অংশগ্রহণকারী পরিকল্পনা করুন

পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারী কী?

একটি পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারী হয় হয় পেনশন পরিকল্পনায় অবদান রাখেন বা পরিকল্পনা থেকে সুবিধা প্রদানের সুযোগ পান। এর মধ্যে রয়েছে কোনও অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি, পেনশন পরিকল্পনা থেকে বিতরণ গ্রহণকারী, বা কোনও সুবিধাভোগী বা কোনও অবদানকারী সদস্যের নামভুক্ত নির্ভরশীল includes

ব্রেকিং ডাউন প্ল্যানের অংশগ্রহণকারী

কোনও পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারীর পেনশন পরিকল্পনা থেকে বেনিফিট প্রদানের অধিকার রয়েছে, এটি নির্ধারিত সুবিধা বা নির্ধারিত অবদান পেনশন পরিকল্পনা, যতক্ষণ না পরিকল্পনার চুক্তির আওতাধীন প্রয়োজনীয়তা পূরণ হয়। সর্বাধিক সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনার অধীনে সদস্যকে তাদের সর্বোচ্চ অনুমোদিত পেনশনের যোগ্যতা অর্জনের জন্য সর্বনিম্ন বছর বা পরিষেবা সম্পন্ন করতে হবে। কোনও কোম্পানির পরিকল্পনায় "সক্রিয় অংশগ্রহণকারী" এর কর আইন সংজ্ঞায় নিয়োগকর্তার পরিকল্পনায় অংশ না নেওয়া কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

অংশগ্রহণকারীদের জন্য পেনশন পরিকল্পনা

পেনশন পরিকল্পনা হ'ল একটি অবসর পরিকল্পনা যা কোনও নিয়োগকর্তাকে শ্রমিকের ভবিষ্যতের সুবিধার জন্য আলাদা তহবিলের জন্য অবদান রাখে। তহবিলের পুলটি কর্মচারীর পক্ষে বিনিয়োগ করা হয়, এবং বিনিয়োগগুলিতে উপার্জনটি অবসর গ্রহণের পরে শ্রমিকের উপার্জন করে।

কোনও নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয় অবদানের পাশাপাশি কিছু পেনশন পরিকল্পনার স্বেচ্ছাসেবী বিনিয়োগের উপাদান রয়েছে। পেনশন পরিকল্পনা কোনও শ্রমিককে তার বর্তমান আয়ের কিছু অংশ মজুরি থেকে বিনিয়োগের পরিকল্পনায় অবদানের জন্য তহবিল থেকে সহায়তা করতে সহায়তা করতে পারে। নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট শতাংশ বা ডলারের পরিমাণ পর্যন্ত শ্রমিকের বার্ষিক অবদানের একটি অংশের সাথেও মিলতে পারেন। সাধারণ আলোচনায়, পেনশন পরিকল্পনার অর্থ প্রায়শই.তিহ্যবাহী সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান থাকে, সেট নির্ধারিত অর্থ প্রদানের সাথে নিয়োগকর্তা দ্বারা অর্থায়িত এবং সম্পূর্ণভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়। কিছু সংস্থা উভয় ধরণের পরিকল্পনা দেয়। এমনকি তারা কর্মচারীদের 401 কে-এর বেশি ভারসাম্যগুলি তাদের সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যানগুলিতে রোল করার অনুমতি দেয়। আর একটি ভিন্নতা হ'ল বেতনের হিসাবে আপনি যাচ্ছেন পেনশন পরিকল্পনা। নিয়োগকর্তা দ্বারা সেট আপ, এগুলি পুরোপুরি কর্মচারী দ্বারা অর্থায়িত হয়, যারা বেতন কাটা বা একক পরিমাণ অবদানের জন্য বেছে নিতে পারেন, যা সাধারণত 401k পরিকল্পনায় অনুমোদিত নয়। অন্যথায়, তারা 401k পরিকল্পনার অনুরূপ, তারা সাধারণত কোনও কোম্পানির সাথে মিলের অবদান রাখে না।

অবসর বৃত্তি পেনশন ভাতা তহবিল

যখন একটি সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পরিকল্পনাটি নিয়োগকর্তা, ইউনিয়ন বা অন্যান্য সংস্থাগুলির পুল অবদানের সমন্বয়ে গঠিত হয়, তখন এটি সাধারণত পেনশন তহবিল হিসাবে চিহ্নিত হয়। একটি আর্থিক মধ্যস্থতাকারী দ্বারা পরিচালিত এবং কোনও সংস্থা এবং এর কর্মচারীদের পক্ষে পেশাদার তহবিল পরিচালকদের দ্বারা পরিচালিত, পেনশন তহবিল তুলনামূলকভাবে বৃহত পরিমাণে মূলধন নিয়ন্ত্রণ করে এবং অনেক দেশের বৃহত্তম প্রতিষ্ঠানের বিনিয়োগকারীদের প্রতিনিধিত্ব করে। তাদের ক্রিয়াকলাপগুলি বিনিয়োগ করা শেয়ার বাজারগুলিকে প্রাধান্য দিতে পারে। পেনশন তহবিল সাধারণত মূলধন লাভ কর থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। তাদের বিনিয়োগের পোর্টফোলিওগুলিতে আয় কর মুলতুবি করা বা কর ছাড়ের হয়।