অনুসন্ধান তত্ত্ব সংজ্ঞা

অনুসন্ধান তত্ত্বটি কী?

অনুসন্ধান তত্ত্ব হ'ল দুটি পক্ষের মধ্যে লেনদেনের ঘাটতির একটি অধ্যয়ন যা তাদের তাত্ক্ষণিক মিল খুঁজে পাওয়া থেকে বিরত করে। অনুসন্ধান তত্ত্বটি মূলত কর্মসংস্থানের জন্য বাজারে অদক্ষতার ব্যাখ্যা দেওয়ার জন্য ব্যবহৃত হয়, তবে এটি কোনও পণ্য, ঘর বা এমনকি একজন পত্নী / অংশীদারের জন্য, কোনও ধরণের "ক্রেতা" এবং "বিক্রয়কারী" এর ক্ষেত্রে বিস্তৃত প্রয়োগযোগ্যতা রয়েছে। শাস্ত্রীয় প্রতিযোগিতামূলক ভারসাম্যপূর্ণ মডেলগুলির অধীনে, ক্রেতা এবং বিক্রেতাই সম্পূর্ণ এবং উন্মুক্ত তথ্যের সাথে একটি ঘর্ষণবিহীন বিশ্বে লেনদেন করতে পারে; সাফ করার দামগুলি তাত্ক্ষণিকভাবে পূরণ করা হয় কারণ সরবরাহ এবং চাহিদা বাহিনী অবাধে প্রতিক্রিয়া দেখায়। তবে, বাস্তব বিশ্বে, এটি ঘটে না। অনুসন্ধান তত্ত্ব কিভাবে ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করে।

কী Takeaways

• অনুসন্ধান তত্ত্ব ব্যাখ্যা করে যে ক্রেতারা এবং বিক্রেতারা যখন কোনও লেনদেনের জন্য কোনও ম্যাচের অফার গ্রহণ করবেন তখন কীভাবে সিদ্ধান্ত নেবেন S কর্মচারী।

অনুসন্ধান তত্ত্ব বোঝা

বাস্তব বিশ্বে তথ্যগুলি অসম্পূর্ণ এবং ব্যয়বহুল, লেনদেনের মধ্যে পণ্য ও পরিষেবাদিগুলির স্বল্প পরিমাণের জড়িত থাকে এবং ক্রেতা এবং বিক্রেতারা স্থান বা অন্য বাধা দ্বারা পৃথক হতে পারে। অন্য কথায়, যে দলগুলি ব্যবসায়ের সাথে লেনদেন করতে ইচ্ছুক — একজন নিয়োগকারী এবং চাকরির সন্ধানকারী, বা একটি ভাল এবং ক্রেতার বিক্রেতা each তাদের একে অপরের সন্ধানে ঘৃণার মুখোমুখি হয়। এই পাতাগুলি মিলে যায় না এমন ভৌগলিক, দাম প্রত্যাশা এবং নির্দিষ্টকরণের প্রয়োজনীয়তার পাশাপাশি জড়িত পক্ষগুলির মধ্যে ধীরে ধীরে প্রতিক্রিয়া এবং আলোচনার সময় নিতে পারে। সরকার বা কর্পোরেট নীতি কোনও কার্যকর অনুসন্ধান প্রক্রিয়ায় আরও হস্তক্ষেপ করতে পারে।

অনুসন্ধান তত্ত্বটি মূলত শ্রমবাজারগুলিতে প্রয়োগ করা হয়েছিল তবে অর্থনীতির অনেকগুলি বিষয়ে প্রয়োগ রয়েছে। শ্রমবাজারগুলিতে, অনুসন্ধান তত্ত্ব হ'ল শ্রমিকরা চাকরি পরিবর্তন করার সাথে সাথে ঘর্ষণমূলক বেকারত্ব বোঝানোর ভিত্তি। এটি বিভিন্ন পণ্যগুলির মধ্যে ভোক্তা পছন্দগুলি বিশ্লেষণ করতেও ব্যবহৃত হয়েছে।

অনুসন্ধান তত্ত্বে, একজন ক্রেতা বা বিক্রেতার গ্রহণযোগ্যতা বা প্রত্যাখ্যান করার জন্য বিভিন্ন মানের এবং দামের বিকল্প অফারগুলির পাশাপাশি অগ্রাধিকার এবং প্রত্যাশার একটি সেট মুখোমুখি হয়, যা সব সময়ের সাথে পরিবর্তিত হতে পারে। কর্মীদের জন্য, এর অর্থ কাজের শর্ত এবং কাজের বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে মিলিত কোনও কাজের মজুরি এবং বেনিফিট। ভোক্তাদের জন্য, এর অর্থ ভাল এবং এর দাম। উভয়ের জন্যই অনুসন্ধান মূল্য এবং মানের জন্য তাদের পছন্দগুলি এবং অন্যান্য সম্ভাব্য বিকল্পগুলি সম্পর্কিত তাদের বিশ্বাসের উপর নির্ভর করে।

অনুসন্ধানের তত্ত্বটি গ্রহণের একটি বিকল্পে বসতি স্থাপনের আগে অনুসন্ধানকারীরা তাদের অনুসন্ধানে ব্যয় করবে এমন সময়ের অনুকূল পরিমাণ বর্ণনা করে। অনুসন্ধানের সময়টি বিভিন্ন কারণের উপর নির্ভর করবে:

সংরক্ষণ মূল্য

প্রথমত, এটি ব্যক্তির রিজার্ভেশন মূল্যের উপর নির্ভর করে (সর্বনিম্ন তারা মেনে নিতে ইচ্ছুক / সর্বোচ্চ তারা দিতে ইচ্ছুক)। উদাহরণস্বরূপ, যে ক্রেতা গাড়ীতে ব্যয় করার জন্য $ 5, 000 নগদ স্থির বাজেট রয়েছে তার জন্য 5, 000 ডলারের নিচে উপযুক্ত মানের একটি গাড়ি খুঁজে পেতে যথেষ্ট দীর্ঘ অনুসন্ধান করবেন search কারণ তারা রিজার্ভেশন মজুরি বাড়ায়, কল্যাণ এবং বেকারত্বের সুবিধা কোনও উপযুক্ত কর্মীকে চাকরির পরিবর্তে চাকরির পরিবর্তে ঘরে বসে বেকারত্বের চেক সংগ্রহ করতে প্ররোচিত করতে পারে।

ব্যয়বহুল অনুসন্ধান

যদি অনুসন্ধানের দৈর্ঘ্যের সাথে বৃদ্ধি পাওয়া ব্যয় হয় তবে অনুকূল অনুসন্ধানের সময়টি আরও কম হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও শ্রমিকের দক্ষতা সময়ের সাথে সাথে হ্রাস পেতে পারে বা অচল হয়ে যায়, তবে তারা তাদের নতুন কাজের জন্য তাদের অনুসন্ধানকে সংক্ষিপ্ত করতে ঝুঁকবে।

দাম এবং গুণমানের বৈকল্পিকতা

অফারের দাম এবং মানের মানের পরিবর্তনের পরিমাণও সর্বোত্তম অনুসন্ধানের দৈর্ঘ্যের উপর প্রভাব ফেলবে। বৃহত্তর প্রকরণটি সম্ভবত কোনও উন্নত বিকল্পের সন্ধানের প্রত্যাশায় সন্ধানকারীকে তাদের অনুসন্ধানে আরও বেশি সময় ধরে রাখতে রাজি করতে পারে।

ঝুঁকি অপ্রবৃত্তি

ঝুঁকি বিপর্যয় অনুসন্ধানের সময়টিতেও ভূমিকা রাখতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, দীর্ঘতর চাকরির সন্ধানের অর্থ প্রায়শই সন্ধানকারীটির সঞ্চয় ব্যয় হতে পারে এবং অনুসন্ধান দীর্ঘায়িত হওয়ার সাথে সাথে নিঃস্ব হয়ে যাওয়ার ঝুঁকির মুখোমুখি হতে পারে। একটি ঝুঁকি প্রতিরোধকারী এই শর্তের অধীনে তাদের অনুসন্ধান সংক্ষিপ্ত করতে ঝুঁকবে।

ম্যাচিং থিওরি

অর্থনীতিবিদ পিটার ডায়মন্ড, ডেল মর্টেনসেন এবং ক্রিস্টোফার পিসারাইডস এক সাথে ক্রেতা ও বিক্রেতাদের দ্বি-পক্ষী অনুসন্ধানের সাথে "অনুসন্ধানের ঘর্ষণযুক্ত বাজার বিশ্লেষণ" করার জন্য অর্থনীতিতে ২০১০ সালের নোবেল পুরষ্কার পেয়েছিলেন। তাদের তত্ত্বটি বুনিয়াদি অভিজ্ঞতাগত পর্যবেক্ষণ নিয়ে হতবাক হয়েছিল যে এমন এক সময়ে যখন অনেক চাকরি খোলা থাকে যা তাদের জন্য উপযুক্ত তখন সেখানে অনেক বেকার চাকরিপ্রার্থী (চাকরি খুঁজছেন না এমন বেকার ব্যক্তিদের বিপরীতে) থাকতে পারে। ডায়মন্ড খুচরা বাজারগুলিতে অনুসন্ধান তত্ত্ব গবেষণা শুরু করেছিল, আর মর্টেনসেন এবং পিসারাইড শ্রম বাজারের দিকে মনোনিবেশ করেছিল। তাদের ঘৃণ্য আবিষ্কারগুলি যা সর্বোত্তম-সর্বোত্তম ফলাফলের দিকে পরিচালিত করে দীর্ঘস্থায়ী বেকার সমস্যা, দাম এবং মজুরির পার্থক্য এবং অনুসন্ধান সংস্থার অকার্যকর ব্যবহার ব্যাখ্যা করতে সহায়তা করেছে। পরিবর্তে, তাদের অনুসন্ধান তত্ত্বের অনুসন্ধানগুলি নীতি নির্ধারকদের বেনিফিট প্রোগ্রামগুলিকে সমন্বিত করতে বেনিফিট প্রদানগুলি অনুকূল করতে এবং ক্রেতাদের এবং কাজের বিক্রেতাদের মধ্যে আরও মেলানো ক্রিয়াকলাপটি প্রচার করার জন্য নির্দেশিকা সরবরাহ করে।