অবসর গ্রহণের প্রস্তুতি কী?
অবসর গ্রহণের প্রস্তুতি হ'ল অবসর গ্রহণের জন্য প্রস্তুত থাকার রাষ্ট্র এবং / বা ডিগ্রি। অবসর গ্রহণের প্রস্তুতি সাধারণত অবসর গ্রহণের জন্য আর্থিকভাবে প্রস্তুত হওয়া বা কোনও ব্যক্তি তার অবসরকালীন-আয়ের লক্ষ্যগুলি অর্জনের লক্ষ্যে যে ডিগ্রি অর্জন করে তা অবসর গ্রহণের পরে অবসর গ্রহণের পরে জীবনযাপনের জীবনযাত্রার মান বজায় রাখতে বোঝায়।
অবসর গ্রহণের প্রস্তুতি বোঝা
যদিও অবসর গ্রহণের প্রস্তুতি প্রতিটি ব্যক্তির আর্থিক পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, অনেক আর্থিক বিশেষজ্ঞরা বিশ্বাস করেন যে অবসর গ্রহণের পূর্ব-অবসরের আয়ের তিন-তৃতীয়াংশ এবং তিন-চতুর্থাংশের মধ্যে অবসর গ্রহণের জীবনযাত্রার একই মান বজায় রাখার জন্য তাদের কাজ করা উচিত।
আর্থিক প্রস্তুতি অবসর গ্রহণের জন্য প্রস্তুত থাকার একটি অংশ is মানসিক, সামাজিক, আবেগগত এবং শারীরিকভাবে প্রস্তুত হওয়াও গুরুত্বপূর্ণ; অনেক বিশেষজ্ঞ এমন ক্রিয়াকলাপে অংশ নেওয়ার পরামর্শ দেন যা আপনার জীবনের এই দিকগুলি সন্তুষ্ট করবে। আপনি কোথায় থাকবেন জানেন, আপনি কখন অবসর নেবেন এবং আপনি আবার কর্মস্থলে ফিরে যাবেন কিনা তা এই সমস্ত আর্থিক প্রস্তুতির গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।
প্রস্তুতি উপাদানসমূহ
অবসরকালীন স্টাডিজের জন্য ট্রান্সামেরিকা সেন্টার অবসর গ্রহণের প্রস্তুতির এই উপাদানগুলির রূপরেখা তুলে ধরেছে: "অবসর স্বপ্ন, প্রত্যাশিত অবসর বয়স এবং অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে অব্যাহত রাখার যে কোনও পরিকল্পনা; সেবার প্রয়োজনীয়তা, সম্ভাব্য ঝুঁকি এবং ব্যাকআপ অন্তর্ভুক্ত করে এমন অবসর গ্রহণের যে পরিকল্পনা রয়েছে; যদি প্রত্যাশার চেয়ে শীঘ্রই অবসর গ্রহণের জন্য বাধ্য করা হয়; অবসরকালীন আয়ের সঞ্চয়, বিনিয়োগ, পেনশন সুবিধা এবং সরকারী সুবিধা সহ অবসর গ্রহণ; অবসরকালীন বিনিয়োগ, সরকারি সুবিধাগুলি এবং স্বাস্থ্যসেবা সম্পর্কে অবহিত সিদ্ধান্ত গ্রহণের জ্ঞান; আর্থিক এবং চুক্তির বিষয়ে একটি মুক্ত সংলাপ সহ একটি পারিবারিক বোঝাপড়া সমর্থন কোন প্রত্যাশা।"
ট্রান্সামেরিকা বলছেন যে "পাওয়ার প্ল্যানার" অবসর গ্রহণের জন্য সেরা প্রস্তুত ready "অবসর গ্রহণ অ-প্রস্তুতি গৃহস্থালীর আয়, বয়সসীমা এবং লিঙ্গ সহ কর্মরত জনগণের জনসংখ্যার অংশগুলিতে ছড়িয়ে পড়ে However তবে, টিসিআরএস এছাড়াও আমেরিকান কর্মীদের একদল সন্ধান করেছে যারা অবসর গ্রহণের প্রস্তুতি নেওয়ার পথে রয়েছে এবং অন্যদের অনুপ্রেরণার এক আলো হিসাবে কাজ করছে" টিসিআরএস এই ব্যক্তিদের 'পাওয়ার প্ল্যানার' বলে।"
এখানে টিসিআরএস কীভাবে এই গোষ্ঠীটিকে ভেঙে দেয়: "21% শ্রমিক হলেন ফিউচার আর্লি অবসরপ্রাপ্ত who কর্মীরা 65৫ বছরেরও বেশি বয়সে অবসর নেওয়ার পরিকল্পনা করেন। কৌশলবিদরা শ্রমিকদের 12% অংশ নিয়ে থাকেন। এই গ্রুপের সদস্যদের একটি লিখিত অবসর পরিকল্পনা রয়েছে। 10 শতাংশ পার্সেন্টার হলেন ২২ শতাংশ কর্মী যারা 40% (কে) পরিকল্পনার মতো সংস্থা-স্পনসরিত পরিকল্পনার মাধ্যমে তাদের বার্ষিক বেতনের 10% বা তারও বেশি সাশ্রয় করেন who যারা জ্ঞানী, 31% কর্মী হিসাবে চিহ্নিত হন, তারা অবসরে যাওয়ার বিষয়ে তাদের কী জানেন তা বিশ্বাস করেন বিনিয়োগ। 9% শ্রমিক কথোপকথনকারীদের বিভাগে আসে। এই শ্রমিকরা পরিবার এবং বন্ধুদের সাথে অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয়, বিনিয়োগ এবং পরিকল্পনা নিয়ে প্রায়শই আলোচনা করে ""
