বহনযোগ্যতা কী?
বহনযোগ্যতা নিয়োগকর্তাদের স্যুইচ করার সময় কিছু সুবিধা বজায় রাখার জন্য কোনও কর্মচারীর বিকল্পকে বোঝায়। কিছু পেনশন পরিকল্পনা এবং স্বাস্থ্য বীমা বহনযোগ্যতা আছে। স্বাস্থ্য সংরক্ষণের অ্যাকাউন্টগুলি (এইচএসএ) যেমন সর্বাধিক 401 (কে) পরিকল্পনাগুলিতেও সুবিধাগুলির বহনযোগ্যতা রয়েছে।
কী Takeaways
- আপনি যদি নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করেন তবে আপনার সাথে কিছু কর্মচারী সুবিধাগুলি সরিয়ে নেওয়ার বিকল্পটি হ'ল হেল্প ইন্স্যুরেন্স বেনিফিটগুলি এইচআইপিএ আইন এবং কভারার ধারাবাহিকতার মাধ্যমে বহনযোগ্য করা হয় e অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলি যোগ্য রোলওভারগুলির মাধ্যমে নতুন 401 (কে) বা পৃথক অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে বহনযোগ্য করা হয় অ্যাকাউন্ট (আইআরএ)।
পোর্টেবিলিটি কীভাবে কাজ করে
পোর্টেবিলিটিটি হ'ল নিয়োগকারীদের স্যুইচ করার সময় বা কর্মশক্তি ছেড়ে যাওয়ার সময় নির্দিষ্ট সুবিধা বজায় রাখার কোনও মার্কিন কর্মচারীর আইনগত অধিকার।
স্বাস্থ্য বীমা বহনযোগ্যতা এবং জবাবদিহিতা আইন ১৯৯ ((এইচআইপিএএ) গ্রুপের স্বাস্থ্য পরিকল্পনায় অংশগ্রহণকারীদের অধিকার এবং সুরক্ষার বিবরণ দেয়।
HIPAA প্রাইভেসি
এইচআইপিএ জানিয়েছে যে নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা পূর্ববর্তী অবস্থার সাথে কর্মচারীদের কভারেজ বাদ দিতে পারে না। যদি কভারেজটি হারিয়ে যায় বা কিছু জীবনের ঘটনা ঘটে থাকে তবে এটি একটি গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনায় নাম লেখানোর সুযোগও সরবরাহ করে। আইন স্বাস্থ্যকেন্দ্রিক ভিত্তিতে কর্মচারী এবং তাদের নির্ভর পরিবারের সদস্যদের প্রতি বৈষম্য নিষিদ্ধ করেছে; এবং আশ্বাস দেয় যে নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের স্বতন্ত্র স্বাস্থ্য বীমা নীতিগুলিতে অ্যাক্সেস থাকবে এবং তারা নবায়ন করতে পারবে।
HIPAA মার্চ 2018 এ একটি প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে যাতে পরিচালক রজার সেভেরিনো ইঙ্গিত দিয়েছিলেন যে এইচআইপিএতে 2018 এর কিছু পরিবর্তন হতে পারে। ট্রাম্প প্রশাসন ফেডারাল নিয়ন্ত্রণ আরও বাড়ানোর পরিবর্তে হ্রাস করার প্রবণতা জানিয়েছে। এটি স্বাস্থ্যসেবা সংস্থাগুলির মধ্যে কমপ্লায়েন্সের বাধ্যবাধকতা এবং বৃহত্তর তথ্য ভাগ করে নেওয়ার পক্ষে অনুবাদ করার সম্ভাবনা রয়েছে।
একই সাথে, ইউরোপীয় ইউনিয়নের গ্লোবাল ডেটা প্রোটেকশন রেগুলেশন (জিডিপিআর) অনেক আন্তর্জাতিক সংস্থাকে কর্মচারীদের স্বাস্থ্যসেবা বেনিফিট সরবরাহকারীদের ডেটা-ভাগাভাগি সংক্রান্ত তাদের নীতিগুলি কঠোর করতে বাধ্য করছে। এখন, বহনযোগ্যতার ক্ষেত্রে, সংস্থাগুলিকে অবশ্যই প্রশাসকের প্রশাসক, বর্তমান সুরক্ষা ব্যবস্থা এবং যার সাহায্যে ব্যক্তিরা এটি অ্যাক্সেস করতে পারে তার ক্ষমতা সহ ডেটাটির ধরণ, অবস্থান এবং উদ্দেশ্য নির্ধারণ সহ ব্যক্তিগত তথ্যগুলির দীর্ঘ নিরীক্ষণ করতে হবে।
কোবরা
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একীভূত ওমনিবাস বাজেট পুনর্মিলন আইন (কোবার) একটি ফেডারেল আইন যা যোগ্য কর্মীদের চাকরি হারানোর পরে কিছু সময়ের জন্য তাদের স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ চালিয়ে যেতে দেয়। কোবারা প্রাক্তন কর্মচারী, অবসরপ্রাপ্ত, স্বামী / স্ত্রী, প্রাক্তন স্ত্রী এবং নির্ভরশীল বাচ্চাদের গ্রুপ হারে একই স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ খুচরা বিক্রয় করার অনুমতি দেয় যা অন্যথায় চাকরীতে হারাতে পারে।
এই ব্যক্তিরা সম্ভবত কোনও কর্মচারী হিসাবে তাদের তুলনায় কোববার মাধ্যমে স্বাস্থ্য বীমা কভারেজের জন্য বেশি অর্থ প্রদান করবেন, তবে স্বতন্ত্র স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনার তুলনায় কোব্রার কভারেজ সাধারণত কম ব্যয়বহুল।
এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে কোব্রা একটি স্বাস্থ্য বীমা আইন এবং জীবন বীমা বা প্রতিবন্ধী বীমা coverাকনা দেয় না।
বহনযোগ্যতা এবং আইআরএ রোলওভার
আইআরএ রোলওভারে বহনযোগ্যতা একটি গুরুত্বপূর্ণ ধারণা। একটি আইআরএ (বা অন্য কোনও অবসর অ্যাকাউন্ট) রোলওভার তখন ঘটে যখন কোনও ব্যক্তি চাকরী পরিবর্তন করে এবং পুরানো সংস্থার অবসর পরিকল্পনা প্রশাসককে অ্যাকাউন্টের ভারসাম্যটি নতুন কোম্পানির প্রশাসকের কাছে হস্তান্তর করার নির্দেশ দেয়। এটি একটি সরাসরি রোলওভার। করগুলি সরাসরি রোলওভার পাওনা হয় না বা ট্রাস্টি-থেকে-ট্রাস্টি স্থানান্তর হয়।
-০ দিনের রোলওভারের ক্ষেত্রে, তহবিলগুলি সরাসরি বিনিয়োগকারীকে দেওয়া হয়, যারা retire০ দিনের মধ্যে কিছু বা সমস্ত তহবিল অন্য অবসর পরিকল্পনা বা আইআরএতে জমা করে দেয়। তবে funds০ দিনের মধ্যে যে কোনও তহবিল রোল করা হয় না তা সাধারণত করযোগ্য।
401 (কে) পরিকল্পনাযুক্ত ব্যক্তিরা একটি আইআরএ বা একটি নতুন সংস্থার 401 (কে) এ রোলওভার করতে পারেন।
