পেশাদার নিয়োগকারী সংস্থা (পিইও) কী?
একটি পেশাদার নিয়োগকারী সংস্থা (পিইও) - কিছু সময় একজন কর্মচারী ইজারা প্রদানকারী সংস্থা হিসাবে উল্লেখ করা হয় a এমন একটি মানবসম্পদ সংস্থা যা ছোট সংস্থাগুলি নির্দিষ্ট কিছু প্রশাসনিক কাজ যেমন বেতন-ভাতা, কর এবং কর্মচারী সুবিধার জন্য পরিচালিত হয়। পিইও প্রকৃতপক্ষে একজন সহ-নিয়োগকারী হয়ে ওঠে, এমন একটি ব্যবস্থা যা এই সংস্থাগুলিকে কম ব্যয়, স্বল্প কাগজপত্র এবং দক্ষতা বৃদ্ধির পাশাপাশি আরও ভাল অবসর, স্বাস্থ্যসেবা এবং কর্মীদের অফার করার জন্য বিভিন্ন সংস্থার কর্মীদের একত্রিত করার অনুমতি দেয় better তাদের কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ।
কী Takeaways
- একটি পিইও হ'ল একটি মানবসম্পদ সংস্থা যা কিছু ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করতে এবং উন্নত কর্মচারী সুবিধার্থে ছোট এবং মাঝারি ব্যবসায়ের দ্বারা চুক্তিবদ্ধ হয় P পিইওর গড় ক্লায়েন্ট 19 জন কর্মচারী সহ একটি ছোট ব্যবসা; 10 টিরও কম কর্মচারী সংস্থাগুলি সম্ভবত পিয়িও ব্যবহার করে সুবিধা পাবেন না EO পিইও মূল্যের মূল্য সাধারণত মোট বেতনের শতকরা শতাংশ বা কর্মচারীর সংখ্যার ভিত্তিতে তৈরি based
একটি পিইও কীভাবে কাজ করে
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ৮০০ এরও বেশি পিইও ২. to থেকে ৩.৪ মিলিয়ন লোককে নিযুক্ত 156, 000 থেকে 180, 000 ছোট এবং মাঝারি আকারের সংস্থাগুলিকে বিভিন্ন পরিষেবা সরবরাহ করে। সহ-নিয়োগকারী হিসাবে, পিইও সমস্ত ক্লায়েন্ট সংস্থার কর্মীদের জন্য আইনী এবং কর সম্পর্কিত নিয়োগকর্তা হয়। এটি পিইও-কে অত্যাধুনিক প্রশাসনিক পরিষেবাদি দেওয়ার সময় আরও বিস্তৃত এবং কম ব্যয়বহুল সুবিধাগুলি, শ্রমিকদের কমপিউস এবং বেকারত্ব বীমা হারের জন্য আলোচনার অনুমতি দেয়। ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন অফ প্রফেশনাল এমপ্লায়ার অর্গানাইজেশনস (এনএপিইও) অনুযায়ী একটি পিইওর গড় ক্লায়েন্ট, 19 জন কর্মচারী সহ একটি ছোট ব্যবসা।
2.7 থেকে 3.4 মিলিয়ন
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একটি পেশাদার নিয়োগকারী সংস্থার দ্বারা আচ্ছন্ন কর্মীদের সংখ্যা
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পিইও কর্তৃক প্রদত্ত কিছু দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে:
- বেতনভিত্তিক শুল্ক, কর্মচারীদের দায়বদ্ধতা এবং 401 (কে) পরিকল্পনা থেকে প্রাপ্ত বেতন-শুল্ক, কর্মচারী এবং কর্মচারীদের 401 (কে) পরিকল্পনা গ্রহণ করে সম্পূর্ণ ও খণ্ডকালীন কর্মচারীদের পাশাপাশি বিক্রেতাদের এমপ্লয়ী সুবিধা উভয়কে স্বয়ংক্রিয় আমানত এবং এককালীন অর্থ প্রদান সহ পে-রোল ট্যাক্স ফর্ম, এবং অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) ফর্ম এবং প্রতিবেদনগুলি PEOWark স্থান ঝুঁকি ব্যবস্থাপনার এবং সুরক্ষার আওতাধীন সমস্ত অঞ্চলে বিশেষজ্ঞদের প্রবেশাধিকারী কাস্টমাইজড কর্মচারী হ্যান্ডবুক নিয়োগ এবং প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রিনিং
গুরুত্বপূর্ণ অতিরিক্ত বিবেচনা
ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে পিইওর ভূমিকা আরও ভালভাবে বুঝতে, নিম্নলিখিতগুলি জানা গুরুত্বপূর্ণ:
- বেশিরভাগ পিইওগুলি এমন সংস্থার সাথে অংশীদার হবে না যার 10 জনেরও কম কর্মচারী রয়েছে। কর্মীদের সর্বাধিক সংখ্যার সংখ্যা 16 থেকে 80. পিইওরা সাধারণত মোট কোম্পানির বেতনের শতকরা শতাংশ বা কর্মচারীর সংখ্যার উপর ভিত্তি করে মূল্য পরিষেবাগুলি মূল্যায়ণ করে a একটি চুক্তি বাতিল করা কোনও ফি প্রদানের সাথে জড়িত থাকতে পারে offered PEO প্রদত্ত সার্ভিসগুলি পৃথক হয়, এবং সমস্ত পিইও সমস্ত সংস্থাকে সমস্ত পরিষেবা সরবরাহ করে না।
পিইওগুলি অস্থায়ী কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির মতো নয়।
পেশাদার নিয়োগকারী সংস্থা বনাম টেম্প এজেন্সি
কিছু লোক পিইওগুলিকে অস্থায়ী কর্মসংস্থান বা "অস্থায়ী" এজেন্সিগুলিতে বিভ্রান্ত করে। দুটি বেশ আলাদা, যদিও দেওয়া কিছু পরিষেবা একই রকম দেখা যায়। টেম্প এজেন্সিগুলি কর্মচারীদের নিয়োগ দেয় এবং ওভারলোড বা বিশেষ প্রকল্পগুলিতে বা "প্রয়োজন হিসাবে" ভিত্তিতে সহায়তার জন্য স্বল্পমেয়াদী ভিত্তিতে ব্যবসায়গুলিতে তাদের নিয়োগ দেয়। উপরে উল্লিখিত হিসাবে পিইওগুলি সহ-নিয়োগকারী এবং ক্লায়েন্টদের জন্য বেশ কয়েকটি প্রশাসনিক কাজ গ্রহণ করে।
