ম্যানেজার ইউনিভার্স (বেঞ্চমার্ক) কী?
ম্যানেজার মহাবিশ্ব - বেঞ্চমার্ক বলতে বিনিয়োগ পরিচালকদের একটি পিয়ার গ্রুপকে বোঝায় যাঁদের একই বিনিয়োগের স্টাইল রয়েছে।
ম্যানেজার মহাবিশ্বের ডেটা প্রায়শই অর্থ পরিচালকদের পারফরম্যান্সের তুলনা এবং মূল্যায়ন করতে ব্যবহৃত হয়।
BREAKING ডাউন ম্যানেজার ইউনিভার্স (বেঞ্চমার্ক)
ম্যানেজার মহাবিশ্ব - একটি মিউচুয়াল ফান্ডের মতো কোনও বিনিয়োগের গাড়ির তুলনামূলক দক্ষতার বিচারের জন্য দুটি প্রধান উপায়ের মধ্যে বেঞ্চমার্ক তথ্য one অন্যটি বনাম একটি সূচক বেনমার্ক। প্রাক্তন পরের পরিপূরক।
উদাহরণস্বরূপ, সক্রিয়ভাবে পরিচালিত বিনিয়োগ-গ্রেড বন্ড তহবিলের মহাবিশ্ব নিন। সূচকের চেয়ে কর্পোরেট বন্ডের বিশাল শতাংশ সহ অনেকেই বলুন যে বিস্তৃত ফলনের প্রসারণের সময়কালে তাদের পিয়ার গ্রুপ গড়কে পরাজিত করে। যাইহোক, এই তহবিলগুলির এই সূচকগুলি আরও কার্যকর করার জন্য সূচকের চেয়ে বেশি creditণের ঝুঁকি নিয়েছিল। ট্রেজারি-ভারী সূচক বনাম আপেক্ষিক তুলনা তাই সীমিত।
এটি তখনই হয় যখন পরিচালক মহাবিশ্ব-বেঞ্চমার্কের তুলনা কার্যকর হয়, কারণ এটি তখন নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে আপেল থেকে আপেলের অনুরূপ তহবিলের তুলনা করতে দেয়।
ম্যানেজার মহাবিশ্বের তুলনা বিশেষায়িত দুটি সংস্থা হ'ল মর্নিংস্টার এবং লিপার। সম্পদ পরিচালক, তহবিল সংস্থাগুলি এবং আর্থিক মধ্যস্থতাকারীরা এই দুটি সংস্থার বেঞ্চমার্কিং এবং শ্রেণিবিন্যাসকে শিল্পের মান হিসাবে স্বীকৃতি দেয়।
উদাহরণস্বরূপ, লিপার তার সমস্ত ব্যবস্থাপক মহাবিশ্বে মিউচুয়াল ফান্ডগুলি স্থান করে নিয়েছে - পাঁচটি মেট্রিকের ভিত্তিতে বেঞ্চমার্ক গোষ্ঠীগুলি: মোট রিটার্ন, ধারাবাহিক রিটার্ন, মূলধন সংরক্ষণ, ট্যাক্স দক্ষতা এবং ব্যয়। প্রতিটি বিভাগে শীর্ষ 20% তহবিল সর্বাধিক রেটিং পেয়ে থাকে এবং তাদের নামকরণ করা হয় লিপার লিডারস। সংস্থাটি প্রতিটি বিভাগের জন্য তিনটি, পাঁচ-এবং 10-বছর সময়সীমার জন্য সামগ্রিকভাবে নেতাদের নাম রাখে।
লিপার লিডাররা বিনিয়োগকারীদের কোন তহবিলগুলি তাদের বিনিয়োগের লক্ষ্যগুলি পূরণ করে এবং তাদের অগ্রাধিকারের সাথে মেলে তা সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করে, যদিও তারা ভবিষ্যতের কার্য সম্পাদনের পূর্বাভাস দেওয়ার চেষ্টা করে না।
ম্যানেজার ইউনিভার্সের প্রস এবং কনস - বেঞ্চমার্ক
ম্যানেজার মহাবিশ্বের মূল্যায়ন - বিনিয়োগকারীদের জন্য তহবিলের তুলনায় দোকান তুলনা করার জন্য বেঞ্চমার্ক ডেটা একটি উপায়। বিগত পারফরম্যান্স ভবিষ্যতের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি দেয় না, যদিও জেনে যে অনেক বছর ধরে তার পিয়ার গ্রুপের মধ্যে মোট রিটার্ন এবং ধারাবাহিক রিটার্ন উভয়ই নেতাদের মধ্যে একটি তহবিল রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, দরকারী তথ্য এবং অন্তর্দৃষ্টি সরবরাহ করে।
তবে এই ধরণের গবেষণার ত্রুটি রয়েছে। ব্রড ম্যানেজার ইউনিভার্সগুলি বিভিন্ন স্টাইল থাকা পরিচালকদের পারফরম্যান্সের তুলনা করা কঠিন করে তোলে। উদাহরণস্বরূপ, লার্জ-ক্যাপ মান ম্যানেজারগুলির একটি মহাবিশ্ব কখনও কখনও একটি উচ্চ লভ্যাংশ কৌশল সহ লভ্যাংশের বৃদ্ধির কৌশলটির কার্য সম্পাদন করে।
এখানেও বেঁচে থাকার পক্ষপাত রয়েছে, এর অর্থ হ'ল দরিদ্র পারফরম্যান্স রেকর্ড সহ পরিচালকদের মহাবিশ্ব থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে এবং মহাবিশ্ব সমস্ত পরিচালকের পারফরম্যান্সের একটি সম্পূর্ণ চিত্র উপস্থাপন করে না।
শেষ অবধি, ম্যানেজার মহাবিশ্ব থেকে সিদ্ধান্তে - স্বল্প সময়ের ফ্রেমের উপর বেনমার্কের ডেটা সীমিত, যেহেতু নেতৃত্ব প্রায়শই পরিবর্তিত হয়।
