শিক্ষক অবসর সিস্টেম (টিআরএস) সংজ্ঞা

শিক্ষক অবসর গ্রহণ সিস্টেম (টিআরএস) কী?

শিক্ষক অবসর গ্রহণ সিস্টেম (টিআরএস) হ'ল রাজ্য-স্তরের সংস্থাগুলির একটি নেটওয়ার্ক যা তাদের রাজ্যগুলির মধ্যে পাবলিক শিক্ষা কর্মীদের জন্য সম্মিলিতভাবে পেনশন এবং অবসর অ্যাকাউন্ট পরিচালনা করে। তারা প্রশিক্ষণার্থীদের অবসর গ্রহণ পরিকল্পনা সম্পর্কে সহায়তা এবং পরামর্শও সরবরাহ করে।

প্রতিটি রাজ্য সংস্থা তার উপকারভোগীদের জন্য বিভিন্ন পরিকল্পনা এবং সুবিধার একটি আলাদা অ্যারে সরবরাহ করে, যার মধ্যে কেবল শিক্ষকই নয়, অন্যান্য পাবলিক-শিক্ষার কর্মী যেমন রক্ষণাবেক্ষণ কর্মী, দরজার এবং প্রশাসকও অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। বৃহত্তম এই জাতীয় সিস্টেমগুলি - ক্যালিফোর্নিয়া রাজ্য শিক্ষক অবসর গ্রহণ ব্যবস্থা, টেক্সাসের শিক্ষক অবসরকালীন ব্যবস্থা এবং নিউইয়র্ক রাজ্যের শিক্ষকদের অবসর গ্রহণ ব্যবস্থা - মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 10 বৃহত্তম পেনশন পরিকল্পনার মধ্যে রয়েছে —

কী Takeaways

• টিচার রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম (টিআরএস) রাজ্য পর্যায়ে সংস্থাগুলির একটি নেটওয়ার্ক যা প্রাথমিকভাবে পেনশনের ব্যবস্থা করে এবং অন্যান্য অবসর গ্রহণকারীদের প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা করে। যা ৪০১ (কে) এর সাদৃশ্য TR টিআরএস পরিকল্পনার সুনির্দিষ্ট সুবিধাগুলি রাষ্ট্র এবং এমনকি স্কুল জেলা দ্বারা বিস্তৃতভাবে পরিবর্তিত হয় any অনেক রাজ্য এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষ টিআরএস পরিকল্পনাগুলিকে তলানিতে ফেলেছে, ফলে ঘাটতি দেখা দিয়েছে এবং পরিকল্পনাগুলিতে পরিবর্তন ও সুবিধাগুলি রয়েছে তহবিলের ঘাটতি দূর করতে।

টিআরএস কীভাবে কাজ করে

একটি টিআরএস সাধারণত একটি সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনা সরবরাহ করে, যা পরিকল্পনা-নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে একটি মাসিক বেনিফিটের গ্যারান্টি দেয়। টিআরএস নাম ব্যবহার করে বেশিরভাগ পেনশন হ'ল কর্মচারী অবসরকালীন আয় সুরক্ষা আইন (ERISA) কোড ধারা 401 (ক) এর অধীনে যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা। অনেকগুলি পেনশনের মতোই, টিআরএস পরিকল্পনা সাধারণত আপনার পেনশন ফ্যাক্টরের ভিত্তিতে বেনিফিটগুলি প্রদান করে যা আপনার বয়স বা পরিকল্পনার চাকরীর বছরগুলি দ্বারা গুণিত হয়, যা আপনার চূড়ান্ত গড় বেতন বা আপনার সর্বোচ্চ রোজগারের গড়ের গড় দিয়ে গুণিত হয়।

একটি টিআরএস পেনশন পরিকল্পনা ছাড়াও, অনেক শিক্ষক অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোডের ৪০৩ (খ) কোড ধারা অনুযায়ী কর-মুলতুবি বার্ষিকী প্রোগ্রামের জন্য যোগ্য eligible একটি 403 (খ) পরিকল্পনা 401 (কে) বেতন হ্রাস পরিকল্পনার মতো আরও কাজ করে, যা অংশগ্রহণকারীদের তাদের নিজস্ব বেতন কিছুটা এই পরিকল্পনার পিছনে ফেলে দেয়, শিক্ষকদের তাদের টিআরএস পেনশন পরিকল্পনার পাশাপাশি একটি কার্যকর উপায় প্রদান করে।

টিআরএস তার সদস্যদের প্রতিবন্ধীতা এবং মৃত্যুর সুবিধাও দিতে পারে।

বিশেষ বিবেচ্য বিষয়

শিক্ষাবিদদের অবদান কেবল টিআরএস সুবিধাগুলিই দেয় না। সংগঠনগুলি রাজ্য সরকারগুলির অবদানের উপরও নির্ভর করে। অনেকগুলি সরকারী পেনশনের মতো, এই অবদানগুলি পেনশনের আর্থিক প্রয়োজনের পিছনে পড়েছে, তাত্পর্যপূর্ণ তাত্পর্যপূর্ণ ঘাটতি তৈরি করে। পেনশন পরিকল্পনাগুলি আর্থিক স্বাস্থ্যের দিকে ফিরিয়ে আনার প্রয়াসে, রাজ্যগুলি ক্রমবর্ধমান পেনশনের ব্যয়ের একটি বড় অংশ অবদানের জন্য স্কুল জেলাগুলির দিকে ঝুঁকছে।

এই অর্থবছরের সঙ্কট কিছু রাজ্য ও জেলাকে পেনশনের ব্যয়ের ক্ষেত্রে শিক্ষকদের বৃহত্তর অবদান জারি করতে প্ররোচিত করছে। উদাহরণস্বরূপ, কলোরাডোতে শিক্ষকদের পেনশনে তহবিলের ঘাটতি 2017 সালে মোট 10 মিলিয়ন ডলারের বেশি হয়েছিল, যা হ্যাচিংগার রিপোর্ট অনুসারে দেশটির বৃহত্তম ব্যবধানের মধ্যে একটি one প্রতিক্রিয়া হিসাবে, কলোরাডো শিক্ষকরা 2021 সালের মধ্যে তাদের বেতনের আরও 2% বা পেনশনে 10% শতাংশ অবদান রাখতে বাধ্য হবেন। নতুন শিক্ষকদের অবসরকালীন বয়সও 58 থেকে বাড়িয়ে 64 করা হয়েছে।

অন্যান্য রাজ্যে, পেনশনগুলি নিজেরাই হ্রাস বা ছাঁটাই হচ্ছে। হেচিংগার রিপোর্ট অনুসারে কমপক্ষে 15 টি রাজ্য ইতিমধ্যে 401 (কে)-স্টাইল, সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত করার জন্য তাদের সর্বজনীন পেনশনগুলিতে পরিবর্তন করেছে। কিছু রাজ্য কর্মচারীদের traditionalতিহ্যবাহী এবং 401 (কে)-স্টাইল পরিকল্পনাগুলির মধ্যে বা হাইব্রিড পরিকল্পনাগুলি বিকাশের মধ্যে বেছে নেওয়ার বিকল্প দিয়েছে। আলাস্কা সর্বাধিক এগিয়ে চলেছে, সমস্ত নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত সরকারী কর্মচারীদের সংজ্ঞায়িত-অবদান পরিকল্পনায় সরিয়ে নিয়েছে, যার অর্থ হ'ল করদাতারা বিনিয়োগের ঝুঁকিগুলির মধ্যে একটিও বহন করে না।

পেনশন এবং সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনাগুলি আনুপাতিকভাবে 40% শিক্ষকের অবসর গ্রহণের প্রয়োজনীয় শিক্ষকদের অবসর গ্রহণের প্রয়োজনীয়তার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ গঠন করে, যারা রাষ্ট্রীয় আইন অনুসারে, ফেডারাল সামাজিক সুরক্ষা পরিকল্পনায় অংশ নিতে পারে না।