কর্মচারী প্রতি আয় কি?
প্রতি কর্মচারী হিসাবে উপার্জন - তার বর্তমান কর্মচারীদের সংখ্যার দ্বারা বিভক্ত কোনও সংস্থার মোট আয় হিসাবে গণনা করা an একটি গুরুত্বপূর্ণ অনুপাত যা প্রতিটি কর্মী ফার্মের জন্য কত অর্থ উপার্জন করে তা প্রায় পরিমাপ করে। একই শিল্পের অন্যান্য সংস্থাগুলির তুলনায়, বা কোনও সংস্থার নিজস্ব অনুপাতের historicalতিহাসিক পরিবর্তনগুলি দেখার ক্ষেত্রে, প্রতি-কর্মচারী-উপার্জন অনুপাত সবচেয়ে কার্যকর।
কর্মচারী প্রতি আয় কীভাবে কাজ করে
প্রতি কর্মচারী হিসাবে আয় একটি অর্থবহ বিশ্লেষণাত্মক সরঞ্জাম কারণ এটি পরিমাপ করে যে কোনও নির্দিষ্ট ফার্ম তার কর্মীদের কীভাবে দক্ষতার সাথে ব্যবহার করে। আদর্শভাবে, একটি সংস্থা সম্ভাব্য কর্মচারী হিসাবে সর্বোচ্চ রাজস্বের অনুপাত চায় কারণ একটি উচ্চতর অনুপাত বৃহত্তর উত্পাদনশীলতা নির্দেশ করে। প্রতি কর্মচারী উপার্জনও পরামর্শ দেয় যে কোনও সংস্থা তার সংস্থানগুলি ব্যবহার করছে - এই ক্ষেত্রে, মানব রাজধানীতে তার বিনিয়োগ — বুদ্ধিমানভাবে বিকাশকারী কর্মীদের দ্বারা যারা খুব উত্পাদনশীল। প্রতি-কর্মচারী অনুপাতের সাথে উচ্চ আয় সহ সংস্থাগুলি প্রায়শই লাভজনক।
কর্মী দ্বারা প্রতি অনুপাতের অনুপাতকে প্রভাবিত করে এমন উপাদানগুলি
কোম্পানির শিল্প
যেহেতু শ্রমের চাহিদা শিল্পের পরিবর্তে শিল্পে পরিবর্তিত হয়, তাই কর্মচারী প্রতি ব্যবসায়ের আয় তার শিল্পের অন্যান্য সংস্থাগুলির সাথে বিশেষত প্রত্যক্ষ প্রতিযোগীদের সাথে তুলনা করা সার্থক। এই অনুপাতের প্রসঙ্গের বাইরে খুব কম মান আছে।
উদাহরণস্বরূপ, ব্যাংকিংয়ের জন্য অনেক কর্মচারী শারীরিক অবস্থানের কর্মী এবং গ্রাহকদের প্রশ্নের জবাব দেওয়ার প্রয়োজন, সুতরাং এতে প্রতি কর্মচারীর আয়ের একটি উচ্চ অনুপাত রয়েছে। একজন ব্যাংকার তার কোম্পানির রাজস্বের তুলনায় একই ধরণের ব্যাংকিং সংস্থার সাথে কর্মচারী অনুপাতের তুলনা করতে চান। কৃষিক্ষেত্র ও আতিথেয়তার মতো শ্রম-নিবিড় শিল্পে সংস্থাগুলি সাধারণত কম শ্রমিকের প্রয়োজন এমন সংস্থাগুলির তুলনায় কম কর্মচারী অনুপাত কম থাকে।
কর্মচারী টার্নওভার
প্রতি কর্মচারী আয় উপার্জনটি কোনও সংস্থার কর্মচারী টার্নওভারের হার দ্বারা প্রভাবিত হয়, যেখানে টার্নওভারটি প্রতি বছর স্বেচ্ছায় (বা বরখাস্ত করা হয়) মোট কর্মশক্তির শতাংশ হিসাবে সংজ্ঞায়িত হয় এবং অবশ্যই প্রতিস্থাপন করতে হবে। টার্নওভার কর্মচারীদের অ্যাটিশন থেকে পৃথক, যা এমন কর্মীদের বোঝায় যাঁরা অবসর গ্রহণ করেন বা যাদের চাকরি ডাউনসাইজিংয়ের কারণে অপসারণ করা হয়।
কর্মীদের টার্নওভারটির জন্য সাধারণত নতুন সংস্থার সাক্ষাত্কার নিতে, ভাড়া নেওয়া এবং প্রশিক্ষণের জন্য একটি সংস্থার প্রয়োজন হয়। এই বোর্ডিং প্রক্রিয়া চলাকালীন, সংস্থাগুলি প্রায়শই কম উত্পাদনশীল হয়ে ওঠে কারণ বিদ্যমান কর্মীদের একটি নতুন কর্মচারীকে পরামর্শদাতা এবং কাজের চাপের অংশ ভাগ করার প্রয়োজন হতে পারে।
কোম্পানির বয়স
মূল পদগুলি পূরণ করার জন্য নিযুক্ত তরুণ সংস্থাগুলির এখনও তুলনামূলকভাবে সামান্য আয় হতে পারে। এই জাতীয় সংস্থাগুলিতে আরও প্রতিষ্ঠিত সংস্থাগুলির চেয়ে কম কর্মচারী অনুপাতের পরিমাণ কম থাকে যা বৃহত্তর আয়ের ভিত্তিতে একই মূল পদের জন্য ভাড়া নেওয়া যায়।
যদি একটি ক্রমবর্ধমান সংস্থাকে আরও সহায়তা নেওয়া প্রয়োজন, ব্যবস্থাপনাগুলি আদর্শভাবে তার শ্রম ব্যয়ের তুলনায় দ্রুত হারে তার রাজস্ব বৃদ্ধি করতে সক্ষম হবে, যা প্রায়শই প্রতি কর্মচারী অনুপাতের স্থিরভাবে ক্রমবর্ধমান প্রতিফলিত হয়। শেষ পর্যন্ত, প্রতি কর্মচারী হিসাবে এর উপার্জন পরিচালনার দক্ষতা বৃদ্ধি করা কোনও কোম্পানির বিস্তৃত মার্জিন এবং উন্নত লাভের দিকে পরিচালিত করে।
