য বার্ষিক প্রস্তাবগুলি" প্রস্তাব করার পরামর্শ দেয় প্রত্যাখ্যান করা যেতে পারে।"
অধিকন্তু, সিবিসি সুপারিশ দেয় যে "অন্যান্য রাজ্য ও স্থানীয় সরকারগুলির সাথে সামঞ্জস্য রেখে অবসর গ্রহণের স্বাস্থ্য ব্যয় আনতে" অবসরপ্রাপ্তদের স্বাস্থ্য প্রিমিয়ামের ব্যয় ভাগ করে নিতে বলার মাধ্যমে; "নগরীর স্বাস্থ্য পরিকল্পনার অধীনে পরিপূরক স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলি একত্রিত করে" ইউনিয়ন কল্যাণ তহবিলের সংস্কার; এবং মেডিকেয়ার পার্ট বি প্রিমিয়াম পুনঃসত্মানকে বাদ দেওয়া, তাদের দাবি এমন একটি সুবিধা হ'ল বেসরকারী খাতে এবং এমনকি সরকারী চাকরিজীবীদের মধ্যেও অস্বাভাবিক ”" সিবিসি অনুমান করে যে এই বাজেট স্থানান্তরগুলি ২০২০ সালের মধ্যে এই শহরটিকে ১.6 বিলিয়ন ডলারে সাশ্রয় করবে।
