গোল্ডেন হ্যালো

গোল্ডেন হ্যালো কি

সোনার হ্যালো হ'ল একটি স্বাক্ষর বোনাস, যা প্রতিদ্বন্দ্বী সংস্থা থেকে যোগদানের প্ররোচনা হিসাবে নির্বাহী স্তরের কর্মচারীদের দেওয়া হয়। ফার্মে প্রবেশকারী কোনও কর্মচারীর উপর সাধারণত একক নগদ অর্থ প্রদানের আকারে অর্থ প্রদান করা হয়। বিকল্পভাবে, পরিমাণ নির্দিষ্ট সময়সীমার মাধ্যমে কিস্তির মাধ্যমে হতে পারে। যেভাবেই হোক না কেন, যোগফল পরিষেবাগুলির রেন্ডার করার জন্য একটি পুরষ্কার।

BREAKING নীচে গোল্ডেন হ্যালো

শিল্প এবং সংস্থার আকারের উপর নির্ভর করে একটি সোনার হ্যালো কয়েক মিলিয়ন ডলারের মধ্যে চলে যেতে পারে। এই সই করা প্রিমিয়ামটি নিয়োগকারী সংস্থার গণনা করা ঝুঁকি, কারণ এটি আশা করে যে জাহাজে কার্যনির্বাহী আসার নির্ধারিত মূল্য এবং জ্ঞান বোনাসের ব্যয়কে ছাড়িয়ে যাবে।

২০০৮-২০০৯ সালের আর্থিক সঙ্কটের আগে, সোনার হেলগোসের বিস্তৃতি এবং আকার একটি শক্তিশালী কাজের বাজারকে প্রতিফলিত করে এবং প্রতিযোগী শিল্পে একজন নিয়োগকর্তাকে অন্য নিয়োগকর্তাকে আলাদা করার উপায় হিসাবে কাজ করেছিল। সুনির্দিষ্ট সেক্টরগুলি অন্যদের তুলনায় সোনার হেলগো ব্যবহার করেছে। বিশেষত, প্রযুক্তি, ফিনান্স এবং পরামর্শমূলক পরিষেবা সরবরাহকারী সংস্থাগুলি তাদের মধ্যে ছিল যারা উচ্চ-স্তরের আধিকারিকদের তাদের প্রতিযোগিতা থেকে দূরে সরিয়ে দেওয়ার জন্য এই নিয়োগ কৌশলটি মোতায়েন করেছিল।

তবে, আর্থিক সঙ্কটের পরে, নির্বাহী বেতন প্যাকেজগুলি আরও ইচ্ছাকৃতভাবে যাচাই-বাছাই করা হয়েছে। এছাড়াও, শেয়ারহোল্ডারদের সমর্থন এবং এই জাতীয় অর্থ প্রদানের স্বীকৃতি আগুনের কবলে পড়েছে। কর্পোরেট বোর্ডগুলি আজ তাদের নীচের লাইনগুলি সম্পর্কে এবং এই বড়-ডলারের ক্ষতিপূরণ প্যাকেজগুলি অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিকভাবেই প্রকাশ করে much

একটি গোল্ডেন হ্যালো প্রাপ্তির করের প্রভাব

করের মূল্যায়ন প্রাপ্তির সময় এবং প্রাপ্ত পরিমাণের ভিত্তিতে হয়। আমেরিকান বাজারের জন্য, অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) এর জন্য নিয়োগকর্তাদের আইআরএস ফর্ম 1036-তে বর্ণিত হিসাবে পরিপূরক বেতনের হিসাবে পরিমাণের উপর কর আদায় করা দরকার 1 1 মিলিয়ন ডলারের স্বর্ণের হ্যালো পেমেন্টের জন্য, এই করের হার মোটের 22% বেশি হতে পারে বোনাস. আইআরএস নিয়োগকর্তাকে কিছুটা নমনীয়তা দেয় এবং নিয়মিত বেতনের সাথে পরিমাণের প্রতিবেদন করার সময় কর্মচারী কিছু সঞ্চয় দেখতে পারে। যুক্তরাজ্যে, কোনও কর্মচারীর কাজ শুরু করার আগে যদি কোনও অর্থ প্রদান করা হয়, তবে বেসিক রেট (বিআর) ট্যাক্স কোড ব্যবহার করে করটি কাটাতে হবে।

বিনিয়োগকারীরা কীভাবে সোনার হ্যালো বোনাস দেখেন

বিনিয়োগকারীরা কোনও সংস্থার জন্য পরিবেশগত, সামাজিক এবং প্রশাসনের মানদণ্ড (ইএসজি) এর মতো মানদণ্ড ব্যবহার করে তারা সম্ভাব্য বিনিয়োগগুলি স্ক্রিন করে। তারা ফার্মের নীতিগত প্রভাব এবং টেকসই অনুশীলনগুলি পর্যালোচনা করার সাথে সাথে বিনিয়োগকারীরা এই মানদণ্ডগুলি বিবেচনা করে।

• পরিবেশগত পদক্ষেপগুলি কীভাবে কোনও সংস্থা প্রাকৃতিক পরিবেশের চালক হিসাবে কার্য সম্পাদন করে তা দেখে। সামাজিক মডেলগুলি পরীক্ষা করে যে কোনও সংস্থা কীভাবে তার কর্মচারী, গ্রাহক এবং এটি পরিচালনা করে এমন সম্প্রদায়ের সাথে সম্পর্ক পরিচালনা করে। কর্পোরেট নেতৃত্ব, অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ, এবং শেয়ারহোল্ডার অধিকার সহ প্রশাসন, নির্বাহী বেতনকেও বিবেচনা করে।

কর্পোরেট জবাবদিহিতা এবং পারফরম্যান্সের অপরিহার্য নির্ধারক হিসাবে কোম্পানির প্রশাসনের স্বীকৃতি এখন सर्वोपरि। উচ্চ-স্তরের কার্যনির্বাহী বেতন কিছুটা পরিস্থিতিতে স্বর্ণের হ্যালো প্রদান সহ, আর্থিক-উত্তর সংকটের পরেও পরিবেশ হিসাবে রয়ে গেছে। কার্যনির্বাহী কর্মচারীদের বেতন এবং বেনিফিটগুলির সাথে ইএসজি যুক্ত করা সংস্থাগুলি তাদের দীর্ঘমেয়াদী কৌশল এবং শেয়ারহোল্ডার স্বার্থের সাথে একত্রিত হতে সহায়তা করতে পারে।

এক্সিকিউটিভ ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত বিষয়ে কোনও প্রান্তিককরণের অভাব দীর্ঘমেয়াদী বিনিয়োগকারীদের জন্য উদ্বেগের কারণ হতে পারে, কোনও সংস্থা তাদের বিনিয়োগের মানদণ্ড পূরণ করে কিনা তা নির্ধারণ করার সময় তাদের বিবেচনা করার সম্ভাব্য ঝুঁকি প্রদান করে।