ইউনিট বেনিফিট সূত্র কি?
ইউনিট বেনিফিট সূত্র হ'ল চাকরীর বছরের ভিত্তিতে কোনও কর্মচারীর নির্ধারিত বেনিফিট প্ল্যানে কোনও নিয়োগকর্তার অবদান গণনা করার একটি পদ্ধতি।
কীভাবে একটি ইউনিট বেনিফিট সূত্র কাজ করে
ইউনিট বেনিফিট সূত্রটির অর্থ সংস্থাটি প্রতি বছরের পরিষেবাটির জন্য কর্মচারীর বেতনের একটি শতাংশ প্রদান করে। এই অবসর পরিকল্পনার অবদান সিস্টেমের একটি সুবিধা হ'ল কর্মীদের কোনও সংস্থায় বেশি সময় কাজ করার জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। যাইহোক, ইউনিট বেনিফিট পদ্ধতির জন্য অ্যাক্টুরিয়ারের পরিষেবাগুলি প্রয়োজন হয় এবং ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তার জন্য উচ্চতর সম্পর্কিত ব্যয় হয়।
ইউনিট বেনিফিট পরিকল্পনা
ইউনিট বেনিফিট প্ল্যান্স হ'ল নিয়োগকর্তা-স্পনসরড পেনশন পরিকল্পনা যা ডলারের পরিমাণের ভিত্তিতে অবসর সুবিধা দেয় বা আরও সাধারণভাবে, প্রতি বছরের চাকরির জন্য কর্মচারীর আয়ের এক শতাংশ। একটি ইউনিট বেনিফিট পরিকল্পনা সাধারণত 1.25 থেকে 2.5% শতাংশের উপর ভিত্তি করে। কর্মচারী অবসর গ্রহণে পৌঁছে গেলে তাদের চাকরির বছরগুলি কর্মচারীর বার্ষিক অবসর গ্রহণের সুবিধা নির্ধারণের জন্য ক্যারিয়ারের গড় বেতনের শতাংশ দ্বারা গুণিত হয়।
সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান
একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান্স হ'ল নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর গ্রহণ পরিকল্পনা যেখানে কর্মচারী বেনিফিটগুলি এমন একটি সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয় যা বিভিন্ন কারণ যেমন কর্মসংস্থানের দৈর্ঘ্য এবং বেতনের ইতিহাস হিসাবে বিবেচনা করে। সংস্থাটি পরিকল্পনার জন্য পোর্টফোলিও পরিচালনা এবং বিনিয়োগের ঝুঁকি পরিচালনা করে। কোনও কর্মচারী কখন এবং কোন পদ্ধতিতে জরিমানা ছাড়াই তহবিল তুলতে পারবেন সে সম্পর্কেও বিধিনিষেধ রয়েছে।
সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যানস, যার মধ্যে পেনশন পরিকল্পনা বা যোগ্য বেনিফিট প্ল্যানস অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তারা সংজ্ঞায়িত হিসাবে অভিহিত করা হয়েছে কারণ কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তারা সময়ের আগে অবসর গ্রহণের সুবিধার গণনা করার সূত্রটি জানে। এই তহবিল অন্যান্য পেনশন তহবিল থেকে পৃথক, যেখানে পরিশোধের পরিমাণ বিনিয়োগের রিটার্নের উপর নির্ভর করে এবং যদি দরিদ্র রিটার্নের ফলে কোনও তহবিলের ঘাটতি দেখা দেয় তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এই পার্থক্য তৈরির জন্য কোম্পানির উপার্জনে ট্যাপ করতে হবে। যেহেতু নিয়োগকর্তা বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার এবং পরিকল্পনার বিনিয়োগ পরিচালনার জন্য দায়বদ্ধ, তাই নিয়োগকর্তা সমস্ত বিনিয়োগের ঝুঁকি গ্রহণ করে।
একটি কর-যোগ্য বেনিফিট প্ল্যানসের পেনশন পরিকল্পনার মতো বৈশিষ্ট্য রয়েছে তবে এটি নিয়োগকর্তা এবং সুবিধাভোগীদের অতিরিক্ত ট্যাক্স প্রণোদনাও দেয় যাতে অ-যোগ্যতাসম্পন্ন পরিকল্পনার আওতায় পাওয়া যায় না।
যোগ্য অবসর পরিকল্পনা
একটি যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোড ধারা 401a এর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এবং তাই এটি কিছু নির্দিষ্ট করের সুবিধা পাওয়ার যোগ্য। এই জাতীয় অবসর পরিকল্পনাটি কোনও নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের সুবিধার জন্য প্রতিষ্ঠিত করেন।
যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা নিয়োগকারীদের তাদের কর্মীদের জন্য যে অবদান দেয় তার জন্য একটি কর বিরতি দেয়। যোগ্য পরিকল্পনাগুলি যা কর্মীদের তাদের বেতনের একটি অংশকে পরিকল্পনার পিছনে পিছনে দেয়, করযোগ্য আয়ের পরিমাণ হ্রাস করে কর্মচারীদের বর্তমান আয়-কর দায়কে হ্রাস করে। যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলি নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের আকর্ষণ ও ধরে রাখতে সহায়তা করে।
