লিলি নেতৃত্বসত্তা ন্যায্য বেতন আইন সংজ্ঞা

লিলি লেডবেটার ফেয়ার পে অ্যাক্ট কী?

২০০৯ সালের লিলি লেডবেটার ফেয়ার পে অ্যাক্ট কংগ্রেস দ্বারা প্রণীত একটি আইন যা বেতন বৈষম্যের বিরুদ্ধে শ্রমিকদের সুরক্ষা জোরদার করেছিল। এই আইনটি এমন ব্যক্তিকে অনুমতি দেয় যেগুলি বৈষম্যের মুখোমুখি হচ্ছে ফেডারেল অ্যান্টি-বৈষম্য আইনের অধীনে সংশোধন চাইতে। আইনটি স্পষ্ট করে দিয়েছে যে বয়স, ধর্ম, জাতীয় উত্স, জাতি, লিঙ্গ এবং প্রতিবন্ধিতার উপর ভিত্তি করে বৈষম্য যখনই কর্মচারীকে বৈষম্যমূলক বলে গণ্য করা বেতন প্রদান করে তখনই "অর্জিত" হবে। রাষ্ট্রপতি বারাক ওবামা আইনে স্বাক্ষরিত এটি প্রথম বিলে ছিল এবং শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার জন্য ডিজাইন করা সংস্থাগুলির একটি আইন।

কী Takeaways

• ২০০৯ সালের লিলি লেডবেটার ফেয়ার পে অ্যাক্টে বয়স, ধর্ম, জাতীয় উত্স, জাতি, লিঙ্গ এবং প্রতিবন্ধিতার ভিত্তিতে মজুরি বৈষম্যকে মোকাবেলা করা হয়েছিল। এই সুষ্ঠু মজুরি আইনটি সুপ্রিম কোর্টের রায়কে মঞ্জুরি দেয় যে মজুরি বৈষম্যের মামলা অবশ্যই ১৮০ দিনের মধ্যে দায়ের করতে হবে বৈষম্য শুরু করুন L লিলি লেডবেটার ফেয়ার প্লে আইনটি কার্যকরভাবে এই বলে ঘড়ির কাঁটা পুনরায় সেট করে যে শেষ বেতন যাচাই বাছাইয়ের 180 দিনের মধ্যে মজুরি বৈষম্য মামলা করা যেতে পারে।

লিলি লেডবেটার ফেয়ার পে অ্যাক্ট বোঝা

লিলি লেডবেটার ফেয়ার পে অ্যাক্ট, লেডবেটার বনাম গুডিয়র টায়ার এবং রাবার কোং-এর সুপ্রীম কোর্ট যে বেতন বৈষম্যের বিরুদ্ধে সুরক্ষা ফিরিয়ে দিয়েছিল, তা ফিরিয়ে দিয়েছে in 2007. এটি কর্মচারীদের সাথে সমান আচরণের বিষয়ে পূর্ববর্তী সুরক্ষা পুনরুদ্ধার করেছিল, বিশেষত ১৯ of৪ সালের নাগরিক অধিকার আইনের সপ্তম শিরোনাম। ২০০৯ এর বিধি দ্বারা স্পষ্ট করে দেওয়া হয়েছিল যে অত্যাবশ্যকীয় বেতন পরিশোধের ফলে তারা যদি কোনও অসম্মত অর্থ প্রদান অবৈধ হয়, এমনকি যদি তারা গৃহীত হয়।

আলাবামার গুডিয়র টায়ার অ্যান্ড রাবার কোং প্ল্যান্টের প্রাক্তন ব্যবস্থাপক লিলি লেদবেটারের সম্মানে এই আইনের নামকরণ করা হয়েছে। লেডবেটার যখন আবিষ্কার করলেন যে তাঁর পুরুষ সহকর্মীরা অনুরূপ ভূমিকার জন্য যথেষ্ট পরিমাণে বেতন পাচ্ছেন, তিনি সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনে (ইইওসি) অভিযোগ দায়ের করেছিলেন। ১৯৯ 1998 সালে লেডবেটার নাগরিক অধিকার আইনের VI ষ্ঠ শিরোনামের অধীনে লিঙ্গের ভিত্তিতে বেতন বৈষম্যের অভিযোগে সমান বেতন-মামলা দায়ের করেছিলেন। বিচারিক জুরি তার পিছনের বেতন এবং প্রায় ৩.৩ মিলিয়ন ডলার ক্ষতিপূরণমূলক ও শাস্তিমূলক ক্ষতিপূরণ প্রদান করে।

তবে, সুপ্রিম কোর্ট একটি নিম্ন আদালতের রায় বহাল রেখেছে যে বলেছে যে কোনও শ্রমিককে কম বেতন দেওয়ার বিষয়ে কোনও নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তের 180 দিনের মধ্যে লেডবেটারের মতো দায়ের করতে হয়েছিল, এমনকি শ্রমিক যদি পরে অনেক দিন পর্যন্ত অন্যায় বেতন সম্পর্কে না শিখেন। ফলস্বরূপ, লেডবেটার গুডইয়ার থেকে কখনও কোনও ধরণের বন্দোবস্ত সংগ্রহ করেনি।

আদালত সিদ্ধান্তকে নারী ও নাগরিক অধিকারের জন্য একটি ধাক্কা হিসাবে দেখেছে বলে রায় দিয়েছিল নেতাকর্মী গোষ্ঠী। এর ফলে একটি বিল তৈরি হয়েছিল যা লেডবেটারের নাম নিয়েছিল যা কর্মীদের সর্বমোট বেতন লঙ্ঘনের পরে ১৮০ দিন পরে এবং প্রাথমিক বেতন বৈষম্যের মাত্র ১৮০ দিন পরে মামলা দায়ের করার অধিকার দেয়। কার্যত, প্রতিটি পেচেক দাবি দায়ের করতে 180-দিনের গণনা পুনরায় চালু করে।

79 ¢

আমেরিকাতে পুরুষদের দ্বারা তৈরি প্রতিটি ডলারের জন্য 2019 সালে মহিলাদের পরিমাণ দেওয়া হয়।

লিলি লেডবেটার ফেয়ার পে অ্যাক্টের বিশেষ পরিস্থিতি

বেতন বৈষম্যের একটি নথিভুক্ত ক্ষেত্র হ'ল পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে বেতনের ব্যবধান। ২০১২ সালের হিসাবে এটি অনুমান করা হয়েছিল যে, প্রতি ডলারের পুরুষদের তুলনামূলক কাজের জন্য নারীদের দেওয়া হয় মাত্র 79৯ সেন্ট women গবেষণা সংস্থা পেস্কেল অনুসারে, কালো পুরুষ এবং হিস্পানিক মহিলাদের, যারা সাদা পুরুষ ডলারের উপর c৪ সেন্ট পান, তাদের বেতনভিত্তিক তথ্য পরীক্ষা করার সময় এই ব্যবধান আরও প্রশস্ত হয়।

অধিকন্তু, অনেক বিশেষজ্ঞ বিশ্বাস করেন যে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা যে অনুশীলনের মাধ্যমে চাকরি প্রার্থীদের বেতনের ইতিহাস সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন তাদের বেতনের ব্যবধান আরও বাড়বে। আগস্ট 2019 পর্যন্ত 14 টি রাজ্য (এবং 10 টি অঞ্চল) নিয়োগকর্তাদের বেতনের ইতিহাস সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে নিষেধ করেছিল। তারা হলেন আলাবামা, ক্যালিফোর্নিয়া, কানেকটিকাট, ডেলাওয়্যার, ইলিনয়, মেইন, ম্যাসাচুসেটস, মিশিগান, নিউ জার্সি, নিউ ইয়র্ক, ওরেগন, পেনসিলভেনিয়া এবং ওয়াশিংটন।