পে জজার ক্লজ সংজ্ঞা
একটি বেতন সিজার ক্লজটি হ'ল আর্থিক সংস্থাগুলির কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রাপ্ত একটি দফা বর্ণনা করে এমন একটি শব্দ যা মার্কিন সরকারের অনুমোদনের জন্য ক্ষতিপূরণ শর্ত সাপেক্ষে। এই ধারাগুলি আর্থিক প্রতিষ্ঠানকে কর্মীদের আকর্ষণীয় বোনাস পরিকল্পনা দেওয়ার সুযোগ দেবে, তবে বিধি দ্বারা বা প্রত্যক্ষ হস্তক্ষেপের মাধ্যমে সরকার এই অর্থ প্রদানকে আটকাতে বাধা দেয় এমন পরিস্থিতিতেও সহায়তা করবে।
BREAKING ডাউন সিজার ক্লজ দিন
২০০৯ সালে ট্রাবলড অ্যাসেট রিলিফ প্রোগ্রামের (টিএআরপি) ফলস্বরূপ, কিছু আর্থিক প্রতিষ্ঠান প্রচুর জনগণের হাহাকারের বিষয় ছিল যখন দেখা গেল যে জামিনতাতীত কিছু ব্যাংককে কর্মচারীর ফলস্বরূপ লক্ষ লক্ষ বোনাস প্রদানের প্রয়োজন ছিল আর্থিক সঙ্কট পূর্বে চুক্তি। কর্মসংস্থানের চুক্তিতে বেতন-জজার ধারা যুক্ত করার ফলে কার্যকরভাবে বেতনের আওতায় থাকা ফার্মগুলিতে নির্বাহী ক্ষতিপূরণের ভাগ্য কার্যকরভাবে বেতন-জজারের হাতে ছেড়ে যাবে, নির্বাহী ক্ষতিপূরণ তদারকির দায়িত্বে থাকা মার্কিন সরকারের সরকারী প্রতিনিধি।
পে জজার ক্লজের উত্স
পে জজার হ'ল একটি ডাক নাম ছিল কেনেথ ফেইনবার্গকে, যিনি ওবামা প্রশাসনের অধীনে মার্কিন ট্রেজারি বিভাগ কর্তৃক ২০০ financial-২০০৯ সংকটের সময়ে জামিন-বহির্ভূত অর্থ গ্রহণকারী আর্থিক সংস্থাগুলি দ্বারা প্রদত্ত এক্সিকিউটিভ বোনাসগুলি পর্যবেক্ষণ করার জন্য মার্কিন ট্রেজারি বিভাগ দ্বারা নিযুক্ত ব্যক্তি।
অনেক মেইন স্ট্রিট বিনিয়োগকারী যখন স্টক এবং রিয়েল এস্টেটের উপর অর্থ হারিয়েছে, তখন কংগ্রেস banks 700 বিলিয়ন ডলার করদাতার অর্থের জন্য লড়াইকারী ব্যাংক, ব্রোকার এবং বীমাদাতাদের সহায়তা করার পক্ষে ভোট দিয়েছে। এই আর্থিক সংক্রামিত সংস্থাগুলি টিআরপি-র অংশ হলেও তারা নির্বাহীদের বড় বোনাস প্রদান অব্যাহত রেখেছে।
এটি সাধারণ মানুষের পক্ষে ভাল লাগেনি; সুতরাং, ফিনবার্গের নিয়োগ এবং ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনার পর্যালোচনা। তার মনে হয়েছিল যে কোনও বোনাস অনুমোদন বা অস্বীকার করার ক্ষমতা তার মনে হয়েছিল লাইন থেকে দূরে বা অপ্রয়োজনীয়।
টিএআরপি-র কিছু সুবিধাভোগী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, সিটি, ব্যাংক অফ আমেরিকা, এআইজি, ক্রাইসলার ফিন্যান্সিয়াল, ক্রাইসলার গ্রুপ এলএলসি, জেনারেল মোটরস কো এবং জিএমএসি ইনক। বীমা সরবরাহকারী এআইজি, উদাহরণস্বরূপ, বেশিরভাগ দায়ী কর্মীদের $ 165 মিলিয়ন বোনাস প্রদান করেছেন। ক্রেডিট ডেরিভেটিভ লোকসান। এই সংস্থাগুলির মধ্যে অনেকেই জোর দিয়েছিলেন যে চুক্তিতে বোনাস অন্তর্ভুক্ত থাকলে তারা নতুন কর্মচারী হারাবেন তবে নতুন সরকারী বিধিবিধান এবং নীতিমালার কারণে তাদের অনুমতি দেওয়া হয়নি।
