বেতন হ্রাস সরলীকৃত কর্মচারী পেনশন পরিকল্পনা কি?
বেতন হ্রাস সরলীকৃত কর্মচারী পেনশন পরিকল্পনা (এসআরএসইপি) হ'ল এক ধরণের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা যা ছোট সংস্থাগুলি দ্বারা প্রস্তাবিত হয়েছিল যা কর্মীদের বেতন হ্রাসের মাধ্যমে ব্যক্তিগত অবসর অ্যাকাউন্টে (আইআরএ) প্রাকটেক্স অবদানের অনুমতি দেয়। আর জারি করা হয়নি, এই পরিকল্পনাগুলি 401 (কে) অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলির বিস্তৃত ব্যবহারের পূর্বাভাস দিয়েছে।
বেতন হ্রাস সরলীকৃত কর্মচারী পেনশন পরিকল্পনা (SARSEP) বোঝা
বেতন হ্রাস সরলীকৃত কর্মচারী পেনশন পরিকল্পনা (SARSEP) অবসর পরিকল্পনা ছোট সংস্থাগুলি দ্বারা প্রস্তাব করা হয়েছিল, সাধারণত 25 বা তার চেয়ে কম কর্মচারী, যা বেতন-কাটা ছাড়ের মাধ্যমে পৃথক অবসর অ্যাকাউন্টে প্রাকটেক্স অবদানের অনুমতি দেয়। 401 (কে) অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলি ব্যাপকভাবে প্রয়োগ করার আগে সারস্যাপের পরিকল্পনাগুলি কর্মসংস্থানের একটি বিশেষ সুবিধা ছিল small ১৯৯ 1996 সালের ক্ষুদ্র ব্যবসায়িক চাকরি সুরক্ষা আইন পাস হওয়ার পরে, সার্সেপগুলি বন্ধ করে দেওয়া হয়েছিল এবং তাদের পরিবর্তে একটি নতুন ধরণের পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছিল, যা কর্মীদের জন্য সঞ্চয় উত্সাহী ম্যাচ পরিকল্পনা বা সিম্প্লে পরিকল্পনা হিসাবে পরিচিত।
সিম্পল পরিকল্পনাগুলি উভয় নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য আরও বিকল্প সরবরাহ করে। উদাহরণস্বরূপ, 100 জন কর্মচারী সহ ছোট সংস্থাগুলি সিম্পল পরিকল্পনায় অংশ নিতে সক্ষম হয়। নিয়োগকর্তাদের এই পরিকল্পনাগুলিতে বার্ষিক মিলের অবদান রাখতে হবে এবং কর্মচারীদের অবদানগুলি মুদ্রাস্ফীতিতে সামঞ্জস্য করা হয়েছে।
1 জানুয়ারী, 1997 এর পরে কোনও নতুন সারসেইপ তৈরি করা হয়নি, বিদ্যমান পরিকল্পনাগুলি স্থানে থাকার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল, এবং সক্রিয় SARSEPs সংস্থাগুলি সেই নির্দিষ্ট তারিখের পরে তাদের নতুন পরিকল্পনাগুলিতে দাদা করতে সক্ষম হয়েছিল যাতে তারা নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা অব্যাহত রাখে।
সময়ের সাথে সাথে, কিছু নিয়োগকর্তা যারা 1997 এর পরে সারসিপগুলি বজায় রেখেছিল তারা জটিলতায় পড়তে পারে বিশেষত আর্থিক পরিষেবা সরবরাহকারীদের মধ্যে অ্যাকাউন্ট সরানোর কারণে কিছু কর্মচারী তাদের আইআরএতে আয় পরিচালনার জন্য বিকল্প পথ নির্ধারণ করে।
সরলিকৃত কর্মচারী পেনশনগুলির উত্স
বহু দশক ধরে সরলীকৃত কর্মচারী পেনশন, বা এসইপিগুলিকে একটি কর্মসংস্থান সুবিধা হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে, যা তাদের কর্মীদের তাদের বেতন থেকে চেক থেকে সরাসরি আয়-ছাড়ের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার আয়ের চ্যানেলের অনুমতি দেয়। অনেক ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা কোনও কর্মচারী এসইপিকে একটি অতিরিক্ত উত্সাহ হিসাবে অতিরিক্ত অবদান রাখত।
প্রাথমিক বাস্তবায়নের সময় এসইপিগুলি সুবিধাভোগীর পৃথক অবসর অ্যাকাউন্টে অর্থ প্রদান করত। যখন 1970 এর দশকের শেষদিকে 401 (কে) প্ল্যানগুলি উপলভ্য হয়েছিল, এই অ্যাকাউন্টগুলি নিয়োগকর্তাদের জন্য আরও জনপ্রিয় বিকল্পে পরিণত হয়েছিল।
অবসর গ্রহণ পরিকল্পনাকে সংজ্ঞায়িত কর কোড বিধিমালার নামে নামকরণ, একটি 401 (কে) কর স্থগিত আয় হিসাবে ফাংশন করে, এর অর্থ হ'ল প্রত্যাহার করা হলে আয়ের উপর ট্যাক্স প্রযোজ্য হবে। এই অবসর গ্রহণ পরিকল্পনাটি এই অনুমানের অধীনে পরিচালিত হয় যে যখন কর্মচারীর জন্য ৪০১ (কে) তহবিল প্রদান করা হয়, তারা অবসর গ্রহণের বয়স এবং পজিশনে পৌঁছে যাবে যেখানে তাদের সামগ্রিক করযোগ্য আয় কম হতে পারে। যদিও কোনও কর্মী সাধারণত আগের তারিখে তাদের 401 (কে) অ্যাকাউন্ট নগদ করতে সক্ষম হতে পারে তবে এই অনুশীলনটি নিষ্ক্রিয় করা হয় কারণ কর্মচারী তখন বর্তমান হারে করের জন্য দায়বদ্ধ।
