নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকরা বিস্তৃত দৃষ্টিকোণ থেকে কর্মসংস্থানের কাছে পৌঁছেছেন বলে মনে হয়। সুতরাং উভয় পক্ষ কীভাবে কোনও চুক্তিতে পৌঁছতে পারে? উত্তর ইউনিয়ন মধ্যে নিহিত। ইউনিয়নগুলি বহু শতাব্দী ধরে শ্রমিক-নিয়োগকারী সংলাপে ভূমিকা পালন করেছে, তবে গত কয়েক দশকে ব্যবসায়ের পরিবেশের অনেক দিকই বদলে গেছে। এটি মনে রেখে, ইউনিয়নগুলি কীভাবে বর্তমান ব্যবসায়ের পরিবেশের সাথে খাপ খায় এবং আধুনিক অর্থনীতিতে ইউনিয়নগুলি কী ভূমিকা পালন করে তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ।
ইউনিয়ন কি?
ইউনিয়নগুলি এমন সংস্থাগুলি যা ইউনিয়ন সদস্যদের পক্ষে কর্পোরেশন, ব্যবসায় এবং অন্যান্য সংস্থার সাথে আলোচনা করে। ট্রেড ইউনিয়নগুলি রয়েছে, যা নির্দিষ্ট ধরণের কাজ করে এমন শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করে এবং শিল্প ইউনিয়নগুলি, যা একটি নির্দিষ্ট শিল্পে শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করে। আমেরিকান ফেডারেশন অফ লেবার-কংগ্রেস অফ ইন্ডাস্ট্রিয়াল অর্গানাইজেশন (এএফএল-সিআইও) একটি ট্রেড ইউনিয়ন, যখন ইউনাইটেড অটো ওয়ার্কার্স (ইউএডাব্লু) একটি শিল্প ইউনিয়ন।
ইউনিয়নগুলি কী করে?
শিল্প বিপ্লবের পর থেকে ইউনিয়নগুলি প্রায়শই কাজের পরিস্থিতি এবং মজুরির উন্নতি অর্জনের জন্য জমা দেওয়া হয়। উত্পাদন ও সংস্থান সংস্থাগুলি, ইস্পাত মিলগুলিতে কর্মরত সংস্থাগুলি, টেক্সটাইল কারখানা এবং খনিগুলিতে অনেক ইউনিয়ন গঠিত হয়েছিল। সময়ের সাথে সাথে ইউনিয়নগুলি অন্যান্য শিল্পে ছড়িয়ে পড়েছে। ইউনিয়নগুলি প্রায়শই "পুরানো অর্থনীতির" সাথে যুক্ত থাকে: যে সংস্থাগুলি প্রচুর পরিমাণে নিয়ন্ত্রিত পরিবেশে কাজ করে। আজ, ইউনিয়ন সদস্যতার একটি বড় অংশ পরিবহন, ইউটিলিটি এবং সরকারের ক্ষেত্রে পাওয়া যায়।
ইউনিয়ন সদস্যের সংখ্যা এবং ইউনিয়নগুলি যে অর্থনীতিতে প্রবেশ করে তার গভীরতা দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। কিছু সরকার আক্রমণাত্মকভাবে একটি ইউনিয়ন গঠনকে নিয়ন্ত্রণ বা নিয়ন্ত্রণ করে এবং অন্যরা তাদের অর্থনীতিগুলিকে এমন শিল্পগুলিতে কেন্দ্র করে যেখানে ইউনিয়নগুলি traditionতিহ্যগতভাবে অংশ নেয়নি।
শিল্প নিয়ন্ত্রণ নিয়ন্ত্রণ, বর্ধিত প্রতিযোগিতা এবং শ্রম চলাফেরার কারণে traditionalতিহ্যবাহী ইউনিয়নগুলির পরিচালনা করা আরও কঠিন হয়ে পড়েছে। সাম্প্রতিক দশকগুলিতে, ইউনিয়নগুলি "পুরানো অর্থনীতি" শিল্প থেকে উত্পাদনের বাইরে ছোট এবং মাঝারি আকারের সংস্থাগুলিতে প্রায়শই বড় বড় সংস্থাগুলির পরিবর্তনের কারণে সীমিত প্রবৃদ্ধি অর্জন করেছে। সাম্প্রতিক অতীতে, সম্ভাব্য ইউনিয়ন সদস্যরা সংস্থাগুলির একটি বড় সংখ্যায় ছড়িয়ে পড়েছে। এটি সম্মিলিত দর কষাকষিকে আরও জটিল কাজ করে তোলে, কারণ ইউনিয়ন নেতাদের অবশ্যই ম্যানেজারের একটি বৃহত্তর সেটগুলির সাথে কাজ করতে হবে এবং প্রায়শই কর্মীদের সংগঠিত করতে আরও কঠিন সময় কাটাতে হবে।
আধুনিক শ্রমিকের বিবর্তন ইউনিয়নগুলির ভূমিকাও বদলেছে। ম্যানেজারদের সাথে আলোচনার সময় ইউনিয়ন নেতাদের traditionalতিহ্যগত ফোকাস শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করে আসছে, তবে উন্নত অর্থনীতি যখন উত্পাদন উপর নির্ভরতা থেকে দূরে সরে যায়, তখন ম্যানেজার এবং শ্রমিকের মধ্যে লাইন অস্পষ্ট হয়ে যায়। এছাড়াও, অটোমেশন, কম্পিউটার এবং বর্ধমান শ্রমিক উত্পাদনশীলতার ফলে কম কর্মী একই কাজ করার প্রয়োজন হয় do
ইউনিয়নগুলি কীভাবে শ্রম পরিবেশকে প্রভাবিত করে?
শ্রম ইউনিয়নের শক্তি তাদের প্রধান দুটি প্রভাবের সরঞ্জামগুলিতে নির্ভর করে: শ্রম সরবরাহকে সীমাবদ্ধ করে এবং শ্রম চাহিদা বৃদ্ধি করে। কিছু অর্থনীতিবিদ এগুলি কার্টেলের সাথে তুলনা করে। সম্মিলিত দর কষাকষির মাধ্যমে ইউনিয়নগুলি নিয়োগকর্তারা যে মজুরি প্রদান করবে তা নিয়ে আলোচনা করে। ইউনিয়নগুলি ভারসাম্য মজুরির তুলনায় উচ্চ মজুরি চায় (শ্রম সরবরাহ এবং শ্রম চাহিদা কার্ভের ছেদগুলিতে পাওয়া যায়) তবে এটি নিয়োগকর্তাদের দাবি করা সময়কে কমিয়ে আনতে পারে। যেহেতু উচ্চ বেতনের হার ডলার প্রতি কম কাজের সমান, তাই ইউনিয়নগুলি উচ্চতর বেতনের আলোচনার সময় প্রায়শই সমস্যার মুখোমুখি হয় এবং পরিবর্তে শ্রমের চাহিদা বৃদ্ধিতে মনোনিবেশ করে focus ইউনিয়নগুলি শ্রমের চাহিদা বাড়াতে এবং এভাবে মজুরির জন্য বিভিন্ন বিভিন্ন কৌশল ব্যবহার করতে পারে। ইউনিয়নগুলি নিম্নলিখিত কৌশলগুলি ব্যবহার করতে এবং করতে পারে:
- ন্যূনতম মজুরি বাড়ার জন্য ধাক্কা। ন্যূনতম মজুরি স্বল্প দক্ষ শ্রমিক ব্যবহার করে নিয়োগকারীদের শ্রমের ব্যয় বাড়ায়। এটি স্বল্প দক্ষ এবং উচ্চ দক্ষ শ্রমিকের মজুরির হারের ব্যবধান হ্রাস করে; উচ্চ-দক্ষ শ্রমিকদের একটি ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্ব করার সম্ভাবনা বেশি থাকে। এর শ্রমিকদের প্রান্তিক উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করুন। এটি প্রায়শই প্রশিক্ষণের মাধ্যমে করা হয় quot কোটা এবং শুল্কের মাধ্যমে আমদানিকৃত সামগ্রীর উপর নিষেধাজ্ঞার সহায়তা করুন। এটি গার্হস্থ্য উত্পাদন এবং এর ফলে গার্হস্থ্য শ্রমের চাহিদা বৃদ্ধি করে immigration এটি শ্রম সরবরাহের বৃদ্ধি সীমিত করে, বিশেষত বিদেশ থেকে স্বল্প দক্ষ শ্রমিকদের। ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির প্রভাবের মতো, স্বল্প দক্ষ শ্রমিকের সরবরাহের সীমাবদ্ধতা তাদের মজুরি বাড়িয়ে দেয়। এটি উচ্চ দক্ষ শ্রমিকদের আরও আকর্ষণীয় করে তোলে।
ইউনিয়নগুলির একটি অনন্য আইনী অবস্থান রয়েছে এবং এক অর্থে, তারা বিশ্বাসবিরোধী আইনের প্রতিরোধক হওয়ায় তারা একচেটিয়া প্রতিষ্ঠানের মতো কাজ করে। ইউনিয়নগুলি একটি নির্দিষ্ট সংস্থা বা শিল্পের শ্রম সরবরাহের কারণে ইউনিয়নগুলি নিয়ন্ত্রণ বা কার্যকর প্রভাব ফেলতে পারে বলে ইউনিয়নগুলি নন-ইউনিয়ন কর্মীদের মজুরির হার হতাশা থেকে বিরত রাখতে পারে। তারা এটি করতে পারেন কারণ আইনী নির্দেশিকা ইউনিয়ন কার্যক্রমগুলিকে একটি নির্দিষ্ট স্তরের সুরক্ষা সরবরাহ করে।
আলোচনার সময় ইউনিয়নগুলি কী করতে পারে?
ইউনিয়নগুলি যখন ইউনিয়ন সদস্যের বেতন বাড়াতে বা নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে অন্যান্য ছাড়ের অনুরোধ করতে চায়, তারা সম্মিলিত দর কষাকষির মাধ্যমে তা করতে পারে। যৌথ দর কষাকষি এমন একটি প্রক্রিয়া যার মধ্যে শ্রমিক (ইউনিয়নের মাধ্যমে) এবং নিয়োগকর্তারা কর্মসংস্থানের পরিবেশ নিয়ে আলোচনার জন্য মিলিত হন। ইউনিয়নগুলি নির্দিষ্ট ইস্যুতে তাদের যুক্তি উপস্থাপন করবে এবং শ্রমিকদের দাবি মেনে নিতে হবে বা পাল্টা পরামর্শ উপস্থাপন করবে কিনা তা নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই সিদ্ধান্ত নিতে হবে। "দর কষাকষি" শব্দটি বিভ্রান্তিকর হতে পারে, কারণ এটি একটি ফ্লাও মার্কেটে দুজনকে দুলিয়ে রাখার কথা মনে করে। বাস্তবে, যৌথ দর কষাকষির ক্ষেত্রে ইউনিয়নের লক্ষ্য হ'ল নিয়োগকর্তাকে ব্যবসায় রাখার সময় শ্রমিকের মর্যাদার উন্নতি করা। দরকষাকষির সম্পর্কটি কেবলমাত্র এককালীন সম্পর্কের চেয়ে অবিচ্ছিন্ন।
ইউনিয়নগুলি যদি আলোচনা করতে অক্ষম হয় বা সম্মিলিত দর কষাকষির ফলাফলের সাথে সন্তুষ্ট না হয় তবে তারা একটি কর্মবিরতি বা ধর্মঘট শুরু করতে পারে। ধর্মঘটের হুমকি দেওয়া প্রকৃতপক্ষে ধর্মঘটের মতোই সুবিধাজনক হতে পারে, তবে শ্রমিকরা হরতালের সম্ভাবনাকে মালিক হিসাবে বিবেচনাযোগ্য বলে মনে করেন। প্রকৃত ধর্মঘটের কার্যকারিতা নির্ভর করে যে কর্মবিরতি কর্মীরা নিয়োগকারীদের দাবী মানতে বাধ্য করতে পারবে কিনা। ১৯৮৪ সালে যখন দেখা যায় যে যুক্তরাজ্য ভিত্তিক ট্রেড ইউনিয়ন ন্যাশনাল ইউনিয়ন অফ মাইন ওয়ার্কার্স হরতালের আদেশ দিয়েছিল যে এক বছর পরেও ছাড় ছাড় দিতে ব্যর্থ হয়েছিল এবং তা বন্ধ ঘোষণা করা হয়েছিল, এমনটিই সর্বদা দেখা যায় না।
ইউনিয়ন কি কাজ করে?
ইউনিয়নগুলি শ্রমবাজারে ইতিবাচক বা নেতিবাচক প্রভাব ফেলবে কিনা তার উপর নির্ভর করে আপনি কাকে জিজ্ঞাসা করছেন। ইউনিয়নগুলি বলে যে তারা মজুরির হার বাড়াতে, কাজের অবস্থার উন্নতি করতে এবং কর্মীদের ক্রমাগত কাজের প্রশিক্ষণ শেখার জন্য উত্সাহ তৈরি করতে সহায়তা করে। ইউনিয়ন মজুরি সাধারণত বিশ্বব্যাপী নন-ইউনিয়ন মজুরির চেয়ে বেশি। ২০১৩ সালের শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর এক গবেষণা অনুসারে, "বেসরকারী শিল্প ইউনিয়ন কর্মীদের বেতন প্রতি ঘণ্টায় গড়ে ১৮.৩6 ডলার এবং নন-ইউনিয়ন বেসরকারী শিল্প শ্রমিকদের ঘণ্টায় গড়ে ১.8.৮১ ডলার গড় বেতন পাওয়া যায়।" পাশাপাশি, সমীক্ষায় দেখা গেছে যে ইউনিয়ন কর্মীদের নন ইউনিয়ন কর্মীদের চেয়ে কর্মচারী সুবিধাগুলি বেশি রয়েছে।
সমালোচকরা ইউনিয়নগুলির দাবির বিরোধিতা করে উত্পাদনশীলতার পরিবর্তন এবং প্রতিযোগিতামূলক শ্রমবাজারকে মজুরি সামঞ্জস্যের পিছনে কিছু প্রাথমিক কারণ হিসাবে চিহ্নিত করে counter
শ্রম চাহিদার তুলনায় শ্রম সরবরাহ যদি দ্রুত বৃদ্ধি পায় তবে উপলব্ধ কর্মচারীদের এক প্রকারের অভাব হবে, যা মজুরিকে হতাশ করতে পারে (সরবরাহ ও চাহিদা আইন অনুসারে)। ইউনিয়নগুলি ওয়াকআউট বা ধর্মঘটের হুমকির মাধ্যমে নিয়োগকারীদের চাকরি সরিয়ে দেওয়ার থেকে আটকাতে সক্ষম হতে পারে, যা উত্পাদন বন্ধ করে দেবে, তবে এই কৌশলটি কার্যকরভাবে কাজ করে না। শ্রম, উত্পাদনের অন্যান্য ফ্যাক্টরের মতো, এমন এক ব্যয় যা মালিকরা পণ্য ও পরিষেবা উত্পাদন করার ক্ষেত্রে ফ্যাক্টর করে। যদি নিয়োগকারীরা তাদের প্রতিযোগীদের তুলনায় বেশি মজুরি দেয় তবে তারা উচ্চমূল্যের পণ্যগুলি সহ সজ্জিত হবে, যা গ্রাহকরা কেনার সম্ভাবনা কম less
ইউনিয়ন মজুরিতে বৃদ্ধি অ-ইউনিয়নভুক্ত কর্মীদের ব্যয়ে আসতে পারে, যাদের পরিচালনার সাথে একই স্তরের প্রতিনিধিত্বের অভাব রয়েছে। সরকার কর্তৃক কোন ইউনিয়ন অনুমোদনের পরে সকল শ্রমিক প্রকৃতই ইউনিয়নের অংশ কিনা তা নির্বিশেষে এটিকে শ্রমিকদের প্রতিনিধি হিসাবে বিবেচনা করা হয়। অধিকন্তু, কর্মসংস্থানের শর্ত হিসাবে ইউনিয়নগুলি পূর্বের সম্মতি ছাড়াই কর্মচারী বেতন-পাতার কাছ থেকে ইউনিয়নের পাওনা ছাড় করতে পারে।
ইউনিয়নগুলি "পুরাতন অর্থনীতি" শিল্পের শ্রম চাহিদা হ্রাসের প্রাথমিক কারণ ছিল কিনা তা বিতর্কের পক্ষে রয়েছে। ইউনিয়নগুলি নন-ইউনিয়ন সদস্যদের তুলনায় মজুরির হারকে wardর্ধ্বমুখী করে তোলে, এটি অগত্যা এই শিল্পগুলিকে কম শ্রমিক নিয়োগ করতে বাধ্য করেছিল না। যুক্তরাষ্ট্রে অর্থনীতি ভারী শিল্প থেকে সরে যাওয়ার কারণে বেশ কয়েকটি বছর ধরে "পুরাতন অর্থনীতি" শিল্পগুলি হ্রাস পেয়েছে।
তলদেশের সরুরেখা
ইউনিয়নগুলি নিঃসন্দেহে অর্থনীতিতে তাদের চিহ্ন রেখে গেছে, এবং ব্যবসা এবং রাজনৈতিক পরিবেশকে রূপদানকারী উল্লেখযোগ্য শক্তি হিসাবে অব্যাহত রেখেছে। এগুলি ভারী উত্পাদন থেকে শুরু করে সরকার পর্যন্ত বিভিন্ন ধরণের শিল্পে বিদ্যমান এবং শ্রমিকদের আরও ভাল মজুরি ও কাজের পরিস্থিতি অর্জনে সহায়তা করে।
