একটি নিয়ম পরিবর্তনের ফলে পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্পোরেশন (পিবিজিসি) 401 (কে) বেল্যান্সের গ্যারান্টি দিয়েছে যা যোগ্য পেনশন পরিকল্পনাগুলিতে পরিণত হয়। এর অর্থ হ'ল কোনও সংস্থা যদি পেনশন পরিকল্পনা দেয় তবে 401 (কে) ব্যালেন্স পেনশনের মধ্যে আনা যেতে পারে এবং পেনশন বেনিফিটের ফলে রোলড ওভার ব্যালেন্সের ফলে পিবিজিসি নিশ্চয়তা দেবে ঠিক আগের পেনশন বেনিফিটের মতো রোলওভারে
এটি কেবলমাত্র লোকদের প্রভাবিত করবে যার নিয়োগকর্তা উভয় প্রকারের পরিকল্পনা করে। এই ধরণের রোলওভার করার পক্ষে কি কি?
আজীবন আয়
401 (কে) এর মতো সংজ্ঞায়িত অবদানের পরিকল্পনার বর্তমান সিস্টেম সম্পর্কে একটি অভিযোগ হ'ল এটি নির্ধারিত সুবিধার পরিকল্পনার তুলনায় কর্মচারীদের উপর অবসরকালীন সাশ্রয়ের জন্য দায়বদ্ধ করে places
অবসরকালীন আয়ের অনেক বিশেষজ্ঞ মনে করেন যে অংশগ্রহণকারীরা আয়ের বার্ষিক ধারা হিসাবে পেনশনের সুবিধা গ্রহণের মাধ্যমে সরবরাহ করা আজীবন আয়ের গ্যারান্টিযুক্ত প্রবাহের সাথে আরও ভাল থাকবেন। এটি অংশগ্রহণকারীদের নিজস্ব অবসরকালীন সম্পদগুলি পরিচালনা করতে ছুটে যায়।
মুদ্রাস্ফীতি সুরক্ষা নেই
বিধি পরিবর্তনটি পৌরসভা, রাজ্য এবং ফেডারেল সরকারের পরিকল্পনার চেয়ে কর্পোরেট পেনশন পরিকল্পনার সাথে সম্পর্কিত। সরকারী খাতের পেনশন পরিকল্পনা হিসাবে কর্পোরেট পেনশনগুলি জীবনযাত্রার ব্যয় (সিওএলএ) এর মাধ্যমে মুদ্রাস্ফীতিতে খুব কমই সূচিত হয়। একবার অর্থ প্রদান শুরু হয়ে গেলে অবসর গ্রহণকারীরা তাদের মাসিক প্রদানের ক্রয় ক্ষমতার উপর মুদ্রাস্ফীতিের প্রভাবের বিষয়।
যদি ভারসাম্যটি কর্মচারীর 401 (কে) পরিকল্পনার অ্যাকাউন্টে রেখে দেওয়া হত তবে তারা বিনিয়োগের আয় অর্জনের সুযোগ পেয়েছিল যা তাদেরকে মুদ্রাস্ফীতি থেকে এগিয়ে রাখবে। অন্যদিকে, তাদের অ্যাকাউন্ট ডাউন বাজারে অর্থ হারাতে পারে।
তদুপরি, একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যানের পাশাপাশি একটি 401 (কে) পরিকল্পনা বা অনুরূপ সংজ্ঞায়িত অবদানের পরিকল্পনার সংমিশ্রণ একটি শক্তিশালী। এটি অবসর গ্রহণকারীদের অবসর গ্রহণের আয়ের উত্সকে বৈচিত্রপূর্ণ করার একটি উপায় সরবরাহ করে। তারা তাদের মাসিক পেনশন বেনিফিটকে নির্ধারিত অবদানের পরিকল্পনার সাথে বিনিয়োগের বৃদ্ধির সুযোগের পাশাপাশি গ্যারান্টিযুক্ত (বা বেশিরভাগ গ্যারান্টিযুক্ত) আয়ের একটি স্ট্রিম সরবরাহ করতে পারে।
হিমশীতল পরিকল্পনা
অনেক কর্পোরেট পেনশন পরিকল্পনা তাদের সুবিধা হিমশীতল করছে। যখন এটি ঘটে তখন কর্মীরা আর পেনশনের সূত্রে যেমন উপার্জন এবং বছরের বছরের উপর ভিত্তি করে অতিরিক্ত পেনশন সুবিধা আদায় করতে পারে না।
যে কেউ তাদের ৪০১ (কে) এর সমস্ত অংশ বা অংশ ঘূর্ণায়নের বিষয়ে চিন্তাভাবনা করে তা হ'ল এই ডলারগুলিকে "মৃত অর্থ" হিসাবে পরিণত করার ঝুঁকি means এটির অর্থ হ'ল কোনও অংশগ্রহীতা ৪০১ (কে) ডলার থেকে পেনশনের সুবিধা প্রাপ্তির প্রত্যাশিত হতে পারে যা সামঞ্জস্যপূর্ণ ছিল বছরের বহু বছরের পরিষেবা এবং উপার্জনের ভিত্তিতে পেনশনের সূত্র। পরিবর্তে, পূর্ববর্তী 401 (কে) অর্থ এখন একটি স্থবির সুবিধার সাথে পেনশন পরিকল্পনায় আটকে আছে।
এই অর্থ যদি 401 (কে) পরিকল্পনায় ফেলে রাখা হত তবে কমপক্ষে ভবিষ্যতের বিনিয়োগের লাভের সুযোগ থাকত।
পিবিজিসি সুবিধা সীমা
বর্তমানে, পিবিজিসি বার্ষিক, 60, 165 অবধি পেনশন প্রদানের গ্যারান্টি দেয়। পেনশন সরবরাহকারী নিয়োগকারী দেউলিয়া হয়ে যায় তবে পিবিজিসি কেবল একটি ফ্যাক্টর, অন্যথায় পেনশন প্রদানগুলি ব্যাংক paymentsণের মতো কর্পোরেশনের দায়বদ্ধতা।
নতুন নিয়মের একটি দুর্দান্ত বৈশিষ্ট্য হ'ল 401 (কে) থেকে পেনশন পরিকল্পনার কোনও অর্থ অর্থ এই 60, 165 ডলার বার্ষিক সীমা সাপেক্ষে নয়। যদি কোনও পেনশন পরিকল্পনা পিবিজিসির গ্যারান্টির আওতায় আসে তবে মূল পেনশন পরিকল্পনার সুবিধার জন্য অর্থ প্রদানের পাশাপাশি পেনশন পরিকল্পনায় স্থানান্তরিত 401 (কে) অর্থের পরিমাণের ভিত্তিতে কর্মচারী একটি মাসিক বার্ষিক অর্থ প্রদান পাবেন।
এই ধরবে?
সিএনবিসি একটি অনলাইন রিডার সমীক্ষা চালিয়েছে এবং উত্তরদাতাদের ৯২% উত্তোলিত ইঙ্গিত দিয়েছিল যে তারা তাদের নিয়োগকর্তার পেনশন পরিকল্পনায় তাদের ৪০১ (কে) অর্থের রোলিং বিবেচনা করবে না।
পেনশন পরিকল্পনাগুলি থেকে একচেটিয়া পরিমাণ বিতরণের বিকল্পগুলি traditionalতিহ্যগতভাবে বিবেচনা করে এগুলি অবাক করা কিছু নয়। অনেক অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি পৃথক অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টে (আইআরএ) অ্যাকাউন্টে রোলওভারের মাধ্যমে তাদের অবসর নেস্ট ডিমের উপর আরও বেশি নিয়ন্ত্রণ রাখতে পছন্দ করেন। এই ব্যবস্থাটি উত্তোলিত পরিমাণে নমনীয়তার প্রস্তাব দেয় এবং উত্তরাধিকার সূত্রে প্রাপ্ত উত্তরাধিকার সূত্রে প্রাপ্ত উত্তরাধিকার সূত্রে উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত আইআরএর মাধ্যমে উত্তরাধিকারীদের কাছে অর্থ ছাড়ার ক্ষেত্রে বিকল্পগুলির অনুমতি দেয়।
আরেকটি কারণ হতে পারে যে পিবিজিসি ফেডারেল ডিপোজিট ইন্স্যুরেন্স কর্পোরেশন (এফডিআইসি) হিসাবে প্রায় সুপরিচিত নয় যা ব্যাংকের আমানত বীমা করে একই ধরণের কাজ করে।
আপনার পেনশনে আপনার 401 (কে) রোল করা উচিত?
বেশিরভাগ আর্থিক পরিকল্পনার সমস্যাগুলির মতোই উত্তরটি এটি নির্ভর করে। প্রত্যেকের ব্যক্তিগত পরিস্থিতি আলাদা তবে আর্থিক পরামর্শদাতাদের ক্লায়েন্টদের জন্য বিবেচনা করার কয়েকটি কারণ এখানে।
তারা কি তাদের 401 (কে) এবং পরবর্তী কোনও আইআরএতে রোলওভার পরিচালনা করতে আরামদায়ক? যদি তারা বার্ষিকী হিসাবে অর্থ প্রদানের পরিমাণ গ্রহণ করে বা একক অঙ্কের উপরে ঘুরতে থাকে তবে তাদের পক্ষে সর্বদা বিবেচনা করা উচিত।
তাদের অবসর গ্রহণের অন্যান্য সংস্থান কী আছে? তাদের ইতিমধ্যে তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার পরিকল্পনার বাইরে অবসরকালীন গুরুত্বপূর্ণ বিনিয়োগ রয়েছে? এর মধ্যে একটি আইআরএ, করযোগ্য বিনিয়োগ বা একটি বার্ষিকী অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। অতিরিক্তভাবে, তাদের পত্নীর অবসর পরিকল্পনার সম্পদগুলিকে অ্যাকাউন্টে নিতে ভুলবেন না। প্রাক্তন নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে সামাজিক সুরক্ষা এবং পেনশনগুলিও বিবেচনা করা উচিত। সংক্ষেপে, আপনি কোনও ক্লায়েন্টের পুরো অবসর ছবিটি বেছে নেওয়ার আগে তাদের বর্তমান 401 (কে) সম্পদ কোনও পেনশন পরিকল্পনায় সরিয়ে নেওয়া উচিত কিনা তা বেছে নিতে চান।
তলদেশের সরুরেখা
নতুন বিধি দ্বারা কর্মচারীদের তাদের কোম্পানির পেনশন পরিকল্পনায় 401 (কে) ভারসাম্য রোল করতে দেয় কিনা তা বলা শক্ত difficult যদিও এটি সু-উদ্দেশ্যপ্রণোদিত রয়েছে সেখানে বিবেচনা করার মতো অনেকগুলি বিপরীতে রয়েছে। প্রত্যেকের পরিস্থিতি আলাদা তাই সতর্কতার সাথে বিশ্লেষণ করা দরকার।
