কোন চূড়ান্ত অবদান কি?
নিরপেক্ষ অবদান হ'ল তহবিল নিয়োগকর্তারা তাদের যোগ্য শ্রমিকদের নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার দিকে পরিচালিত করতে পছন্দ করেন যদি কর্মীরা তাদের নিজস্ব অবদান রাখেন। এই অবদানগুলি সরাসরি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আসে এবং কর্মীদের বেতন থেকে কেটে নেওয়া হয় না।
এই পার্থক্যটি কোনও মিলিত অবদানের থেকে একটি চূড়ান্ত অবদানকে পৃথক করে, যা কোনও নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীর বেতন থেকে কত টাকা কেটে নেওয়া হয় এবং তাদের নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর পরিকল্পনার দিকে পরিচালিত করে তার উপর নির্ভর করে makes
কী Takeaways
- নিয়োগকর্তা কোনও কর্মীর অবসর গ্রহণের পরিকল্পনায় কোনও নিয়োগকর্তাকে যে অবদান রাখে তা নিখরচায় অবদান, কর্মচারীর অবদান নির্বিশেষে। এই ধরণের অবদান কর্মীদের উপকার করতে পারে যেহেতু তারা নিজেরাই যা করতে পারে তার বাইরে তাদের অবদানের সীমাটি সীমাবদ্ধ করতে সক্ষম হয় N নিরবচ্ছিন্ন অবদানগুলি এখানে জারি করা হয় নিয়োগকর্তার বিচক্ষণতা এবং যে কোনও সময় পরিবর্তিত হতে পারে this এই ধরণের সহায়তা কোনও নিয়োগকর্তা আইআরএস "নিরাপদ হারবার" সুরক্ষা পেতে পারে।
চূড়ান্ত অবদানের ব্যাখ্যা নেই
নির্বাচনী অবদান বিভিন্ন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও সংস্থা তাদের কর্মচারী-স্পনসরড অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার প্রতি প্রতিটি কর্মচারীর বেতনের 30% অবদান রাখতে বেছে নিতে পারে। এর অর্থ হ'ল নিয়োগকারী প্রতিটি ডলারের জন্য 30 সেন্ট অবদান রাখবেন যা কোনও কর্মচারী তাদের পৃথক অ্যাকাউন্টে উপার্জন করে।
$ 57, 000
সমস্ত উত্স থেকে অবদানের সীমাবদ্ধ আইআরএস mand
নিয়োগকর্তারা তাদের সংস্থাগুলির জন্য উপযুক্ত দেখায় এই হারগুলি পরিবর্তন করতে পারেন। তবে, নির্বাচনী অবদানগুলি আইআরএস দ্বারা নির্ধারিত বার্ষিক অবদানের সীমা অতিক্রম করতে পারে না।
নির্বাচিত অবদান রাখার সুবিধা of
নির্বাচনী অবদানগুলি কর-ছাড়যোগ্য নয় এবং তারা আরও কর্মীদের সংস্থার অবসর পরিকল্পনায় অংশ নিতে উত্সাহিত করতে পারে। সম্পূর্ণ-স্বার্থান্বেষী নির্বাচনী অবদান দেওয়ার সিদ্ধান্তটি সেফ হারবার সুরক্ষার সাথে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাও সরবরাহ করতে পারে, যা সরকার কর্তৃক অনুমোদিত ননদ বৈষম্য পরীক্ষা থেকে পরিকল্পনাকে ছাড় দেয়।
আইআরএস এই পরীক্ষাগুলি পরিচালনা করে যাতে নিশ্চিত হয় যে পরিকল্পনাগুলি উচ্চ-ক্ষতিপূরণ প্রাপ্তদের পরিবর্তে সমস্ত কর্মীদের উপকারের জন্য তৈরি করা হয়েছে। নির্বাচনী অবদানের দ্বারা নিয়োগকর্তারা এই লক্ষ্যটি পূরণে সহায়তা করতে পারবেন এবং সরকারী বিধি মেনে চলবেন।
আইআরএস দ্বারা নিরাপদ আশ্রয় দেওয়ার জন্য, নিয়োগকারীদের নিরপেক্ষ অবদান কমপক্ষে 3% হতে হবে। পরিকল্পনা বছর শেষ হওয়ার আগে, কোনও সংস্থা পরের বছরের জন্য নির্বাচনী অবদানের মতো নিরাপদ হারবারের বিধান নির্বাচন করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। তারা বছরের শেষের 30 থেকে 90 দিনের আগে বছরের জন্য নিরাপদ হারবার বিধান নির্বাচন করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে।
নির্বাচনী অবদান রাখার চ্যালেঞ্জসমূহ
কোনও প্রশাসনিক অবদানের প্রস্তাব অতিরিক্ত প্রশাসনিক ব্যয় সহ আসতে পারে এবং এটি সমস্ত নিয়োগকারীদের পক্ষে সম্ভব হয় না। নিরপেক্ষ অবদানের অর্থ হ'ল এমন কর্মীদের জন্য ডিফল্ট তহবিলে অর্থ প্রবাহিত করা যা ম্যানুয়ালি কোনও পরিকল্পনায় নাম নথিভুক্ত করে না এবং তহবিল নির্বাচন করে না বা অবদান রাখে না। বিশ্বস্ত পরিকল্পনার স্পনসর হিসাবে, নিয়োগকর্তাদের এই তহবিল নির্বাচন করার ক্ষেত্রে যথাযথ প্রচেষ্টা করা দরকার।
এটি আরও সহজ করার জন্য, ২০০ of সালের পেনশন সুরক্ষা আইনটি কোয়ালিফাইড ডিফল্ট ইনভেস্টমেন্ট অল্টারনেটিভস (কিউডিআইএ) এর রূপরেখা এবং নিরাপদ হারবার সুরক্ষা অর্জনের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তারা কীভাবে এই তহবিলগুলিতে শ্রমিকদের তালিকাভুক্ত করতে পারে তা বর্ণিত হয়েছে। কিউডিআইএগুলি লক্ষ্য-তারিখ তহবিল (টিডিএফ) বা লাইফাইসাইকেল তহবিল, সুষম তহবিল এবং পেশাদারভাবে পরিচালিত অ্যাকাউন্ট হিসাবে সংজ্ঞায়িত হয়।
তবে, কোনও টিডিএফকে একটি নির্দিষ্ট বিকল্প হিসাবে দেখা উচিত নয় যা সমস্ত কর্মীদের প্রয়োজন মেটাবে। সরকারী বিধিবিধানের সাথে সম্মতি বজায় রাখার জন্য এবং কর্মীদের আরামদায়ক অবসরে সুরক্ষিত করতে সহায়তার জন্য উপযুক্ত পরিকল্পনা মেনু তহবিল এবং কিউডিআইএ নির্ধারণ করার জন্য নিয়োগকর্তাদের এখনও তাদের কর্মশক্তিগুলির উপর গভীর নজর দেওয়া দরকার।
