প্রভিডেন্ট ফান্ড কী?
একটি প্রভিডেন্ট ফান্ড হ'ল সিঙ্গাপুর, ভারত এবং অন্যান্য উন্নয়নশীল দেশে ব্যবহৃত বাধ্যতামূলক, সরকার-পরিচালিত অবসরকালীন সঞ্চয় প্রকল্প। কিছু উপায়ে, এই তহবিলগুলি যুক্তরাষ্ট্রে ব্যবহৃত 401 (কে) পরিকল্পনা এবং সামাজিক সুরক্ষার সংকর অনুরূপ। তারা নিয়োগকর্তা দ্বারা সরবরাহিত পেনশন তহবিলগুলির সাথে কিছু বৈশিষ্ট্যও ভাগ করে দেয়।
শ্রমিকরা তাদের বেতনের একটি অংশ প্রভিডেন্ট ফান্ডে দেয় এবং নিয়োগকারীদের অবশ্যই তাদের কর্মীদের পক্ষে অবদান রাখতে হবে। তহবিলের অর্থগুলি তখন সরকার দ্বারা পরিচালিত হয় এবং পরিচালিত হয় এবং অবশেষে অবসর গ্রহণকারীদের দ্বারা বা নির্দিষ্ট কিছু দেশে তাদের বেঁচে থাকা পরিবারগুলির দ্বারা প্রত্যাহার করা হয়। কিছু ক্ষেত্রে, তহবিল এছাড়াও অক্ষম যারা কাজ করতে পারে না তাদের প্রদান করে।
প্রভিডেন্ট ফান্ডগুলি কীভাবে কাজ করে?
প্রভিডেন্ট ফান্ড কীভাবে কাজ করে
বেসরকারী সঞ্চয়ী অ্যাকাউন্টগুলিতে রাখা অর্থ বহু উন্নয়নশীল দেশে ক্রমবর্ধমান অব্যাহত রয়েছে, তবে অবসরকালীন বেশিরভাগ পরিবারকে স্বাচ্ছন্দ্যময় জীবনযাপনের জন্য এটি খুব কমই যথেষ্ট।
অবসরের চ্যালেঞ্জ সামাজিক পরিবর্তনের মাধ্যমে আরও গভীর হয়েছে। উন্নয়নশীল বিশ্বের সমাজগুলি এখনও শিল্পায়নের দ্রুত বৃদ্ধি, গ্রামীণ অঞ্চল থেকে নাগরিক কেন্দ্রে নাগরিকদের চলাচল এবং পারিবারিক কাঠামোর পরিবর্তনের সাথে জড়িত। উদাহরণস্বরূপ, traditionalতিহ্যবাহী সমাজগুলিতে প্রবীণদের তাদের বাড়ানো পরিবার দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছিল। কিন্তু জন্মহার হ্রাস হচ্ছিল, ব্যাপকভাবে ছড়িয়ে পড়ে পরিবারের সদস্যরা এবং দীর্ঘকালীন প্রত্যাশা এই বয়সের পুরানো সুরক্ষা জাল বজায় রাখা আরও কঠিন করে তুলেছে।
এই কারণগুলি এবং আরও অনেক কারণে, অনেক উন্নয়নশীল দেশের সরকারগুলি অবসর গ্রহণকারী এবং অন্যান্য দুর্বল জনগোষ্ঠীকে দীর্ঘমেয়াদী আর্থিক সহায়তা প্রদানের পদক্ষেপ নিয়েছে। একটি প্রভিডেন্ট ফান্ড এমন সহায়তার জন্য এমনভাবে অর্থায়ন করে যে উপলব্ধ ব্যালেন্সের জন্য সহজেই পরিশোধের পরিমাণ স্কেল করে এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের তালিকাটি ব্যয় কাটাতে সহায়তা করে।
অবদান এবং প্রত্যাহার
প্রতিটি জাতীয় ভবিষ্যত তহবিল শ্রমিক এবং নিয়োগকারীদের জন্য নিজস্ব ন্যূনতম এবং সর্বাধিক অবদানের স্তর নির্ধারণ করে। একজন শ্রমিকের বয়সের উপর নির্ভর করে সর্বনিম্ন অবদানগুলি পরিবর্তিত হতে পারে। কিছু তহবিল ব্যক্তিদের তাদের বেনিফিট অ্যাকাউন্টগুলিতে অতিরিক্ত অবদান রাখার অনুমতি দেয় এবং নিয়োগকর্তাদের পক্ষে তাদের কর্মীদের আরও উপকৃত করার জন্য to
সরকারগুলি বয়সসীমা নির্ধারণ করে যেখানে পেনাল্টি-মুক্ত উত্তোলন শুরু করার অনুমতি দেওয়া হয়। কিছু প্রাক-অবসর গ্রহণ প্রত্যাহার বিশেষ পরিস্থিতিতে যেমন মেডিকেল জরুরী পরিস্থিতিতে অনুমোদিত হতে পারে under সোয়াজিল্যান্ডে, প্রভিডেন্ট ফান্ডের পেমেন্টগুলি যে কোনও বয়সে দাবি করা যেতে পারে যদি শ্রমিক স্থায়ীভাবে দেশত্যাগ করে থাকে। অনেক দেশে যারা সর্বনিম্ন অবসরের বয়স পেরিয়ে গেছেন তাদের পুরো অবসর অবধি অবধি নিষিদ্ধ প্রত্যাহারের মুখোমুখি হতে পারে।
যদি কোনও কর্মী সুবিধা পাওয়ার আগে মারা যায় তবে তার বেঁচে থাকা স্ত্রী বাচ্চারা বাচ্চারা বেঁচে থাকার সুবিধা পেতে সক্ষম হতে পারে।
প্রভিডেন্ট ফান্ড বনাম সামাজিক সুরক্ষা বনাম 401 (কে)
যেমন মার্কিন সামাজিক সুরক্ষা ক্ষেত্রে, উদাহরণস্বরূপ, প্রভিডেন্ট ফান্ডের অর্থ বেসরকারী আর্থিক সংস্থাগুলির দ্বারা নয়, সরকার দ্বারা পরিচালিত হয়। এবং সরকার বা একটি ভবিষ্যত-তহবিল বোর্ড অবদান কীভাবে বিনিয়োগ করা হয় তা মূলত বা সম্পূর্ণ সিদ্ধান্ত নেয় ides সিঙ্গাপুরের মতো কিছু দেশ এমনকি কিছু দেশের সামাজিক সুরক্ষা পরিকল্পনার মতো শ্রমিকদের তাদের অবদানের জন্য ন্যূনতম ফেরতের গ্যারান্টি দেয়।
তবে যদি প্রভিডেন্ট ফান্ডগুলি এমন ব্যক্তিদের ব্যর্থ করে দেয় যারা নিজের অর্থ পরিচালনা করতে চায় তবে কিছু লোক অন্তত পৃথক সদস্যের নামে অ্যাকাউন্ট রাখে। অংশগ্রহণকারীরা তারপরে সুদ বা বিনিয়োগের রিটার্নের পাশাপাশি তারা এবং তাদের নিয়োগকর্তারা তাদের নিজস্ব অ্যাকাউন্টগুলিতে অবদান রেখে দেওয়া অর্থ ফিরে পান। এই ধরনের ভবিষ্যত তহবিলের সাথে মালিকানা এবং ভারসাম্য 401 মার্কিন ডলার (কে) এর সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ।
একটি চূড়ান্ত নোট: প্রভিডেন্ট ফান্ডগুলি কখনও কখনও উন্নয়নশীল বিশ্বে ব্যবহৃত অন্য যানবাহনের থেকে পৃথক হয়, সার্বভৌম সম্পদ তহবিল, যা প্রাকৃতিক সম্পদের বিকাশ থেকে প্রাপ্ত রয়্যালটির মাধ্যমে অর্থ প্রদান করা হয়।
