স্তম্ভিত বোর্ড সংজ্ঞা

অচল বোর্ড কী?

স্তম্ভিত বোর্ড হ'ল একটি বোর্ড যা বিভিন্ন দৈর্ঘ্যের শর্তাবলী পরিবেশন করে এমন ক্লাসগুলিতে শ্রেণিবদ্ধ পরিচালক থাকে। একটি স্থির বোর্ড একটি সম্ভাব্য প্রতিকূল টেকওভার বিডকে বাতিল করতে সাধারণত প্রতিষ্ঠিত হয়। একটি সাধারণ অচল বোর্ডে বোর্ডে তিন থেকে পাঁচ শ্রেণির পজিশন থাকে, প্রতিটি বহনকারী পরিষেবার শর্তাদি যে দৈর্ঘ্যে পরিবর্তিত হয়, নির্বাচনকে বিস্মিত করার সুযোগ দেয়।

কী Takeaways

• একটি অচলিত পরিচালনা পর্ষদ হ'ল এমন একটি ব্যবস্থা যা সাধারণত শত্রুতা অবলম্বন প্রতিরোধ করে a একটি স্তম্ভিত বোর্ডের পদ্ধতির মধ্যে কোনও সংস্থা কেবলমাত্র একবারে তাদের পরিচালক পদের একটি অংশ নির্বাচনের জন্য উন্মুক্ত করে দেয় ag স্ট্যাজার্ড বোর্ডগুলি সাধারণত পদের "শ্রেণি" নিয়ে গঠিত হয় ag, প্রতিটি বিভিন্ন বছর বিভিন্ন নির্বাচন অনুষ্ঠিত। যদিও অচল বোর্ডগুলি প্রতিকূল টেকওভারগুলি রোধে কার্যকর তবে এগুলি শেয়ারহোল্ডারদের পক্ষেও অসুবিধে হিসাবে বিবেচিত হয়। শেয়ারহোল্ডারদের উপর তাদের নেতিবাচক প্রভাবের কারণে, অচল বোর্ডগুলি সম্প্রতি হ্রাস পেয়েছে।

কীভাবে একটি অচল বোর্ড কাজ করে

জড়িত বিভিন্ন ক্লাসের কারণে একটি অচল বোর্ড একটি শ্রেণিবদ্ধ বোর্ড হিসাবেও পরিচিত। প্রতিটি নির্বাচনের মেয়াদে, কেবলমাত্র এক শ্রেণির পদগুলি নতুন সদস্যদের জন্য উন্মুক্ত থাকে, যার ফলে বোর্ড পরিচালকের মধ্যে যে কোনও এক সময় খোলা সংখ্যাগুলি স্তম্ভিত হয়ে যায়। উদাহরণস্বরূপ, নয়টি বোর্ড সদস্যের একটি সংস্থা তিন শ্রেণিতে বিভক্ত board ক্লাস 1, ক্লাস 2 এবং ক্লাস 3 class প্রতি ক্লাসে তিন জনকে নিয়োগ দেবে। ক্লাস 1 সদস্য বোর্ডে এক বছরের মেয়াদে, ক্লাস 2 সদস্যরা দুই বছরের জন্য এবং ক্লাস 3 সদস্যরা তিন বছরের জন্য তাদের আসন ধরে রাখে।

এর অর্থ হ'ল বোর্ড গঠনের মাত্র এক তৃতীয়াংশ কোনও নির্দিষ্ট বছরেই ফিরে আসতে পারে, এইভাবে বোর্ডের নিয়ন্ত্রণ পেতে চাইলে যে কোনও প্রতিকূল দরদাতাদের পক্ষে এক দুর্দান্ত বাধা উপস্থাপন করতে পারে। উন্মুক্ত অবস্থানের অচলিত বিন্যাসের কারণে, অ-অচল বোর্ডের চেয়ে অচলিত বোর্ডের নিয়ন্ত্রণ গ্রহণে অবাঞ্ছিত দলটির লক্ষ্য অর্জনে আরও অনেক বেশি সময় লাগবে — এমন একটিকে সম্ভবত একসময় বিলোপ করা যেতে পারে।

যদিও অচল বোর্ডগুলি সম্ভাব্যরূপে প্রতিকূল গ্রহণ ও ক্রিয়াকর্মীদের হস্তক্ষেপ রোধ করতে পারে, বাস্তবতা হ'ল এর মতো আগ্রাসী ক্রিয়াকলাপগুলি মোটামুটি বিরল ঘটনা।

কোনও অচল বোর্ডের সুবিধা এবং অসুবিধা

অচল বোর্ডের সমালোচকরা বিশ্বাস করেন যে এই জাতীয় ব্যবস্থা পরিচালনা পর্ষদের মধ্যে ব্যক্তিদের জড়িয়ে পড়ার ঝুঁকি চালাতে পারে - এমন ব্যক্তিরা যারা কর্পোরেট পারফরম্যান্সের উচ্চ স্তরের বজায় রাখার জন্য বাহ্যিক চাপের উপস্থিতি ছাড়াই শেয়ারহোল্ডারদের স্বার্থে কঠোর পরিশ্রম করার সম্ভাবনা কম হতে পারে। যদি এই বোর্ড সিস্টেমটি সম্ভাব্য সক্রিয় কর্মী বিনিয়োগকারী বা অপ্রত্যাশিত দরদাতাদের বিরত রাখে যাদের শেয়ারহোল্ডারের মূল্য বৃদ্ধিতে সত্যিকারের উদ্দেশ্য থাকে তবে শেয়ারহোল্ডাররা এড়াতে পারেন।

তবে, ফ্লিপ দিকে, কোনও স্তম্ভিত বোর্ড দ্রুত সংখ্যক বিনিয়োগকারী বা প্রতিকূল দরদাতাদের সন্ধানকারী বৃহত বিনিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে কোনও সংস্থার প্রতিরক্ষামূলক ieldাল হিসাবে কাজ করতে পারে যারা নিয়ন্ত্রণ নেওয়ার সাথে সাথেই এই সংস্থাটি আঁকতে চায়। এছাড়াও, বোর্ডের ধারাবাহিকতা সাধারণত স্থবির বোর্ডের পদ্ধতির সাথে যুক্ত কর্পোরেট প্রশাসনের একটি ইতিবাচক কারণ হিসাবে দেখা যেতে পারে, কারণ এটি কোনও সংস্থার দীর্ঘ মেয়াদী কৌশলগত পরিকল্পনাগুলি বাস্তবায়নে leণ দেয়।

২০১ 2016 সালের হার্ভার্ড সমীক্ষায় দেখা গেছে যে অচল বোর্ডগুলির বাস্তবায়ন সাম্প্রতিক বছরগুলিতে হ্রাস পেয়েছে, এসএন্ডপি 1500 সংস্থার 60% এবং এসএন্ডপি 500 কোম্পানির 80% রিপোর্ট করেছে যে তারা সমস্ত পরিচালকের জন্য বার্ষিক নির্বাচন অনুষ্ঠিত করে। এই পতনের অবদানের অন্যতম কারণ হ'ল হার্ভার্ড ল স্কুল থেকে ভিত্তি করে একটি সংস্থা শেয়ারহোল্ডার রাইটস প্রজেক্ট। অধিকন্তু, অধ্যয়নগুলিতে প্রমাণিত হয়েছে যে অচল বোর্ডগুলি সংস্থাগুলি স্ট্যাটিস্টিক্যালি লোড শেয়ারহোল্ডারদের রিটার্নগুলি ছাড়াই তুলনায় রিটার্ন দিয়েছে, যুক্তিটি আরও জানিয়েছে যে স্থবির বোর্ডগুলি সাধারণত শেয়ারহোল্ডারদের পক্ষে সবচেয়ে ভাল নয়।