অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তি কী?
অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তি এমন একটি চুক্তি যার মধ্যে কোনও কর্মচারী চাকরির সময়সীমা শেষ হওয়ার পরে কোনও নিয়োগকর্তার সাথে কোনও ধরণের প্রতিযোগিতায় প্রবেশ না করার প্রতিশ্রুতি দেয়। এই চুক্তিগুলিও কর্মচারীর সময় বা পরে অন্য কোনও পক্ষের মালিকানা সম্পর্কিত তথ্য বা গোপনীয়তা প্রকাশ করা থেকে নিষেধ করে।
বেশিরভাগ চুক্তিতে নির্দিষ্ট সময়ের একটি নির্দিষ্ট সময় নির্দিষ্ট করা হয় যা কর্মচারীর সাথে নিয়োগকর্তার সাথে চাকরি শেষ করার পরে প্রতিযোগীর সাথে কাজ করা থেকে বিরত থাকে।
নিয়োগকর্তারা বাজারে তাদের জায়গা রাখতে কর্মচারীদের অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে পারে। এই চুক্তিগুলিতে স্বাক্ষর করার জন্য যাদের প্রয়োজন তাদের মধ্যে কর্মী, ঠিকাদার এবং পরামর্শক অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তিগুলি বোঝা
নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্ক শুরু হলে অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তিগুলি স্বাক্ষরিত হয়। তারা নিয়োগকর্তাকে প্রাক্তন কর্মচারীর নির্দিষ্ট কিছু কর্মের উপর নিয়ন্ত্রণ দেয় that এমনকি সম্পর্ক শেষ হওয়ার পরেও।
এই চুক্তিতে সুনির্দিষ্ট ধারা রয়েছে যা জানিয়েছে যে কর্মচারী চাকুরী শেষ হওয়ার পরে বা পদত্যাগ করেছে তা নির্বিশেষে কর্মী তার কর্মসংস্থান শেষ হওয়ার পরে প্রতিযোগীর পক্ষে কাজ করবে না। কর্মীদের প্রতিযোগীর হয়ে কাজ করা থেকে বাধা দেওয়া হয়েছে এমনকি যদি নতুন চাকরিটি ট্রেড সিক্রেট প্রকাশের সাথে জড়িত না হয়।
চুক্তির কিছু শর্তাবলী কর্মচারী অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তি, ভৌগলিক অবস্থান এবং / অথবা বাজারের সাথে আবদ্ধ হওয়ার সময় অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। এই চুক্তিগুলিকে "প্রতিযোগিতা না করার চুক্তি" বা "সীমাবদ্ধ চুক্তি "ও বলা যেতে পারে।
নিয়োগকারী এবং কর্মচারীর সর্বোত্তম স্বার্থ মাথায় রাখার জন্য অ-প্রতিযোগিতাগুলি তৈরি করা উচিত।
অ-প্রতিযোগিতাপূর্ণ নিশ্চিত করে যে কর্মচারী চাকরীকালে শেখা তথ্য কোনও ব্যবসা শুরু করার জন্য ব্যবহার করবে না এবং চাকরি শেষ হওয়ার পরে নিয়োগকর্তার সাথে প্রতিযোগিতা করবে। এটিও নিশ্চিত করে যে নিয়োগকর্তা বাজারে তার জায়গা রাখে।
অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তিগুলি ব্যবহার করে এমন শিল্প
মিডিয়াতে প্রতিদ্বন্দ্বিতামূলক চুক্তিগুলি সাধারণ। একটি টেলিভিশন স্টেশনের বৈধ উদ্বেগ থাকতে পারে যে কোনও জনপ্রিয় আবহাওয়াবিদ যদি একই অঞ্চলে প্রতিদ্বন্দ্বী স্টেশনটির জন্য কাজ শুরু করেন তবে দর্শকদের সায় দিতে পারে। বেশিরভাগ এখতিয়ারে, এটি একটি প্রতিদ্বন্দ্বিতামূলক চুক্তি স্বাক্ষরের একটি যুক্তিসঙ্গত কারণ হিসাবে বিবেচিত হবে।
তথ্য-প্রযুক্তি (আইটি) খাতে অ-প্রতিদ্বন্দ্বীও সাধারণ, যেখানে কর্মীদের প্রায়শই মালিকানাধীন তথ্যের জন্য চার্জ করা হয় যা কোনও সংস্থার কাছে মূল্যবান বলে মনে করা যেতে পারে। এই চুক্তিগুলি পাওয়া যায় এমন অন্যান্য জায়গাগুলির মধ্যে আর্থিক শিল্প, কর্পোরেট ওয়ার্ল্ড এবং উত্পাদন অন্তর্ভুক্ত।
কী Takeaways
- অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তি এমন একটি চুক্তি যার মধ্যে কোনও কর্মচারী চাকরির সময়সীমা শেষ হওয়ার পরে কোনওভাবেই কোনও নিয়োগকর্তার সাথে প্রতিযোগিতা না করার প্রতিশ্রুতি দেয় the চুক্তির অধীনে, কর্মচারীকে চাকরীর সময় শিখে নেওয়া কোনও ব্যবসায়ের গোপনীয়তা প্রকাশ করতে হবে না se কর্মচারীকে অবশ্যই প্রতিযোগী, ভৌগলিক অবস্থান এবং / অথবা বাজারের সাথে কাজ করা থেকে বিরত থাকতে হবে।
অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তির বৈধতা
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তির আইনী অবস্থা রাষ্ট্রীয় এখতিয়ারের বিষয়। রাষ্ট্রগুলি তাদের প্রয়োগ এবং অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তির স্বীকৃতিতে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয় এবং অনেকগুলি রাজ্য আইনসভা সাম্প্রতিক বিতর্ক এবং অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তি সম্পর্কিত আইন সংক্রান্ত আইন নিয়েছে।
উত্তর ডাকোটা এবং ওকলাহোমাতে অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তি প্রয়োগ করা যাবে না। ক্যালিফোর্নিয়া অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তিগুলিকে একেবারেই স্বীকৃতি দেয় না এবং এমন কোনও নিয়োগকর্তা যিনি চাকরি শেষ হওয়ার পরে কোনও কর্মচারীকে বেঁধে রাখেন তার বিরুদ্ধে মামলা করা যেতে পারে। হাওয়াই ২০১৫ সালে উচ্চ-প্রযুক্তি সংস্থাগুলির জন্য অ-প্রতিযোগিতাকে নিষিদ্ধ করেছিল। ২০১ 2016 সালে ইউটা আইন পরিবর্তন করে নতুন প্রতিদ্বন্দ্বী চুক্তিগুলি কেবল এক বছরের মধ্যে সীমাবদ্ধ করে দেয়।
বেশিরভাগ রাজ্যগুলি এমন কিছু মানদণ্ড গ্রহণ করে যে একটি প্রতিযোগিতামূলক চুক্তি অবশ্যই সময় বা ভৌগলিক ক্ষেত্রের ক্ষেত্রে জটিল হওয়া উচিত নয়, এবং অর্থাত্ শ্রমিকের কর্মসংস্থানের সক্ষমতা সীমাবদ্ধ করা উচিত নয়। যাইহোক, অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তির কী শর্তগুলি অত্যধিক কঠোর হবে তা ব্যাখ্যা করার ক্ষেত্রে এখতিয়ারগুলি পৃথকভাবে পৃথক।
অ-প্রতিযোগিতা বনাম অ-প্রকাশ চুক্তি
অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তিগুলি অ-প্রকাশের চুক্তি (এনডিএ) থেকে আলাদা, যা সাধারণত কোনও কর্মীকে প্রতিযোগীর পক্ষে কাজ করা থেকে বিরত রাখে না। পরিবর্তে, এনডিএগুলি নিয়োগকর্তাকে মালিকানাধীন বা গোপনীয় হিসাবে বিবেচনা করে যেমন ক্লায়েন্টের তালিকা, অন্তর্নিহিত প্রযুক্তি, বা বিকাশে পণ্য সম্পর্কিত তথ্যগুলি থেকে কর্মচারীকে তথ্য প্রকাশ করা থেকে বিরত রাখে।
