আপনার কি অন্যান্য উপদেষ্টাদের কাছ থেকে ক্লায়েন্টদের পোচ করা উচিত?

ব্যবসায়ের সাধারণ ক্ষেত্রে, একজন উপদেষ্টা আশা করেন ক্লায়েন্টরা তাদের কাছে আসবেন। অন্য পরামর্শদাতার ক্লায়েন্টের তালিকাটি নীচে নেওয়ার এবং আপনি কীভাবে তাদের আরও ভালভাবে পরিবেশন করতে পারেন তা প্রত্যেককে ব্যাখ্যা করার জন্য এটি লোভনীয় হতে পারে। এই জাতীয় ক্লায়েন্টদের শিকার করা সহকর্মী পরামর্শদাতাদের মধ্যে কোনও বন্ধু আপনাকে জিতিয়ে তুলবে না, যদিও আপনাকে কোনও আইনি সমস্যায় ফেলতে পারে।

আইনী প্রভাব lic

পোচিংয়ের অভিযোগের চারপাশে মামলা মোকদ্দমা দেখা সাধারণ বিষয়, কারণ সাধারণত কোনও পরামর্শদাতা একটি ফার্ম ছেড়ে অন্যটিতে যান এবং ক্লায়েন্টের তালিকাটি তাদের সাথে নিয়ে যান। এ জাতীয় মামলাগুলি সফল হয় যখন মূল কর্মসংস্থান চুক্তিতে সুনির্দিষ্টভাবে বলা হয় যে কোনও পরামর্শদাতা যাওয়ার সময় ক্লায়েন্টের তালিকার মতো তথ্য নিতে পারবেন না। এ জাতীয় কোনও ধারা না থাকলেও, যদিও কিছু সংস্থাগুলি এখনও মামলা করতে পারে। আপনার অতীতের নিয়োগকর্তা ক্লায়েন্টদের ফিরে পেতে সক্ষম হতে পারে না এমন প্রত্যাশা করতে পারেন তবে এই ক্লায়েন্টগুলির ক্ষতির জন্য কিছুটা পুরষ্কারের আশা করা যেতে পারে।

আপনি যে বিচার বিভাগে কাজ করেন তার উপর নির্ভর করে আইনটি চুলকে খুব সূক্ষ্মভাবে বিভক্ত করতে পারে। যদিও কোনও পরামর্শদাতা যিনি অন্য কোনও সংস্থায় যাওয়ার আগে অ-সলিকেশন ধারাটির সাথে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করেছেন তারা যে ক্লায়েন্টদের অনুসরণ করছেন সে সম্পর্কে পরামর্শ নাও দিতে পারে, তবে এই পদক্ষেপটি ঘোষণা করা এবং ক্লায়েন্টদের নিজস্ব সিদ্ধান্ত গ্রহণের অনুমতি দেওয়া প্রায়শই ভাল fine যদি কোনও ক্লায়েন্ট আপনাকে অনুসরণ করতে পছন্দ করে, তার পরিবর্তে আপনাকে অনুসরণ করতে বলা হয়, আপনার নতুন নিয়োগকর্তায় সেই ক্লায়েন্টের সাথে কাজ চালিয়ে যাওয়া নৈতিক ও আইনী।

স্থানীয় আইনটি যাচাই করা এবং আপনি কী কী পদক্ষেপ নিতে পারেন সে সম্পর্কে আপনার সর্বাধিক যুগোপযোগী তথ্য রয়েছে তা নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ cruc আপনার পক্ষে যে কোনও চুক্তি স্বাক্ষর করা দরকার, সম্ভবত কোনও আইনজীবীর সহায়তায় আপনাকেও পড়তে হবে। টেক্সাস সুপ্রিম কোর্ট তার নিজস্ব একটি পূর্ববর্তী সিদ্ধান্ত প্রত্যাহার করে, আইন-বহির্ভূত ধারাগুলি কার্যকরভাবে কার্যকর করা কার্যকর করার সাথে সাথে আইনগুলি প্রায় রাতারাতি পরিবর্তন করতে পারে Texas তদুপরি, কিছু নিয়োগকর্তা তাদের প্রাক্তন নিয়োগকর্তাদের ক্লায়েন্টদের পোচ দেওয়ার চেষ্টা করার ক্ষেত্রে নতুন কর্মচারীদের অবৈধ আচরণ করতে দেখা গেছে বলে তাদের অবসান করবে।

এটা কি মূল্য?

এমনকি আপনি যে ক্লায়েন্টদের সাথে নিতে চান তা অবতরণ করার জন্য আপনি প্রথম স্থানে কঠোর পরিশ্রম করলেও, তারা মামলা-মোকদ্দমার জন্য ব্যয় হওয়ার সম্ভাবনা কম। আপনি আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার সাথে সেতুগুলি জ্বালিয়ে দেওয়ার বিষয়ে নিশ্চিত এবং আপনার ক্লায়েন্টের তালিকার একটি অনুলিপি আপনার সাথে নেওয়ার জন্য আপনাকে যা করতে হবে তার উপর নির্ভর করে আপনি আপনার খ্যাতির ক্ষতি করতে পারেন।

যাইহোক, অ-চাওয়া-দাওয়ার শর্তাদি সাধারণত একটি সময়সীমা সংযুক্ত থাকে, এর পরে, কোনও অতীত নিয়োগকর্তার ক্লায়েন্টদের উপর বিজয়ী হওয়ার চেষ্টা করার সিদ্ধান্তটি বৈধতার চেয়ে নৈতিকতার একটি হয়ে যায়। যতক্ষণ না আপনি ক্লায়েন্ট সম্পর্কে তথ্য পেতে আন্ডারআন্ডেড কিছু করার দরকার নেই ততক্ষণ ক্লায়েন্ট কার সাথে কাজ করা পছন্দ করে এমন প্রশ্নে আসে - এমন কিছু যা কিছু ঘা অনুভূতি তৈরি করতে পারে তবে অবশ্যই এটি কোনও বিষয় নয় নীতিশাস্ত্রজ্ঞ।

তলদেশের সরুরেখা

আপনি অতীতে কোন পরামর্শদাতাদের সাথে কাজ করেননি সেগুলি থেকে ক্লায়েন্টদের শিকার করা অনেক বেশি জটিল প্রস্তাব: আপনার ক্লায়েন্টের তালিকায় অ্যাক্সেস না থাকলে ক্লায়েন্টদের সরাসরি টার্গেট করার উপায় নেই। ক্লায়েন্ট তালিকায় অ্যাক্সেস পেতে সাধারণত অনৈতিক বা অবৈধ আচরণের প্রয়োজন হয়। এই জাতীয় ক্রিয়াকলাপ অবশ্যই আপনাকে একটি মামলা দায়ের করতে পারে। আপনি সংস্থার সোশ্যাল মিডিয়া উপস্থিতি বা ওয়েবসাইট থেকে একটি আংশিক তালিকা সংকলন করতে সক্ষম হতে পারেন, তবে আপনি অন্যান্য বিপণন পদ্ধতির মাধ্যমে আপনার চেয়ে বেশি কিছু পাবেন না। সাধারণ চ্যানেলগুলির মাধ্যমে এই সম্ভাবনার সাথে যোগাযোগ করা এবং তাদের ব্যবসায়ের জন্য আপনার পিচ তৈরি করা গ্রহণযোগ্য।