একটি জীবন আয় পরিকল্পনা কি?
জীবন আয় পরিকল্পনা উচ্চ-আয়ের পেশাদারদের জন্য একটি আর্থিক পণ্য যা অবসরপ্রাপ্ত অংশগ্রহণকারীদের আজীবন গ্যারান্টিযুক্ত আয় নিশ্চিত করে। দাতব্য বাকী বাকি আস্থার মতো, জীবন আয় পরিকল্পনাগুলি বিনিয়োগের একটি পুল দ্বারা অর্থায়ন করা হয়।
জীবন আয় পরিকল্পনা বোঝা
একটি জীবন আয়ের পরিকল্পনায় অংশগ্রহণকারীরা তহবিলের একটি পরিচালিত পুলে সম্পদ স্থানান্তর করে। তহবিলের পুল অবসর গ্রহণকারীদের আজীবন গ্যারান্টিযুক্ত আয়ের আকারে প্রদান করে s
বিভিন্ন উপায়ে, জীবন আয় পরিকল্পনা দাতব্য বাকি ট্রাস্টগুলির অনুরূপ। এটি হ'ল তারা নির্দিষ্ট সময়কালের জন্য উপকারভোগীদের পর্যায়ক্রমে আয়ের ছত্রভঙ্গ সরবরাহ করে, এরপরে তহবিলের বাকী অংশ নির্ধারিত সুবিধাভোগী, সাধারণত একটি দাতব্য প্রতিষ্ঠানের কাছে দান করা হয়।
জীবন আয় পরিকল্পনা এবং দাতব্য বাকী বাকি ট্রাস্টগুলির মধ্যে একটি মূল পার্থক্য হ'ল জীবন আয়ের পরিকল্পনাগুলি পোল্ড আয়ের মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়। পুলড আয়ের তহবিলগুলি সাধারণত স্থায়ী-আয়ের সিকিওরিটির একটি পোর্টফোলিওতে বিনিয়োগ করা হয় এবং তহবিল পরিচালকদের অধ্যক্ষকে সংরক্ষণ বা বৃদ্ধির জন্য দায়বদ্ধ।
একটি পরোপকারী কৌশল
অনেক জীবন আয়ের পরিকল্পনাগুলি একটি জনহিতাপরায়ণ কৌশলে নিহিত, যেখানে দাতব্য তহবিল পরিচালনা করে। এই জাতীয় ক্ষেত্রে দাতব্যবস্থার মৃত্যুর পরে বা সর্বশেষ-নামী সুবিধাভোগীর মৃত্যুর পরে দাতব্য সম্পদগুলির নিয়ন্ত্রণ এবং মালিকানা গ্রহণ করে।
অবসরকালীন সময়ে আয়ের প্রতিস্থাপন এবং অব্যাহত আর্থিক স্বতন্ত্রতা নিশ্চিত করার কৌশল অর্জনের জন্য উচ্চ আয়ের পেশাদার এবং ব্যবসায়ীদের জন্য জীবন আয় পরিকল্পনা সবচেয়ে উপযুক্ত। অনেক ক্ষেত্রে, জীবন আয় পরিকল্পনাগুলি জীবন বীমা সুরক্ষারও একটি উপাদান সরবরাহ করে।
প্রবেশ মূল্য
যদিও একটি জীবন আয়ের পরিকল্পনায় প্রবেশের দাম পরিকল্পনার পরিবর্তে এবং দেশে দেশে পরিবর্তিত হতে পারে, জীবন আয় পরিকল্পনা প্রত্যাশায় বর্ণিত একটি সাধারণ দৃশ্য একটি scenario 100, 000 প্রাথমিক বিনিয়োগকে চিত্রিত করে। তবুও, আরও কিছু সাশ্রয়ী মূল্যের পরিকল্পনাগুলি minimum 5, 000 হিসাবে কম ন্যূনতম বিনিয়োগ নির্দিষ্ট করে।
বেশিরভাগ জীবন আয় পরিকল্পনার আওতায় ম্যানেজিং সংস্থা নিয়মিত বিরতিতে ন্যূনতম আয়ের পরিশোধ নিশ্চিত করে অংশগ্রহণকারীদের সাথে একটি বার্ষিক পেমেন্ট চুক্তি স্থাপন করে। অতিরিক্ত বেনিফিট, যেমন একটি মৃত্যু বেনিফিট অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
পেনশন গ্যাপ
জীবন আয় পরিকল্পনাগুলি সাম্প্রতিক বছরগুলিতে উত্থিত আর্থিক পণ্যগুলির মধ্যে অন্যতম হ'ল আমেরিকার শ্রমিকের সংখ্যা হ্রাস পাওয়ায় যে কোনও ধরণের বেসরকারী খাতের পেনশন পরিকল্পনার আওতাভুক্ত।
মার্কিন বেসরকারী খাত 401 (কে) পরিকল্পনার পক্ষে সংজ্ঞাযুক্ত-বেনিফিট পেনশন থেকে সরে যেতে শুরু করে এবং পৃথক বিনিয়োগকারীরা অবসর গ্রহণের তহবিল আইআরএতে স্থানান্তরিত করতে শুরু করলে, অনেক বিশ্লেষক অবসর গ্রহণের সঙ্কটের আশঙ্কা করেছিলেন।
১৯ 197৫ সালের শেষদিকে মার্কিন শ্রম দফতর দেখিয়েছে যে 98% সরকারী-ক্ষেত্রের কর্মী এবং 88% বেসরকারী খাতের কর্মীরা নির্ধারিত সুবিধার পরিকল্পনার আওতায় এসেছিলেন। ২০০৫ সালের মধ্যে এই পরিসংখ্যানগুলি হ্রাস পেয়েছে। যদিও ৯২% জন সরকারী কর্মী এখনও আচ্ছন্ন ছিল, কেবলমাত্র বেসরকারী খাতের ৩৩% কর্মচারীর পেনশন ছিল।
এবং অনেকের জন্য, কোনও প্রতিস্থাপন ছিল না। নিউ স্কুলে শোয়ার্টজ সেন্টার ফর ইকোনমিক পলিসি অ্যানালাইসিসের ২০১৫ সালের সমীক্ষায় দেখা গেছে যে working৮% কর্মজীবী বয়সের লোক নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত অবসর পরিকল্পনায় অংশ নেননি।
এই প্রবণতাগুলি অব্যাহত থাকায় বিশ্লেষকরা সমাধানগুলি নিয়ে জল্পনা কল্পনা চালিয়ে যান, অন্যদিকে শ্রমিকরা তাদের বাজেট এবং প্রয়োজন অনুসারে স্বাধীন অবসর গ্রহণের পরিকল্পনায় বিনিয়োগ করতে উত্সাহিত হয়।
