সুচিপত্র
- ১. গ্রুপ অবসর গ্রহণের কভারেজ
- ২. ফেডারেল এক্সচেঞ্জ
- ৩.কোবারা
- তলদেশের সরুরেখা
স্বেচ্ছায় একটি উত্পাদনশীল কেরিয়ার থেকে দূরে চলে যাওয়া অনেকগুলি গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা সহ প্রাথমিক অবসর গ্রহণ করে। প্রথমগুলির মধ্যে একটি: স্বাস্থ্য বীমা। যে ব্যক্তিরা 65 বছর বয়সে অবসর গ্রহণ করে, যখন মেডিকেয়ারের যোগ্যতা শুরু হয়, তখন তাদের চিকিত্সা, হাসপাতালে ভর্তি এবং ওষুধের ব্যবস্থাগুলির ব্যয়গুলি কাটাতে বিকল্প বিকল্পের সন্ধান করতে হবে। এবং এটি কোনও ছোট সমস্যা নয়।
স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামগুলি অবসর গ্রহণের পরবর্তী আয়ের যথেষ্ট অংশ চিবিয়ে দিতে পারে। ফলস্বরূপ, 65 বছরের কম বয়সী অবসরপ্রাপ্তদের অবশ্যই কভারেজের জন্য সমস্ত সুবিধাযুক্ত আউটলেট পরীক্ষা করতে হবে, সুবিধাগুলি, সরবরাহকারী নেটওয়ার্ক এবং পরিকল্পনার নকশার সাথে ব্যয়ের ভারসাম্য রাখতে হবে।
কী Takeaways
- একজন অবসর গ্রহণকারী সর্বোত্তম স্বাস্থ্য বীমা পরিস্থিতি হ'ল নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত কভারেজের ধারাবাহিকতা যাঁর সাথে ব্যক্তি সর্বশেষ নিযুক্ত ছিলেন A একজন অবসর গ্রহণযোগ্য কেয়ার আইনের মনোনীত তালিকাভুক্ত নথিভুক্ত বা সরকারের ওয়েবসাইটের 60 দিনের পূর্বে স্বাস্থ্য কভারেজের জন্য সাইন আপ করতে পারেন re তার of০ দিন পরে 60 অবসর গ্রহণের কার্যকর তারিখ a অবসর গ্রহণের জন্য স্বল্পতম সর্বোত্তম স্বাস্থ্য বীমা বিকল্পটি একীভূত ওমনিবাস বাজেট পুনর্মিলন আইনের (কোবার) মাধ্যমে স্বাস্থ্য কভারেজ অর্জন করছে।
১. গ্রুপ অবসর গ্রহণের কভারেজ
স্বাস্থ্য বীমা সম্পর্কে শ্রদ্ধার সাথে, একজন অবসর গ্রহণকারী সর্বোত্তম পরিস্থিতির মুখোমুখি হতে পারে নিয়োগকর্তা যার সাথে ব্যক্তি সর্বশেষ নিযুক্ত ছিলেন তার দ্বারা প্রদত্ত কভারেজের ধারাবাহিকতা। যদিও বিরল, অনেক বেসরকারী নিয়োগকারী এবং সরকারী সত্তা প্রাথমিক অবসরপ্রাপ্তদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা বিকল্প সরবরাহ করে। মূলত, অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি সক্রিয়ভাবে নিযুক্ত জনগোষ্ঠীর সাথে গোষ্ঠীবদ্ধ রয়েছেন। সাধারণ অনুশীলনের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বা প্রাক্তন কর্মচারী মেডিকেয়ার-যোগ্য না হওয়া পর্যন্ত পৃথক অবসরপ্রাপ্তদের কভারেজের অফার অন্তর্ভুক্ত থাকে।
বীমা খরচ প্রাথমিক সুবিধা হিসাবে দাঁড়িয়ে। অনেক সরকারী এবং বেসরকারী ক্ষেত্রের নিয়োগকারীরা মূল কর্মীদের আকর্ষণ ও ধরে রাখতে প্রিমিয়াম প্রদান বা প্রিমিয়ামের সমতুল্য হারগুলিকে ভারীভাবে ভর্তুকি দেয়। আলোচিত বা সম্মিলিতভাবে দর কষাকষি করা অবসর প্যাকেজের অংশ হিসাবে, 65-অবসর পূর্বের কভারেজ সাধারণত সেই একই অবদানের স্তর অব্যাহত রাখে যেখানে কর্মচারী অভ্যস্ত ছিল। সুতরাং, গ্রুপ অবসর গ্রহণ স্বাস্থ্য বীমা চুক্তিভিত্তিক সাশ্রয়ী অবসর গ্রহণের প্রাক স্তরের কাছাকাছি থাকতে পারে বা কিছু ক্ষেত্রে, কোনও মূল্য ছাড়াই উপস্থাপন করতে পারে।
একটি বিবাহিত, 65-পূর্ব অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে প্রায়শই একজন কর্মজীবনের স্ত্রীর নিয়োগকর্তা-স্পনসরড স্বাস্থ্য পরিকল্পনায় থাকার বিকল্প সরবরাহ করা হয়। যদিও বিবাহ সংক্রান্ত কভারেজটি ফেডারালভাবে বাধ্যতামূলক নয় তবে বেশিরভাগ বেসরকারী সংস্থাগুলি যুক্তিসঙ্গত দামের অবদানের স্তরের সাথে বিবাহ সংক্রান্ত বিকল্পগুলি ধরে রাখে। একজন নিয়োগ প্রাপ্ত স্ত্রীর নীতির উপর নির্ভরশীল হিসাবে যুক্ত হওয়া একজন প্রাথমিক অবসর গ্রহণকারী সেই ব্যক্তির মজুরি-উপার্জনের বছরগুলিতে বর্ধিত একই ব্যয়বহুল ব্যয়-শেয়ারের বিধানগুলি উপভোগ করতে পারে।
২. ফেডারেল এক্সচেঞ্জ
২০১০ সালে, সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইন (এসিএ) স্বাস্থ্য বীমা বাজার তৈরি করেছে। এটি স্বাস্থ্য বীমা বিকল্পগুলি সরবরাহ করে যা আয়ের সাথে আবদ্ধ ন্যূনতম মান এবং সাশ্রয়ী মূল্যের স্তরের এক প্রান্তিক সরবরাহ করে। অবসর গ্রহণের কার্যকর তারিখের 60 দিন আগে বা 60 দিন পরে একজন অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি মনোনীত তালিকাভুক্ত তালিকাভুক্ত বা সরকারের ওয়েবসাইটের মাধ্যমে কভারেজের জন্য সাইন আপ করতে পারেন।
সাম্প্রতিক প্রিমিয়ামের বৃদ্ধি সত্ত্বেও, বিনিময় বিকল্পগুলি পৃথকভাবে রেট দেওয়া নীতি অর্জনের চেয়ে কভারেজের আরও সাশ্রয়ী মূলক উপায় যা পূর্বে বিদ্যমান শর্তাবলী এবং জীবনকাল সীমাবদ্ধ সীমাবদ্ধ ছিল। একজন 55 বছর বয়সী তামাক-ব্যবহারকারী পুরুষ অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে প্রতি বছর, 000 50, 000 উপার্জন এবং ফিলাডেলফিয়া, প্যাঁ। বাসিন্দা, স্বাধীনতা ব্লু ক্রসের মাধ্যমে সর্বনিম্ন ব্যয়যুক্ত "ব্রোঞ্জ" নীতিমালার জন্য প্রতি মাসে প্রায় 444 ডলার প্রদানের আশা করতে পারেন। সদস্য ব্যয় ভাগের মধ্যে একটি, 6, 850 ছাড়যোগ্য এবং একটি $ 50 প্রাথমিক যত্ন চিকিত্সকের (পিসিপি) অফিস পরিদর্শন সহ-বেতন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। ৫০, ০০০ ডলার আয় নিম্ন-আয়ের ব্যক্তিদেরকে দেওয়া ফেডেরাল ট্যাক্স ভর্তুকি গ্রহণ থেকে অবসর গ্রহণ থেকে বিরত থাকে।
“এখন আমাদের কাছে ওবামাকেয়ার রয়েছে এবং দেখে মনে হচ্ছে এটি চলে যাচ্ছে না, স্বাস্থ্য সংক্রান্ত প্রশ্ন না করেই প্রত্যেকের স্বাস্থ্য বীমা কিনতে অ্যাক্সেস রয়েছে। এক্সচেঞ্জগুলির পরিকল্পনা রয়েছে এবং পরিকল্পনার জন্য অর্থ প্রদানের জন্য ট্যাক্স ক্রেডিটও রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ: আপনি 59 বছর বয়সে অবসর গ্রহণ করুন, আপনার পেনশনগুলি এবং 401 (কে) গুলি রোল করুন এবং কোনও করযোগ্য অ্যাকাউন্ট থেকে কোনও বিতরণ করবেন না যাতে আপনার করযোগ্য আয় বছরে $ 17, 000 এর নিচে (একক ব্যক্তি হিসাবে) থাকে। আপনার রাষ্ট্র যদি মেডিকেড সম্প্রসারণ গ্রহণ করে, তবে আপনি বিনামূল্যে স্বাস্থ্য বীমাের জন্য যোগ্য হয়ে উঠুন!, আপনি আপনার প্রিমিয়ামের প্রবণতা হ্রাস করতে শুল্কের আকারে ACA এর অধীনে প্রিমিয়াম সহায়তার জন্য যোগ্যতা অর্জন করেছেন, এবং সহ-বেতন এবং ছাড়ের শূন্যের কাছাকাছি হ্রাস করেছেন! এবং যদি আপনি আপনার আয়ের পরিমাণ 47, 000 ডলারের নীচে রাখতে পারেন তবে প্রিমিয়ামের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য এখনও আপনার কাছে ট্যাক্স ক্রেডিট রয়েছে much আপনি 65 বছর বয়সী এবং মেডিকেয়ারের জন্য যোগ্য না হওয়া পর্যন্ত কেবল এই কর পরিকল্পনাটি করুন!"
৩.কোবারা
সাধারণত, অবসর গ্রহণের জন্য স্বল্পতম স্বাস্থ্যসেবা বিকল্প হ'ল একীভূত ওমনিবাস বাজেট পুনর্মিলন আইনের (কোবিআরএ) ফলে প্রাপ্ত একটি বেনিফিট অফার। কোবিআরএ নির্দেশ দেয় যে নিয়োগকর্তারা সেই সুবিধার পরিকল্পনার অনুরূপ কভারেজ সরবরাহ করে যেখানে চাকরীর বিচ্ছিন্ন হওয়ার আগে একজন চাকুরীজীবি কর্মচারী নিবন্ধিত ছিল। যদিও কভারেজ একই থাকে, নিয়োগকর্তারা খুব কমই কোব্রা প্রিমিয়ামগুলিকে ভর্তুকি দেয়, যা বীমা বাহককে নিয়োগকর্তা প্রদত্ত পূর্ণ প্রিমিয়ামের সমান করতে পারে। স্ব-অর্থায়িত নিয়োগকর্তাদের প্রকৃতভাবে প্রতিষ্ঠিত প্রিমিয়াম সমতুল্য হার, আরও একটি 2% প্রশাসনিক ফি চার্জ করার অনুমতি দেওয়া হয়। নিষিদ্ধ ব্যয়বহুল ব্যয়ের পাশাপাশি, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে কেবল 18 মাস ধরেই কোব্রার বিধান থাকে। স্বল্পমেয়াদী সমাধানটি আবশ্যক যে CO৫ বছর বয়স থেকে দেড় বছর আগে প্রাথমিক অবসর গ্রহণের পরে কোবারের সুবিধাগুলি শেষ হয়ে গেলে অন্যান্য কভারেজ অনুসন্ধান করা উচিত।
তলদেশের সরুরেখা
যদি কোনও ধরণের গ্রুপ অবসর গ্রহণের স্বাস্থ্য বীমা বিকল্প আপনার কাছে না পাওয়া যায় তবে আপনি যদি 65 বছরের বয়সের আগে কর্মশক্তি ছেড়ে যান তবে এসিএ এক্সচেঞ্জগুলির মাধ্যমে বীমা জন্য সাইন আপ করা সম্ভবত কম খরচের কভারেজের জন্য আপনার সেরা বাজি is "অবসর গ্রহণের সময় স্বাস্থ্যসেবার জন্য সাশ্রয়ী মূল্যের যত্নের প্রথম বিকল্প হওয়া উচিত, " ডেভিড এস হান্টার, সিফপিও, হরিজনস ওয়েলথ ম্যানেজমেন্ট, ইনক। অ্যাশভিল, এনসি বলেছেন: "কাজ না করা থেকে হ্রাস করা আয় ভর্তুকি পাওয়ার সর্বোত্তম সুযোগ প্রদান করবে ।"
