পারিশ্রমিক কী?
পারিশ্রমিক হ'ল পরিষেবা বা চাকরীর জন্য প্রাপ্ত অর্থ প্রদান বা ক্ষতিপূরণ। এর মধ্যে রয়েছে বেস বেতন এবং কোনও বোনাস বা কোনও অর্থনৈতিক সুবিধা যা কোনও কর্মচারী বা নির্বাহী কর্মকালীন সময়ে পান।
কী Takeaways
- পারিশ্রমিক বলতে কোন কর্মচারী কোনও পরিষেবা সম্পাদন করার জন্য বা কোনও সংস্থা বা সংস্থা দ্বারা নিযুক্ত হওয়ার জন্য প্রাপ্ত মোট পরিমাণকে বোঝায় exec কার্যনির্বাহকদের ক্ষেত্রে পারিশ্রমিক বেতন, বিকল্পগুলি, বোনাস এবং অন্যান্য আর্থিক ক্ষতিপূরণের সংমিশ্রণের একটি উল্লেখ reference যেমন অবসর গ্রহণ পরিকল্পনা কিছু কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের আরেকটি উপাদান।
পারিশ্রমিক বোঝা
পারিশ্রমিক প্রায়শই একজন নির্বাহী কর্তৃক প্রাপ্ত মোট ক্ষতিপূরণ বোঝায়, যার মধ্যে কেবলমাত্র ব্যক্তির বেস বেতন নয় বিকল্পগুলি, বোনাসগুলি, ব্যয় অ্যাকাউন্টগুলি এবং ক্ষতিপূরণের অন্যান্য ফর্মগুলি অন্তর্ভুক্ত। পারিশ্রমিকের পরিমাণ এবং এটি যে রূপ নেয় তা অনেকগুলি বিষয়ের উপর নির্ভর করে, সংস্থার কাছে কর্মচারীর মূল্য (ব্যক্তি পুরো সময়ের বনাম খণ্ডকালীন কিনা, নির্বাহী পদে বনাম প্রবেশের স্তর রাখে), কাজের ধরণ (এটি বেতন-বনাম প্রতি ঘণ্টায় বেতন, উপার্জন কমিশন বনাম বেস পে, টিপড পজিশনগুলি কিনা) এবং সংস্থার ব্যবসায়িক মডেল (কিছু সংস্থাগুলি বোনাস বা কর্মচারী স্টক বিকল্প সরবরাহ করে অন্যরা তা না করে)। একটি সংস্থা আরও ভাল পারিশ্রমিকের অফার দিয়ে অন্য সংস্থার কাঙ্ক্ষিত কর্মচারী নিয়োগের চেষ্টা করতে পারে। এক্সিকিউটিভ নিয়োগের ক্ষেত্রে, এই কর্পোরেট "উউইং" সোনার হ্যালো হিসাবে পরিচিত।
অনেক লোক যুক্তি দেখান যে অনেক সংস্থার সিনিয়র এক্সিকিউটিভদের অযৌক্তিকভাবে বেশি পারিশ্রমিক দেওয়া হয়। আপনি যদি কোনও সংস্থায় বিনিয়োগ করছেন তবে এটি গুরুত্বপূর্ণ তথ্য।
পারিশ্রমিকের প্রকারগুলি
পারিশ্রমিক বলতে কোনও কর্মচারী প্রাপ্ত আর্থিক পুরষ্কারকে বোঝায়, কিন্তু এই পুরষ্কারগুলি বিভিন্ন রূপ নিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু পদে বেতন দেয়, আবার কিছু লোকেরা এই মুহুর্তে বেতন দেয়। অনেক বিক্রয় অবস্থান কর্মচারী দ্বারা বিক্রয় বা বিক্রয়কৃত পরিমাণের শতাংশের উপর কমিশন সরবরাহ করে। এই কমিশন করা পজিশনের কিছুটি বেস বেতনের অফার দেয়, অন্যরা কেবল কমিশনের উপর নির্ভরশীল। খাদ্য সংরক্ষণ ও আতিথেয়তা শিল্পের অনেক পদ টিপসের উপর নির্ভর করে কারণ তাদের বেস বেতন ন্যূনতম মজুরি পূরণ করে না।
অন্য ধরণের পারিশ্রমিক স্থগিতিত ক্ষতিপূরণ, যা কোনও কর্মীর উপার্জন পরবর্তী তারিখে খালাসের জন্য আলাদা করে দেয়। এর একটি সাধারণ উদাহরণ একটি অবসর পরিকল্পনা।
পারিশ্রমিক বলতে কোনও কর্মচারী তার সংস্থা থেকে প্রাপ্ত বেনিফিটগুলিও বোঝায়। এগুলি স্বাস্থ্য বীমা, জিমের সদস্যপদ, কোনও সংস্থার মোবাইল ডিভাইস বা কোম্পানির গাড়ি বা অন্যদের ব্যবহার কোম্পানির উপর নির্ভর করে আসতে পারে। যদি কোনও কর্মচারী আহত হয় বা চাকরীর সময় অক্ষম হয়ে যায় তবে সে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ পাওয়ারও অধিকারী।
ন্যূনতম মজুরি
ন্যূনতম মজুরি হ'ল কোনও নিয়োগকর্তা কোনও সম্ভাব্য কর্মচারীকে আইনত আইনত অফার করতে পারেন এমন সর্বনিম্ন পারিশ্রমিক। ন্যূনতম মজুরি ফেডারেল আইন দ্বারা প্রয়োগ করা হয় এবং রাষ্ট্রের পরিমাণ যতক্ষণ না ফেডারেল পরিমাণের চেয়ে বেশি থাকে ততক্ষণ রাষ্ট্রের দ্বারা পৃথক হতে পারে। মূল্যস্ফীতি বাড়ার সাথে সাথে সর্বনিম্ন মজুরি বাড়তে থাকে, যদিও এটি সর্বদা হয় না এবং এটি ভারী বিতর্কের বিষয়।
