সাংগঠনিক আচরণ কী?
সংস্থাগুলি আচরণ (ওবি) হ'ল গ্রুপগুলির মধ্যে লোকেরা কীভাবে আচরণ করে সে সম্পর্কে একাডেমিক অধ্যয়ন। ব্যবসায়ের আরও কার্যকরভাবে পরিচালিত করার প্রয়াসে এর নীতিগুলি প্রাথমিকভাবে প্রয়োগ করা হয়।
প্রাতিষ্ঠানিক আচরণ
সাংগঠনিক আচরণের অধ্যয়নের মধ্যে চাকরীর কর্মক্ষমতা উন্নত করা, কাজের সন্তুষ্টি বৃদ্ধি, উদ্ভাবন প্রচার এবং নেতৃত্বকে উত্সাহিত করার জন্য নিবেদিত গবেষণার ক্ষেত্র অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। প্রত্যেকের নিজস্ব নিজস্ব প্রস্তাবিত ক্রিয়া রয়েছে যেমন গ্রুপগুলি পুনর্গঠন করা, ক্ষতিপূরণ কাঠামো পরিবর্তন করা বা পারফরম্যান্স মূল্যায়নের পদ্ধতি পরিবর্তন করা।
সাংগঠনিক আচরণের অধ্যয়নের শুরুর দিকে ১৯০ এর দশকের শেষের দিকে, যখন ওয়েস্টার্ন ইলেকট্রিক সংস্থা ইলিনয়ের সিসেরোতে তার হাথর্ন ওয়ার্কস প্ল্যান্টে শ্রমিকদের আচরণের জন্য একটি বিখ্যাত সিরিজ অধ্যয়ন শুরু করেছিল।
সেখানকার গবেষকরা যদি নির্ধারণ করেন যে তাদের পরিবেশের উন্নত আলোকসজ্জা এবং অন্যান্য নকশার উন্নতি যদি তাদের পরিবেশ উন্নীত করা হয় তবে শ্রমিকরা আরও উত্পাদনশীল হতে পারে কিনা তা নির্ধারণের জন্য set তাদের অবাক করে দিয়ে গবেষকরা দেখতে পান যে পরিবেশ সামাজিক কারণগুলির চেয়ে কম গুরুত্বপূর্ণ ছিল was উদাহরণস্বরূপ, এটি আরও গুরুত্বপূর্ণ ছিল যে লোকেরা তাদের সহকর্মীদের সাথে যোগ দিয়েছিল এবং অনুভব করেছিল যে তাদের কর্তারা তাদের প্রশংসা করেছেন।
এই প্রাথমিক গবেষণাগুলি 1924 এবং 1933 এর মধ্যে বিস্তৃত বিস্তৃত গবেষণার অনুপ্রেরণা জাগিয়ে তোলে They এগুলি অন্যান্য অনেক কারণের মধ্যে কাজের বিরতি, বিচ্ছিন্নতা এবং আলোকসজ্জার উত্পাদনশীলতার উপর প্রভাব অন্তর্ভুক্ত করে।
ফলাফলগুলির সর্বাধিক পরিচিত নাম হ্যাথর্ন এফেক্ট, যা পরীক্ষার বিষয়গুলির আচরণের পরিবর্তন হতে পারে যখন তারা জানবে যে তারা পালন করা হচ্ছে তা বর্ণনা করে। গবেষকরা হাওথর্ন এফেক্টের সাথে মানুষের আচরণের বিষয়ে তাদের ফলাফলগুলি কী পরিমাণে এবং কী পরিমাণে তা বিবেচনা করতে শেখানো হয়।
সাংগঠনিক আচরণ আমেরিকান সাইকোলজিকাল অ্যাসোসিয়েশন কর্তৃক ১৯ academic০ এর দশক পর্যন্ত একাডেমিক অধ্যয়নের ক্ষেত্র হিসাবে পুরোপুরি স্বীকৃতি পায় নি। যাইহোক, হাথর্ন গবেষণার বৈধ ক্ষেত্র হিসাবে সাংগঠনিক আচরণকে বৈধতা দেওয়ার জন্য কৃতিত্ব দেওয়া হয় এবং এটি এখন মানব-সম্পদ পেশার ভিত্তি profession
সাংগঠনিক আচরণ অধ্যয়নের লক্ষ্যসমূহ
হাথর্ন অধ্যয়নের নেতাদের একাধিক মৌলিক ধারণা ছিল। তারা ভেবেছিল যে তারা কোনও কর্মচারীর পরিমাণ এবং কাজের গুণমান বাড়ানোর জন্য বৈজ্ঞানিক পর্যবেক্ষণের কৌশলগুলি ব্যবহার করতে পারেন। এবং, তারা কর্মীদের বিনিময়যোগ্য সংস্থান হিসাবে দেখেনি। শ্রমিকরা, তারা ভেবেছিল, তাদের মনস্তত্ত্বের ক্ষেত্রে এবং কোনও সংস্থার মধ্যে সম্ভাব্য ফিটের দিক দিয়ে তারা অনন্য।
পরবর্তী বছরগুলিতে, সাংগঠনিক আচরণের ধারণাটি আরও প্রশস্ত হয়। দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সাথে শুরু করে গবেষকরা রসদ ও পরিচালনা বিজ্ঞানের দিকে মনোনিবেশ করা শুরু করেছিলেন। 1950 এবং 1960 এর দশকে কার্নেগী স্কুল অফ হোম ইকোনমিক্সের অধ্যয়নগুলি সিদ্ধান্ত গ্রহণের পক্ষে এই যুক্তিবাদী পদ্ধতির দৃified়তা ঘটায়।
আজ, সেগুলি এবং অন্যান্য অধ্যয়নগুলি ব্যবসায়ের কাঠামো এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের আধুনিক তত্ত্বগুলিতে বিকশিত হয়েছে।
সাংগঠনিক আচরণের নতুন সীমান্ত হ'ল সংগঠনগুলির সাংস্কৃতিক উপাদানগুলি যেমন জাতি, শ্রেণি এবং লিঙ্গ ভূমিকা কীভাবে গোষ্ঠী গঠন এবং উত্পাদনশীলতার উপর প্রভাব ফেলে। এই অধ্যয়নগুলি কীভাবে পরিচয় এবং পটভূমি সিদ্ধান্ত গ্রহণের বিষয়ে জানায়।
কী Takeaways
- সাংগঠনিক আচরণ হ'ল গ্রুপগুলির মধ্যে লোকেরা কীভাবে আচরণ করে তা অধ্যয়ন। প্রথম গবেষণাটি ব্যবসায়িক উত্পাদনশীলতায় গ্রুপ গতিশীলতার গুরুত্ব নির্ধারণ করে। সাংগঠনিক আচরণের অধ্যয়নটি কর্পোরেট মানব সম্পদের একটি ভিত্তি।
যেখানে সাংগঠনিক আচরণ অধ্যয়ন করা হয়
সাংগঠনিক আচরণকে কেন্দ্র করে একাডেমিক প্রোগ্রামগুলি ব্যবসায়িক স্কুলগুলির পাশাপাশি সামাজিক কাজ এবং মনোবিজ্ঞানের স্কুলগুলিতে পাওয়া যায়। এই প্রোগ্রামগুলি নৃবিজ্ঞান, নৃতাত্ত্বিক ও নেতৃত্বের অধ্যয়নের ক্ষেত্রগুলি থেকে আসে এবং ধারণাগুলি অন্বেষণ ও পরীক্ষার পদ্ধতি হিসাবে পরিমাণগত, গুণগত এবং কম্পিউটার মডেলগুলি ব্যবহার করে।
প্রোগ্রামের উপর নির্ভর করে, কেউ সাংগঠনিক আচরণের মধ্যে বা এর মধ্যে বিস্তৃত ক্ষেত্রগুলির মধ্যে নির্দিষ্ট বিষয়গুলি অধ্যয়ন করতে পারেন। আচ্ছাদিত নির্দিষ্ট বিষয়ের মধ্যে জ্ঞান, সিদ্ধান্ত গ্রহণ, শেখা, অনুপ্রেরণা, আলোচনা, ইমপ্রেশনস, গোষ্ঠী প্রক্রিয়া, স্টেরিওটাইপিং এবং শক্তি এবং প্রভাব অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। বিস্তৃত অধ্যয়নের ক্ষেত্রগুলির মধ্যে রয়েছে সামাজিক ব্যবস্থা, পরিবর্তনের গতিবিদ্যা, বাজার, সংস্থাগুলি এবং তাদের পরিবেশের মধ্যে সম্পর্ক, সামাজিক আন্দোলন কীভাবে বাজারগুলিকে প্রভাবিত করে এবং সামাজিক নেটওয়ার্কের শক্তি অন্তর্ভুক্ত।
সাংগঠনিক আচরণের বাস্তব বিশ্ব উদাহরণ
সাংগঠনিক আচরণ গবেষণা থেকে প্রাপ্ত ফলাফলগুলি ব্যবসায়ের সংস্কৃতিকে আরও ভালভাবে বুঝতে, যে সংস্কৃতি উত্পাদনশীলতা এবং কর্মচারী প্রতিরোধে সহায়তা করে বা বাধা দেয় এবং নিয়োগের প্রক্রিয়া চলাকালীন প্রার্থীদের দক্ষতা এবং ব্যক্তিত্বকে কীভাবে মূল্যায়ন করতে পারে সে সম্পর্কে আরও বোঝার জন্য এক্সিকিউটিভ এবং মানব সম্পর্ক পেশাদারদের দ্বারা ব্যবহৃত হয়।
সাংগঠনিক আচরণের তত্ত্বগুলি সত্যই বিশ্বের মূল্যায়ন এবং মানুষের গোষ্ঠীর পরিচালনা জানায়। বিভিন্ন উপাদান রয়েছে:
- ব্যক্তি যেভাবে গোষ্ঠীগুলির সাথে যোগাযোগ করে এবং কাজ উত্পাদন করে তাতে ব্যক্তিত্ব একটি বড় ভূমিকা পালন করে। পরীক্ষার মাধ্যমে বা কথোপকথনের মাধ্যমে একজন প্রার্থীর ব্যক্তিত্ব বোঝা, তারা কোনও সংস্থার পক্ষে উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে L নেতৃত্ব, এটি দেখতে কেমন এবং কোথা থেকে এসেছে তা সাংগঠনিক আচরণের ক্ষেত্রে বিতর্ক এবং অধ্যয়নের একটি সমৃদ্ধ বিষয় is । নেতৃত্ব বিস্তৃত, কেন্দ্রীভূত, কেন্দ্রিক বা ডি-কেন্দ্রীভূত, সিদ্ধান্ত-ভিত্তিক, কোনও ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের অন্তর্নিহিত বা কেবল কর্তৃত্বের অবস্থানের ফলস্বরূপ হতে পারে ower শক্তি, কর্তৃত্ব এবং রাজনীতি সবই একটি কর্মক্ষেত্রে আন্তঃনির্ভরশীলভাবে পরিচালিত হয়। কর্মক্ষেত্রের নিয়মাবলী এবং নৈতিক নির্দেশিকা দ্বারা সম্মত হওয়া হিসাবে এই উপাদানগুলি প্রদর্শিত এবং ব্যবহৃত হওয়ার উপযুক্ত উপায়গুলি বোঝা একটি সম্মিলিত ব্যবসা পরিচালনার মূল উপাদান।
