উপস্থাপকতা কী?
উপস্থাপকতা এমন কোনও কর্মচারীদের সমস্যা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যারা কোনও অসুস্থতা, আঘাত বা অন্যান্য অবস্থার কারণে কর্মক্ষেত্রে পুরোপুরি কাজ করে না। যদিও কর্মচারী শারীরিকভাবে কর্মক্ষেত্রে থাকতে পারে তবে সে তার দায়িত্ব পুরোপুরি সম্পাদন করতে সক্ষম না হতে পারে এবং চাকরিতে ভুল করার সম্ভাবনা বেশি থাকে।
উপস্থাপকতা বোঝা
বেশিরভাগ কর্মক্ষেত্রে উপস্থাপকতা মোটামুটি সাধারণ, যদিও এটি প্রায়শই আলোচিত হয় না topic আমাদের সকলের (বা কমপক্ষে জানা থাকতে পারে) একজন সহকর্মী যিনি এখনও অসুস্থ বোধ করছেন, আহত হয়েছেন বা কিছুটা চাপের মধ্যে পড়েছেন এমনকী কাজ করতে দেখায়।
উপস্থাপনা ফলাফল
সহজ কথায় বলতে গেলে, উপস্থাপকতার জন্য মালিকদের অর্থ ব্যয় হয়। যদিও কোনও কর্মচারী মনে করতে পারে যে তিনি আহত, স্ট্রেস বা অসুস্থ হয়েও কাজের জন্য উপস্থিত হয়ে ভাল কাজ করছেন, এটি সবসময় হয় না। আসলে, বিপরীতটি সাধারণত সত্য হয়। এর কারণ তিনি কম উত্পাদনশীল হয়ে উঠতে পারেন বা আরও খারাপ, চাকরিতে থাকাকালীন অনেকগুলি ভুল করতে পারেন, যার সবকটিই যদি তিনি বাড়িতে থাকতেন তবে তার চেয়ে অনেক বেশি কোম্পানির ব্যয় হতে পারে। তদুপরি, শারীরিকভাবে অসুস্থ কর্মীর ক্ষেত্রে যিনি কাজ দেখায়, সেই কর্মচারীর অসুস্থতার ব্যয় অন্য শ্রমিকদের মধ্যেও ছড়িয়ে পড়ে।
2018 সালের এপ্রিলের একটি নিবন্ধে ফোর্বসের উদ্ধৃত এক গবেষণায় বলা হয়েছে, উপস্থাপকতা প্রতিবছর মার্কিন অর্থনীতিকে 150 মিলিয়ন ডলারের বেশি ব্যয় করে। সমীক্ষায় ২৯, ০০০ কর্মক্ষম প্রাপ্তবয়স্কদের সমীক্ষা করা হয়েছিল এবং তাকে আমেরিকান প্রোডাকটিভিটি অডিট বলা হয়েছিল। এদিকে, আমেরিকান মেডিকেল অ্যাসোসিয়েশনের জার্নাল কর্তৃক পরিচালিত দুটি সমীক্ষায় জানা গেছে যে অসুস্থতা এবং / বা হতাশার কারণে চাকরিতে হারিয়ে যাওয়া উত্পাদনশীলতা অনুপস্থিত কর্মীদের তুলনায় তিনগুণ বেশি ব্যয়বহুল ছিল।
উপস্থাপনা বনাম অনুপস্থিতি
অনুপস্থিতির তুলনায় উপস্থাপকতা একটি অত্যন্ত অপ্রত্যাশিত ঘটনা, তবে কর্মক্ষেত্রগুলি তাদের কর্মীদের চাহিদা বেশি হওয়ার সাথে সাথে লোকেরা ধীরে ধীরে এর উপর আরও আলোকপাত করতে শুরু করেছে। এটি রাডারের নীচে উড়ে যাওয়ার প্রধান কারণগুলির মধ্যে একটি কারণ, কোনও কর্মী অসুস্থ থাকলেও এবং কর্মরত অবস্থায় কোনও কর্মচারী কতটা উত্পাদনশীল বা অনুৎপাদনশীল হতে হবে তা নির্ধারণ করা কঠিন।
তবে অনুপস্থিতি অনেক বেশি অধ্যয়নিত এবং রিপোর্ট করা ধারণা is অনুপস্থিতি হ'ল যখন কর্মীরা নির্ধারিত কাজের জন্য একেবারে দেখায় না। এটি পিছনে কোনও ভাল কারণ ছাড়াই প্রায়শই প্রকৃতির অভ্যাসগত। কর্মক্ষেত্র থেকে এই অনুপস্থিতি প্রায়শই অপরিকল্পিত হয়। কিছু গবেষণায় বলা হয়েছে যে অনুপস্থিতির পুরো মূল্য নির্ধারণ করাও কঠিন, আংশিক কারণ যে কোনও অনুপস্থিত কর্মচারী যদি চাকরীতে উপস্থিত হন এবং চাকরীতে থাকতেন তবেও তারা কতটা উত্পাদনশীল হতে পারত তা পুরোপুরি বলতে সক্ষম হয় নি।
উপস্থাপনের কারণ
তাহলে কর্মচারীরা কেন উপস্থাপকতায় জড়িত? এর সাথে যুক্ত হওয়ার কারণগুলি রয়েছে - বা এমনকি একটি সংমিশ্রণ থাকতে পারে:
- কারও চাকরি হারানোর ভীতি অসুস্থ দিনগুলির অভাব পাওয়া, পর্যাপ্ত সময় না থাকা বা অসুস্থতার জন্য ছুটির দিনগুলি নিতে ইচ্ছুক নয় কারও চাকরি এবং / অথবা কোম্পানির প্রতি আনুগত্য কর্মস্থলে অপরিবর্তনীয়তা বজায় রাখা কর্মীদের অভাব কেরিয়ারের অগ্রগতির সম্ভাবনা হ্রাসকারী
উদাহরণস্বরূপ, কোনও ডাক্তার আবহাওয়াতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করলেও তিনি কাজ করতে পারবেন। তিনি ক্লিনিকের একমাত্র ডাক্তার হতে পারেন, তার রোগীদের প্রতি আনুগত্য অনুভব করতে পারেন বা এমনকি তার কিছু রোগী হারানোর ভয়েও বোধ করতে পারেন।
