দীর্ঘমেয়াদী উদ্দীপনা পরিকল্পনা কী?
একটি দীর্ঘমেয়াদী প্রণোদনা পরিকল্পনা (এলটিআইপি) হ'ল একটি কোম্পানী নীতি যা কর্মীদের নির্দিষ্ট লক্ষ্যে পৌঁছানোর জন্য পুরষ্কার দেয় যা শেয়ারহোল্ডারের মূল্য বৃদ্ধি করে।
একটি সাধারণ এলটিআইপি-র মধ্যে, কর্মচারী, সাধারণত একজন নির্বাহী, অবশ্যই বিভিন্ন শর্ত বা প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। এলটিআইপিগুলির কিছু ফর্মগুলিতে প্রাপকরা স্টক পুরষ্কার ছাড়াও বিশেষ ক্যাপড বিকল্পগুলি পান।
দীর্ঘমেয়াদী উদ্দীপনা পরিকল্পনা (এলটিআইপি) বোঝা
একটি দীর্ঘমেয়াদী প্রণোদনা পরিকল্পনা (এলটিআইপি), কর্মচারীদের দিকে তাকাতে থাকা, সত্যই দীর্ঘমেয়াদী প্রবৃদ্ধির জন্য প্রচেষ্টা করা ব্যবসায়ের একটি কাজ। যখন কোনও সংস্থার গ্রোথ প্ল্যানের লক্ষ্যগুলি সংস্থার এলটিআইপিগুলির সাথে মেলে, মূল কর্মীরা জানেন যে ব্যবসায়িক উন্নতি করতে এবং আরও বেশি ব্যক্তিগত ক্ষতিপূরণ অর্জনের জন্য কোন পারফরম্যান্সের উপাদানগুলিতে মনোনিবেশ করা উচিত।
উদ্দীপক পরিকল্পনাটি একটি উচ্চ প্রতিযোগিতামূলক কাজের পরিবেশে শীর্ষ প্রতিভা বজায় রাখতে সহায়তা করে কারণ ব্যবসাটি পূর্বনির্ধারিত এবং সম্ভাব্য লাভজনক দিকগুলির বিকাশে অব্যাহত রয়েছে।
এলটিআইপিগুলির প্রকার
এক ধরণের এলটিআইপি হ'ল 401 (কে) অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা। যখন কোনও পরিকল্পনা কোনও কর্মচারীর বেতন-পরীক্ষার পরিকল্পনায় যাওয়ার শতভাগের সাথে মেলে, তখন কর্মচারীরা অবসর অবধি কোম্পানির হয়ে কাজ করার সম্ভাবনা বেশি থাকে।
ব্যবসায়টির সাধারণত একটি ভেসিটিং সময়সূচী থাকে যা সংস্থা থেকে বেরোনোর সময় কোনও শ্রমিক গ্রহণ করতে পারে এমন অবসর অ্যাকাউন্টের অবদানের মূল্য নির্ধারণ করে। একটি শ্রমিক সাধারণত একজন শ্রমিকের কর্মসংস্থানের প্রথম পাঁচ বছরে তার অবদানের কিছু অংশ ধরে রাখে। কোনও কর্মচারী পুরোপুরি নিযুক্ত হওয়ার পরে, তারা অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার সমস্ত অবদানের মালিক।
স্টক বিকল্পগুলি অন্য ধরণের এলটিআইপি। নিয়োগের একটি নির্দিষ্ট দৈর্ঘ্যের পরে, শ্রমিকরা বকেয়া অর্থ প্রদানের সময় শ্রমিকরা ছাড়ের ভিত্তিতে সংস্থার স্টক কিনতে সক্ষম হতে পারে। সংস্থায় কর্মীর সিনিয়রটি শেয়ারের মালিকানার শতাংশের সাথে বেড়ে যায়।
অন্যান্য ক্ষেত্রে, ব্যবসায় কর্মীদের সীমিত স্টক দিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীকে গিফট স্টক সমর্পণ করতে হতে পারে যদি তা গ্রহণের তিন বছরের মধ্যে পদত্যাগ করেন। প্রতি বছর এগিয়ে যাওয়ার জন্য, প্রতিভাধর স্টকের আরও 25% এর উপর শ্রমিকের অধিকার থাকতে পারে। সীমাবদ্ধ স্টক প্রাপ্তির পাঁচ বছর পরে, কর্মচারী সাধারণত সম্পূর্ণভাবে নিহিত থাকে।
একটি এলটিআইপি উদাহরণ
জুন ২০১ 2016 সালে, কনেকেনেস পিএলসির পরিচালনা পর্ষদ মূল কর্মীদের জন্য নতুন শেয়ার-ভিত্তিক এলটিআইপিতে সম্মত হয়েছে। পরিকল্পনাটি কোম্পানির শেয়ার উপার্জন এবং জমা করার উপর ভিত্তি করে প্রতিযোগিতামূলক পুরষ্কার সরবরাহ করেছিল।
এলটিআইপি-এর ক্যালেন্ডার বছরের ২০১ disc সালের বিচক্ষণতা ছিল Pot পুরষ্কারগুলি আংশিকভাবে কনক্রেনের শেয়ারে এবং আংশিক নগদ নগদ অর্থ প্রদান করা হয়েছিল আগস্ট 2017 এর শেষে The নগদটি কর এবং সম্পর্কিত ব্যয়গুলি কাটাতে ব্যবহৃত হয়েছিল to
পরিকল্পনার অধীনে প্রদত্ত শেয়ারগুলি সীমাবদ্ধতার সময়কালে, পুরষ্কার প্রদানের পরে এবং 31 ডিসেম্বর, 2018 এ শেষ হওয়ার পরে স্থানান্তর করা যাবে না।
