সুচিপত্র
- ন্যূনতম মজুরি বোঝা
- ফেডারাল বনাম রাজ্য ন্যূনতম মজুরি
- রাজ্য বনাম পৌর ন্যূনতম মজুরি
- ন্যূনতম মজুরি ব্যতিক্রম
- ন্যূনতম মজুরির ইতিহাস
- বিশেষ বিবেচ্য বিষয়
- ন্যূনতম মজুরি পেশাদার এবং কনস
সর্বনিম্ন মজুরি হ'ল প্রতি ঘন্টা সর্বনিম্ন মজুরি যা কোনও শ্রমিককে বেতন দেওয়া যেতে পারে, যেমন ফেডারেল আইন দ্বারা বাধ্যতামূলক। এটি প্রতি ঘণ্টায় মজুরির জন্য আইনত বাধ্যতামূলক মূল্যের তল, যার নিচে অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীরা কোনও চাকরি দেওয়া বা চাকরি গ্রহণ না করতে পারে।
কী Takeaways
- ন্যূনতম মজুরি হ'ল আইনত বাধ্যতামূলক মূল্য প্রতি ঘণ্টায় মজুরির ভিত্তি, যার নিচে অব্যাহতিপ্রাপ্ত শ্রমিকদের দেওয়া বা কোনও চাকরি গ্রহণ করা যাবে না 2019 2019 সালের হিসাবে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির হার প্রতি ঘন্টা $ 7.25। ব্যক্তিগত রাজ্যগুলি, শহরগুলি, এবং এলাকাগুলি বিভিন্ন ন্যূনতম মজুরির প্রয়োজনীয়তাগুলি পাস করতে পারে।
ন্যূনতম মজুরি বোঝা
অদক্ষ শ্রমিকদের আয় বাড়ানোর চেষ্টায় সর্বনিম্ন মজুরি আইন অস্ট্রেলিয়া এবং নিউজিল্যান্ডে প্রথম চালু করা হয়েছিল। আজকাল, বেশিরভাগ আধুনিক উন্নত অর্থনীতির পাশাপাশি অনেক অনুন্নত অর্থনীতিও জাতীয় ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করে। ব্যতিক্রমগুলির মধ্যে রয়েছে সুইডেন, ডেনমার্ক, নরওয়ে, সুইজারল্যান্ড এবং সিঙ্গাপুর।
2019 পর্যন্ত, যুক্তরাষ্ট্রে ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির হার প্রতি ঘন্টা $ 7.25। এর অর্থ হ'ল আমেরিকান শ্রমিকের পক্ষে প্রতি ঘন্টা hour 7.25 এরও কম দামে তাদের শ্রম বিক্রয় করা অবৈধ worker
সরকার সময়ে সময়ে মূল্যস্ফীতি বা জীবনযাত্রার ব্যয় পরিবর্তনের জন্য ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির স্তরের মূল্যায়ন করে। ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি ২০০৯ সালের জুলাই থেকে বাড়েনি। ফেয়ার ন্যূনতম মজুরি আইন ২০০ 2007 এর ন্যূনতম মজুরি তিন বর্ধিত $ ৫.১৫ থেকে বাড়িয়ে $.৫৫, $.৫৫ ডলার এবং শেষ পর্যন্ত $.২৫ ডলারে উন্নীত করার নির্দেশ দিয়েছে।
ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি বনাম রাজ্য ন্যূনতম মজুরি
যদিও যুক্তরাষ্ট্র ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করে, পৃথক রাজ্য, শহর এবং এলাকাগুলি ন্যূনতম মজুরির প্রয়োজনীয়তা পার করতে পারে তবে শর্ত থাকে যে, নির্ধারিত প্রতি ঘণ্টায় মজুরি ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম না হয়। কোনও নিয়োগকর্তা যিনি ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় ন্যূনতম মজুরির প্রয়োজনীয়তার অধীন হন, তাদের অবশ্যই এই দু'জনের বেশি পরিশোধ করতে হবে।
রাজ্যগুলি সর্বনিম্ন মজুরি নির্ধারণ করবে যা এই অঞ্চলে জীবনযাত্রার ব্যয়ের প্রতিফলিত। উদাহরণস্বরূপ, ম্যাসাচুসেটস রাজ্যের প্রতি ঘণ্টায় সর্বনিম্ন মজুরি while 12, মন্টানার সর্বনিম্ন মজুরি হার $ 8.50।
2019 হিসাবে, ম্যাসাচুসেটস এবং ওয়াশিংটনের নেতৃত্বে 50 টি রাজ্যের 29 টিতে সর্বনিম্ন মজুরির হার ফেডারেল হারকে ছাড়িয়েছে, প্রতি ঘন্টা 12 ডলার at ক্যালিফোর্নিয়ায় প্রতি ঘন্টায় ন্যূনতম মজুরিও রয়েছে, যদিও এই হারটি কেবল ২ 26 বা তার বেশি কর্মীদের নিয়োগকারীদের জন্য প্রযোজ্য।
নীচের মানচিত্রটি প্রতিটি রাজ্য স্তরে ন্যূনতম মজুরি সেট দেখায়। কয়েকটি রাজ্য তাদের ন্যূনতম মজুরি ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি নির্ধারণ করেছে, অন্যরা ফেডারেল হারের সাথে মিলেছে, এবং কয়েকটি নির্বাচিতের ন্যূনতম মজুরির প্রয়োজন নেই। পরবর্তী ক্ষেত্রে, ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি $ 7.25 প্রযোজ্য হবে।
কিছু রাজ্যের ন্যূনতম মজুরি বিধির ক্ষেত্রে বিশেষ ব্যতিক্রম রয়েছে।
- জর্জিয়া এবং ওয়াইমিং-এ, এফএলএসএ-এর আওতাভুক্ত কর্মচারীরা ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি সাপেক্ষে $ 7.25 I $ 7.25 ডলার Ok ওকলাহোমাতে, যে কোনও একটি স্থানে 10-এরও কম পূর্ণকালীন কর্মচারী এবং বার্ষিক স্থূল বিক্রয়ে 100, 000 ডলারেরও কম সংখ্যক নিয়োগকর্তাদের জন্য সর্বনিম্ন মজুরি $ 2.00 is
রাজ্য ন্যূনতম মজুরি বনাম পৌর ন্যূনতম মজুরি
কিছু ক্ষেত্রে, শহরগুলি এবং পৌরসভাগুলি তাদের বাসিন্দাদের জন্য রাজ্যের অন্যান্য রাজ্যের তুলনায় আরও ব্যয়বহুল জীবনযাত্রার ব্যয়ের জন্য উচ্চতর ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ইলিনয় রাজ্যটির সর্বনিম্ন মজুরি। 8.25 নির্ধারণ করা সত্ত্বেও, শিকাগো শহরের ন্যূনতম মজুরি $ 12.00, জুলাই 2019 থেকে 13.00 ডলারে বেড়েছে।
ন্যূনতম মজুরি ব্যতিক্রম
ব্যক্তিদের বেশ কয়েকটি গ্রুপ ন্যূনতম মজুরি প্রদান থেকে অব্যাহতি পেয়েছে। এই গোষ্ঠীতে অন্তর্ভুক্ত ব্যক্তিরা সাধারণত সংস্থাগুলিকে নিয়োগ দেওয়ার জন্য উত্সাহিত করার জন্য ন্যূনতম মজুরির নীচে দেওয়া হয়।
পরামর্শ
যুক্তরাষ্ট্রে স্বল্প দক্ষ শ্রমিকরা যদি তাদের আয়ের বেশিরভাগ অংশ টিপস থেকে নেওয়া হয় তবে ন্যূনতম মজুরি থেকে অব্যাহতি দেওয়া যেতে পারে। যদি অব্যাহতি দেওয়া হয় তবে প্রতি ঘণ্টায় কম ন্যূনতম মজুরি t 2.13 ডলার টিপড কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা নিয়মিত মাসে মাসে 30 ডলারের বেশি পরামর্শ পান — বা যদি প্রতি ঘন্টা বেতনের হারের পাশাপাশি রাখা মোট টিপস ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির সমান বা তার চেয়ে বেশি হয়। এমন এক ক্ষেত্রে যেখানে কর্মচারীর মোট টিপস এবং প্রতি ঘণ্টার হার ন্যূনতম মজুরির নিচে নেমে আসে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর ঘাটতির জন্য ক্ষতিপূরণ দেবেন বলে আশা করা হচ্ছে।
শিক্ষার্থীরা
একটি বিশ্ববিদ্যালয়, খুচরা দোকান, বা পরিষেবা প্রতিষ্ঠানের জন্য কর্মরত একজন পূর্ণকালীন শিক্ষার্থীকে ন্যূনতম মজুরির 85% এরও কম দেওয়া যায় না। যদিও শিক্ষার্থীরা প্রতিদিন 8 ঘন্টা অবধি কাজ করতে পারে, তারা যখন বিদ্যালয়ের সেশনে থাকে তখন তারা প্রতি সপ্তাহে 20 ঘন্টাের বেশি কাজ করতে পারে না।
এছাড়াও, কোনও প্রযুক্তিগত বা বৃত্তিমূলক প্রোগ্রামের শিক্ষার্থীদের প্রোগ্রামে সক্রিয় তালিকাভুক্তকরণের সময় ন্যূনতম মজুরির 75% এরও কম দেওয়া যায় না।
20 বছরের কম বয়সী
20 বছরের কম বয়সী শ্রমিকদের ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতি ঘন্টা $ 4.25 দেওয়া যেতে পারে, যতক্ষণ না তারা তিন মাসের প্রবেশনারি সময়টি পাস না করে, তার পরে নিয়োগকর্তাকে তাদের বেতন কাঠামোকে ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি হারে রূপান্তর করতে হবে।
শারীরিক বা মানসিক অক্ষমতা
এফএলএসএ অনুসারে শারীরিক বা মানসিক প্রতিবন্ধী শ্রমিকদের ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম বেতন দেওয়া যেতে পারে। প্রতিবন্ধীতা যা উত্পাদন ক্ষমতাকে প্রভাবিত করতে পারে তার মধ্যে রয়েছে অন্ধত্ব, সেরিব্রাল পলসী, অ্যালকোহল এবং মাদকাসক্তি, মানসিক অসুস্থতা এবং বিকাশগত অক্ষমতা।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ন্যূনতম মজুরির ইতিহাস
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রথম ন্যূনতম মজুরি আইন এক শতাব্দী আগে হাজির হয়েছিল। 1912 সালে, ম্যাসাচুসেটস 18 বছরের কম বয়সী মহিলা এবং শিশুদের জন্য ন্যূনতম প্রতি ঘণ্টার হার নির্ধারণ করে However তবে শেষ পর্যন্ত কোনও মান মজুরি কার্যকর করা হয়নি low পরিবর্তে স্বল্প বেতনের অভিযোগের জন্য অধ্যয়ন করার জন্য একটি প্যানেল স্থাপন করা হয়েছিল।
অবশেষে, 1938 সালে, ফেডারেল সরকার ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (এফএলএসএ) এর আওতায় ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠা করে। এই হারটি 0.25 ডলারে সেট করা হয়েছিল, যা মূল্যস্ফীতির জন্য সামঞ্জস্য করে আজ প্রায় ৪.৪৫ ডলার।
বিশেষ বিবেচ্য বিষয়
সমস্ত মূল্যের মেঝেগুলির মতো, কোনও লেনদেনের জন্য বাজার সাফাইয়ের দামের উপরে সেট করলেই সর্বনিম্ন মজুরি আইনের একটি পরিমাপযোগ্য প্রভাব থাকে। উদাহরণস্বরূপ, প্রতি ঘন্টা ন্যূনতম মজুরি workers 10 এর শ্রমিকদের উপর প্রভাব ফেলবে না যাদের প্রদত্ত কাজের লাইনটিতে প্রান্তিক উত্পাদনশীলতা প্রতি ঘন্টা 10 ডলারের বেশি। এই জাতীয় শ্রমের জন্য আইনগত সরবরাহ এবং চাহিদা হার অপরিবর্তিত রয়েছে।
প্রান্তিক উত্পাদনশীলতা যাদের প্রতি ঘন্টা 10 ডলারের কম, তাদের জন্য, তবে প্রতি ঘন্টা ন্যূনতম মজুরি লাভজনক শ্রমের একটি কৃত্রিম ঘাটতি সৃষ্টি করে। ক্যালিফোর্নিয়া বা ম্যাসাচুসেটস প্রতি ঘন্টায় 8 ডলার প্রান্তিক উত্পাদনশীলতা সহ একজন দক্ষ প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত শ্রমিক কেবল তার বা তার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার ক্ষতিতে কাজ করার প্রস্তাব দিতে পারেন। এর অর্থ হ'ল নিয়োগকর্তা কেবলমাত্র শ্রমিককে নিয়োগ দিতে পারবেন যদি তারা শ্রমিকের দ্বারা উত্পাদিত প্রান্তিক রাজস্বের তুলনায় বেতনের আরও বেশি অর্থ প্রদান করতে ইচ্ছুক না হয় বা নিয়োগকর্তা ভুলভাবে শ্রমিকের প্রান্তিক উত্পাদনশীলতা প্রতি ঘন্টা 10 ডলারের উপরে হওয়ার অনুমান করে না।
সর্বনিম্ন মজুরির সুবিধা এবং অসুবিধা Dis
ন্যূনতম মজুরি আইন কর্মক্ষেত্রের শোষণ নিষিদ্ধকরণ এবং কোনও দেশের শ্রমজীবী জনগোষ্ঠী দারিদ্র্য সীমার নিচে না নেমে আসে তা নিশ্চিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। পণ্যের দাম বাড়ার সাথে সাথে ন্যূনতম মজুরিও নেওয়া উচিত।
তবে সমালোচকরা উল্লেখ করেছেন যে, সরকার নয়, সংস্থাগুলির সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত যে কত কর্মী বেতনভোগের যোগ্য? অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে তারা সতর্ক করে যে একটি ন্যূনতম মজুরি সর্বদা একটি জনসংখ্যার ব্যয় শক্তি বাড়ায় না এবং পরিবর্তে উচ্চ বেকারত্বের দিকে নিয়ে যেতে পারে।
স্বল্প দক্ষ শ্রমিকের চাহিদার একটি উচ্চ স্থিতিস্থাপকতা রয়েছে। এর অর্থ হ'ল স্বল্প দক্ষ শ্রমিকের দামের মধ্যে একটি ছোট পরিবর্তন তার চাহিদার উপর একটি বড় প্রভাব ফেলেছে। ফলস্বরূপ, খুব কম ন্যূনতম মজুরি স্বল্প দক্ষদের মধ্যে বেকারত্ব বাড়িয়ে তুলতে পারে।
আধুনিক যুগে উন্নত প্রযুক্তির বিস্তার কম দক্ষ শ্রমিকের জন্য প্রযুক্তিগত প্রতিস্থাপনের প্রান্তিক হারও বৃদ্ধি করে increases শ্রমের ব্যয় যখন বেড়ে যায় তখন সংস্থাগুলি শ্রম-প্রতিস্থাপন প্রযুক্তিতে স্যুইচ করা ক্রমশ লাভজনক বলে মনে করে, যেমন ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরি আইনের প্রতিক্রিয়াতে স্ব-পরিবেশন কুইস্কগুলি প্রবর্তন করার জন্য ওয়েন্ডির কোং (ডাব্লুইএন) দ্বারা ২০১ 2016 সালে নেওয়া সিদ্ধান্ত।
